我36岁时，年薪20多万，是深圳一电子负责国内市场的高管，因为和老板对市场的认知不同，37岁时年初离职。

考虑到工资要求高，年纪也大了，估计也没有人要了。

另外我自己也能凑将近200万创业，并且有多年创业经验。

2017年年初我开始创业了，之前10多年我的主要经验是营销和销售，这次创业从研发和供应链切入，结果不到2年亏了近100万。

2018年年底开始调整思路，做减法，聚焦快充数据线一种业务，正好遇到快充数据线升级换代期。

2019年一年快充数据线业务增长了20倍，工厂整体业绩增长了3倍。我们的业绩基本上赶上了我上一家离职公司内外贸整体一年的业绩。

个人感悟，上班时一定要把工作当作自己创业来做，这样才能真正增长自己的能力、见识和人脉，这些是以后创业真正能用上的。在上班期间混日子的高管出来创业99%必死无疑。

人一定要有忧患意识，35岁以后的高管，创业是增加自己财富的最好路径，也是风险最大的路径。

20万年薪，一个小主管而已。高层至少50万以上。真没什么竞争力

35岁现象，是职场的很关注的热点。

35岁，如果是大学毕业的话，也工作了10来年，工作经验也有乐，资历也有，又还年轻。

正是干事业的最佳年龄段。

可35岁又是一个让人很纠结的年龄。

进入职场更高层，又有很大的难度。

而35岁在做一般的工作，年纪又偏大了。

所以，主要是看每个人的心态。

恭喜你！！！

为什么恭喜你呢？一般来说35岁之后找不到工作，不适合打工，而生活压力比较大。失业会让家庭直接降低一个档次，如果你是家庭唯一收入来源而存款不多你失业将是灾难！如果不是很稳定的大公司建议还是创业。如果你没创业的意识也就没有风险意识那么你失业将是你最好的消息社会倒逼你创业！所以恭喜你有了抗风险的意识。

35岁不管从年龄人脉还是存款都优于毕业生，也符合创业的条件，年龄再大点存款多了人脉也广不过胆量变小了，人无远虑必有近忧。你可以在离职前做好准备找到下家同时选择好项目准备创业。找信得过的同事一起做点事，现在机会特别多尤其是在一线城市。

坦白说20万年薪并不多，建议不要在一线城市奋斗可以选择回到三线城市或者离家近的省会城市你更有优势，你的身价会更好，赚钱会更容易。也可以更好的将你所学变现还能造福家长，现在三线城市发展机会很多人才福利也不错。

回家几年不管是创业还是合伙开公司都可以迅速积累一定财富买房买车抗风险能力也巩固了。

希望能帮到你

同样35，马上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家里事情离职，然后炒股一年，没赚到钱，也没陪，今年就这么过去了。吹吹牛逼，家里目前5套房，租4套，一月房租2万多，够还月供，但我过得很压抑，我想上班。在家做饭，收拾屋子，接送孩子真的无聊死了。坐标北京。

缠斗为你解答:

题主，对于高层这个“概念”，各个公司、企业定位不一样，在小公司可能是高层，在大公司可能是基层。不管你是高层也好中层也罢，年薪20万，比上不足比下有余，现在很多低收入家庭一年的收入也达不到20万，你该知足。

如果真要失业了，建议你尽快作出决断，马上辞职，然后尽快找到新的单位或者单干创业。

目前来说，根据你的描述，你可能不太喜欢或者不想创业，否则你早就单干了，也不会等到35岁。

如今年底了，及时找到适合自己的岗位才是最明智的选择，“天生我才必有用”，“此处不留爷自有留爷处”，“条条大道通罗马”，“此路不通自有通路处”。此时辞职找工作，还为时不晚，至少你可以要求原公司按比例支付你年终双薪，同时进入新的单位还可以拿到第十三个月工资，就算拿不到13个月工资，你也在这过年的20多天里和春节期间有工资。

——缠斗为你解答，希望你能喜欢。

大家好，我是赵兵。有的朋友提问说:35岁，年薪20万，面临着失业，如何去破局？那么作为35岁有车贷有房贷，上有老下有小，要养家糊口，所面临的压力，可想而知。失业，随后就是转行。转行，你自身要去做匹配，主要有两点:1.个人年龄的匹配。35岁这个年龄阶段你能够去做什么样的行业？比如说某些行业它存在一些潜规则。作为码农来说，35岁就是一个老人了。但是作为医生这个行业来说呢，35岁可能就是刚开始。2.个人优势的匹配。比如说35岁做到高管这个层次，你可能有很多的人脉资源、特长、行业经验等等，那么你要把自身的这种特长发挥到极致。冷静的思考一下:如何把本身的特长发挥到极致?这个也是一个突破口。与其说是转行不如说是转型。比如:你是一个资深的网络架构师，35岁在这个行业可能已经做了10年了。你就可以去转行做培训。比如说利用自媒体做一个培训师，这个市场也是非常大的。还有一个你也可以在线下培训机构做讲师，这个是很容易上手。在这个过程当中，你当你把自身的这种优势发挥到极致了，那么你自身的个人品牌就成了。它会给你带来比你现在这个行业更大的价值。如果你觉得我说的有道理，欢迎点赞，留言。希望我的观点能够对你现在的状态，有所启发，有所帮助，谢谢。

我今年38岁，在一家大企业担任营销总监，这话题，我还有一定的发言权。

没有谁能比我更了解这个年龄如果面临失业时所需面对的压力，在此不提，因为诉苦或者矫情永远不是解决问题的途径，反而徒生烦恼。

35岁，已经是年薪20万的高管，说明能力还是有的，所以，应该对自己有正确的判断和自信。如果失业了，首先是心态，说起来好像是鸡汤，但是这是事实，永远做一直打不死的小强，别怕，生活还要继续，你养家糊口的压力还一直都在，如果能找到更好的工作，那当然没问题，如果没有，那就选择一个有前景的平台从底层做起，不要计较得失，因为面子或者情绪永远是制约你前进的绊脚石，你得生活，你得养家，这才是根本。哪怕妻子不理解，不理解就不理解，你要做一只打不死的蟑螂。

说说我吧，我曾经意气风发，那出门面子可是很不错，可是后来经过创业失败，负债累累，那年，也正好是35岁。心路就不说了，我是干脆去做了一个跑地推的业务员，背着包到处去卖狗粮猫粮，现在已经成功应聘到一家大集团做营销总监，我的债务到现在也没还完，不过呢，越来越少，家人对我也越来越有信心

总之，不要奢望一夜暴富，踏实的走，积极寻找好的机会，真的，没啥大不了，何况才35岁，大把的好时光

在这个年龄段失业，的确是一件很恼人的事情。不比二十岁上下的年轻人，刚进入社会，学习能力强，不惧挫折，机会又多。但是你35岁，已经做到高管，年薪20万，可以说是相当有能力了。

想起刘欢的那首歌《以头再来》，此处不留爷，自有留爷处，重新寻找新的岗位；技不如人？重新充电也还来得及，毕竟正当壮年呢，有知识储备，有工作经验，有社会阅历，何惧之有？

一、“35岁失业危机”的原因

1.社会角度

实际上，“35岁失业危机”这种现象并不是横空冒出的，之所以被定义得如此明确，是因为早在改革开放初期，我国就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。

尽管后来随着社会的发展，人们的寿命不断延长、对职业生涯的规划也有了新的调整，但不少用人单位依旧一直沿袭这种惯例，也就是说，这是社会长久以来的“潜规则”。

2. 企业原因

成熟的企业，特别是大企业，各方面都已经按部就班，各种规章制度完善，工作内容流程化，管理者或者员工只不过是这个企业机器的一颗普通螺丝，都是能够有被替换的风险。

企业需要保持基业长青，保持活力，顺应市场变化，年轻人针对新事物，新观念更容易理解，而且企业的政策在新人面前更容易贯彻到底。

另外，企业还有用工成本的考虑。新人往往可以以相对小的成本维持岗位运转，能力可以培养，而且企业通过淘汰引入新人可以激发员工忧患意识，提高竞争力，有利于企业发展。

3. 个人原因

一般情况下，35岁的年纪或多或少都会在公司晋升到公司的管理层职位，但通常也只能止于此了。晋升到管理岗位后，继续晋升通常就无望了，上面的人不知道还有多久能下去，下面的小鲜肉却又在拼命的朝你逼近想把你取而代之，所以，事业遭遇瓶颈。

你想要改变，想换一家能给你更大的发展空间并且待遇更好的公司，但你又承担不起失败的风险，你还需要考虑小孩和老人，你得为他们负责，更何况还有那么多比你年轻比你更有精力的年轻人与你竞争。

二、如何寻找出路，破解怪圈？

35岁的你，难道就真的意味着被社会淘汰吗？

不，事实上，那些从没有停止学习的人，不会为这样的问题而苦恼，为此感到的焦虑的都是那些工作多年、思想却没有成长，一直在原地踏步，或者对未来没有清晰规划，想要突破自己的现状，追求更高的发展空间的人。

那么，在这种情况下，我们需要怎么应对呢？

1.正视问题、调整心态

首先，我们要正视自己的年龄，35岁并不意味着你就要被社会淘汰，你也不应该仅仅只与年轻人去竞争那些不是很需要经验的工作岗位。你要调整好自己的心态。失业的时候，尤其会产生很多负面的情绪，无法用正面的积极向上的心态去面对，时间长了，人始终无法进步，久而久之，就会陷进这个怪圈，无法自拔。

其次，你要明确自己拥有哪些资源和人脉，比如：过硬的技术、某方面的特长或广阔的人脉，这其中任意一项都会有高层岗位为你敞开大门。

2.强大自己、不断学习

在这个世界上，弱者是不容易被同情的，也不容易被认可，只有强大了自己，才有更多的职位和话语权。

如果你发现自己的年龄与能力不相匹配，那么，你应该及时补充技能，永远不停止自己学习的脚步。社会日新月异，谁也不知道自己所拥有的知识和技能会不会下一秒就被更先进的所淘汰。

要根据社会形势，适时完善与更新自己的知识结构，紧跟时代和社会的发展，这样你即使厌倦了现在的工作，你也可以重新开始新的一份工作。

千万不要以自己的年龄来作为自己逃避的借口，努力从什么时候开始都不迟。大器晚成的人那么多，马云35岁才创立阿里巴巴集团，雷军40岁才创办了小米，董明珠36岁才进入格力。找到对标人物，像大咖学习，你还会焦虑吗？

3.降低自己对工作待遇的期望值

在求职或者选择跳槽的过程中，要明确知晓自己的分量，不要认为自己工作多年，待遇就要比别人高或者不接受越跳越低的情况。

一般来说，在这种分水岭，做得好的早已经扶摇直上，做不好的你就是已经在走下坡的路上了，应当适时降低自己的期望值，或者给自己一个缓冲的空间去努力认识自己的不足，不要想着一蹴而就。

4.坚持

这是个老生常谈的话题，每次说到目标，成功，总是绕不过这两个字。任何事情的成就都不是一蹴而就的，都需要持之以恒的坚持。就像每年毕业都有无数的毕业生来到北京这座城市，每年又有无数人离开。

当然不是说选择离开就是错误的，只是，我相信当时选择来到北京都是怀揣着梦想来的，只是在这个过程中，有的人遇到挫折坚持到底，有的人半途而废。

学习本无底，前进莫徬徨，有一种英雄主义就是在认清生活的真相后依然热爱生活。

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你这种情况应该说是一类人（高管职位）的普遍境遇，我在招聘工作中见到的也比较多。根据我的观察，35岁以上的高管面临失业，出路往往有三个：一是跳槽，二是转行，三是创业；我觉得你也应该在这中间进行选择吧。这三个出路算是不同的破局方法吧，每种情况都有，到底哪一种最适合你，这个我不好说，毕竟最了解你的人是你自己。

不过即便如此，我也可以谈谈我的看法，或许能够对你有用呢。

你84年的，刚刚35岁，已经是公司的高管了，也许是部门总监，也许是公司副总，说实话已经很优秀了，至少算得上实力派。无论是业务能力、人际关系还是自己的经济实力都有一定的基础，所以这种情况下即便面临失业，我认为你仍然有职业优势，想要就业还是比较容易的。所以，我优先推荐你跳槽。

跳槽的意思就是重新找一份同岗位级别的高管工作。其实高管找工作必然找的是高层职位，唯一的难处就是福利待遇。我在招聘工作中经常接触到高管求职，他们普遍的要求必须是工资要到位，不然宁愿不做。而事实上，很多企业招聘高管给的工资价位是偏低的，达不到高管的心理价位，所以找来找去都觉得不满意，因而也就感叹高管求职很艰难。所以我认为只要你在求职的过程中不是特别的挑剔工资待遇，找一份同岗位级别的高管工作还是可行的，甚至机会还很大。

如果跳槽，我认为另一个需要重视的情况就是你对公司的选择。因为我在现实招聘中发现，很多公司真的缺高管，也花费了很久的时间招聘高管，但就是招不到满意的高管。原因让人很无奈，因为很多高管对公司的选择非常挑剔，这人为地造成了自己求职的难度。比方说，好多高管都对应聘的单位有要求，有的要求招聘单位必须是大型企业，或者必须是外资企业，又或者不能是家族企业等等。结果自己给自己设限的越多，反而耽误了自己的职业选择。因此，你如果决定跳槽的话，我认为对单位的选择不能太苛求了。

其次，我建议你自己创业。原因很简单，如果你跳槽不成功，或者找了很久都没有找到合适的岗位，那么不妨自己创业，用创业来解决就业问题。此外，你作为公司高管，不管有没有创业的经历，你的学识、经历和见闻是可以帮你的，起码你知道创业要选好项目、要做好项目调查，要提前准备好创业的准备工作等等，这些你都可以自己解决。最为关键的是，你可能有一定的资金积累，而你前期创业完全从小本经营做起，那么你是可以做下去的，起码你能够承受的起。创业有风险，但创业同样有机遇，所以你也可以作为备选的破局方案。

最后就是转行了，但这个我一般不建议做，除非是既无法跳槽又无法创业的万不得已情况。毕竟转行的风险也非常大，而且很多时候转行也不是随便能转的。所以，这个仅仅是一种附带的讨论选项，在此不多论述。

总之，从我见过的大多数高管失业后的选择来看，跳槽和创业是两个不错的破局选项，我觉得你也应该重视这两个选择。如果你选择以跳槽来破局，那么在工资待遇上要记住低于20万年薪的高管工作也是可以考虑的（前提是不能低太多）；另外，公司的性质、规模也尽量放宽点要求，或许你很快就能找到比较满意的工作。如果你以创业来破局，那么你要重点考虑的就是做什么项目、预算投多少的问题。

总之，你是一名高管，破局的能力应该更强，跳槽或者创业都可以，祝你好运。