“国家能源杯”ERP技能操作大赛复赛个人赛捷报频传

按照2022年“国家能源杯”数字化转型创新创效大赛要求，国家能源集团宁夏煤业公司于8月23日至26日举行了ERP技能操作大赛的个人赛和团体赛复赛。烯烃一分公司选派77名选手参加了化工设备、化工项目、人力资源和物资四个模块的复赛，期间分公司代表队以团体第一的成绩晋级到化工板块团体复赛中。

在ERP技能操作大赛复赛个人赛中，烯烃一分公司计划经营部张颖荣获化工项目第一名，电气车间李雪娇荣获化工设备第一名，仪表车间杨雨源仅用时31分钟完成全部答题，为国家能源集团用时最短并取得优异成绩的参赛选手。这些优异成绩的取得，极大的调动大家用好ERP系统的积极性，进一步营造技术能手、工匠精神的浓郁氛围，为烯烃一分公司高质量发展贡献自己的力量和智慧。

该分公司计划经营部张颖感言到：我通过技能大赛，深深地感受到大家学习ERP系统的热情，提升ERP技能。每一次练习既能巩固以前所学，又能接触到新知识点。每次比赛都能看到自己的不足，鞭策自己不断努力进步。今后会带着满满的收获更好地将ERP系统运用到工作中。电气车间李雪娇感言到：我通过参与竞赛的全过程，我感受到公司的学习氛围非常浓厚。公司里的参赛选手高手如云，第一次参加这样规模的大赛，压力非常大。在练习过程中，我的同事们对我给予了很大的支持和帮助，我特别感谢他们。仪表车间杨雨源感言到：从报名参赛到如今的复赛过半，我感觉这一路就像是升级打怪的过程，我们面临的难题越来越多，也越来越大，但经过一次次咬牙坚持，最终取得了现在的成绩，这一次次的挑战自我，突破自我的过程中，让我明白了一句话“越努力，越幸运！”同时，在浓厚的备战氛围中，我感觉压力很大，但也正是这种压力才让我有了源源不断的动力……这些优异成绩的取得，极大的调动大家用好ERP系统的积极性，进一步营造技术能手、工匠精神的浓郁氛围，为烯烃一分公司高质量发展贡献自己的力量和智慧。

为了确保各项复赛赛事有序进行，烯烃一分公司组织了专题会议，对ERP操作大赛的重要性和比赛规则进行了明确要求，进行组织安排，明确各模块人员的工作任务、职责分工和参赛人员。同时，分公司按照宁煤公司晋级人数将复赛名额分配到基层各车间、相关部门，统一组织参赛选手进行脱产集训和模块练习。集训期间，各参赛选手在融智平台创建各模块个人赛和团体赛的赛事竞赛专题，参赛选手通过线上自主测试练习和操作，相互交流、相互切磋，强带弱、老带新，以练促学积极备赛，不断提升员工ERP理论知识和技能操作水平。 “国家能源杯”ERP技能操作大赛复赛个人赛捷报频传按照2022年“国家能源杯”数字化转型创新创效大赛要求，宁夏煤业公司于8月23日至26日举行了ERP技能操作大赛的个人赛和团体赛复赛。烯烃一分公司选派77名选手参加了化工设备、化工项目、人力资源和物资四个模块的复赛，期间分公司代表队以团体第一的成绩晋级到化工板块团体复赛中。在ERP技能操作大赛复赛个人赛中，烯烃一分公司计划经营部张颖荣获化工项目第一名，电气车间李雪娇荣获化工设备第一名，仪表车间杨雨源仅用时31分钟完成全部答题，为国家能源集团用时最短并取得优异成绩的参赛选手。这些优异成绩的取得，极大的调动大家用好ERP系统的积极性，进一步营造技术能手、工匠精神的浓郁氛围，为烯烃一分公司高质量发展贡献自己的力量和智慧。计划经营部张颖感言到：我通过技能大赛，深深地感受到大家学习ERP系统的热情，提升ERP技能。每一次练习既能巩固以前所学，又能接触到新知识点。每次比赛都能看到自己的不足，鞭策自己不断努力进步。今后会带着满满的收获更好地将ERP系统运用到工作中。电气车间李雪娇感言到：我通过参与竞赛的全过程，我感受到公司的学习氛围非常浓厚。公司里的参赛选手高手如云，第一次参加这样规模的大赛，压力非常大。在练习过程中，我的同事们对我给予了很大的支持和帮助，我特别感谢他们。仪表车间杨雨源感言到：从报名参赛到如今的复赛过半，我感觉这一路就像是升级打怪的过程，我们面临的难题越来越多，也越来越大，但经过一次次咬牙坚持，最终取得了现在的成绩，这一次次的挑战自我，突破自我的过程中，让我明白了一句话“越努力，越幸运！”同时，在浓厚的备战氛围中，我感觉压力很大，但也正是这种压力才让我有了源源不断的动力……这些优异成绩的取得，极大的调动大家用好ERP系统的积极性，进一步营造技术能手、工匠精神的浓郁氛围，为烯烃一分公司高质量发展贡献自己的力量和智慧。为了确保各项复赛赛事有序进行，烯烃一分公司组织了专题会议，对ERP操作大赛的重要性和比赛规则进行了明确要求，进行组织安排，明确各模块人员的工作任务、职责分工和参赛人员。同时，分公司按照宁煤公司晋级人数将复赛名额分配到基层各车间、相关部门，统一组织参赛选手进行脱产集训和模块练习。集训期间，各参赛选手在融智平台创建各模块个人赛和团体赛的赛事竞赛专题，参赛选手通过线上自主测试练习和操作，相互交流、相互切磋，强带弱、老带新，以练促学积极备赛，不断提升员工ERP理论知识和技能操作水平。

(赵寅)