同时被部队文职和机关事业编录取,我该怎么选?

必须是机关事业编啊部队文职分穿军装的和不穿军装的。穿军装有编码的那种文职,算是地方上说的那种“正式的”,这种文职不是一辈子的职业。先不说每次晋升,都要伴随着体能考核,关键是,到了一定年限或者年龄后,需要“二次择业”。军龄…

必须是机关事业编啊

部队文职分穿军装的和不穿军装的。穿军装有编码的那种文职,算是地方上说的那种“正式的”,这种文职不是一辈子的职业。先不说每次晋升,都要伴随着体能考核,关键是,到了一定年限或者年龄后,需要 “二次择业”。军龄20年以上的可以“自主择业”,类似于退休了,这种还好,可每个级别都有最高年龄上限,到了年龄,必须得离开部队,大学毕业生一般毕业都22以上了,再入伍,军龄一般都到不了20年,所以,只能选择转业,而不是“自主择业”。转业,顾名思义,就是再到地方机关,另搭台子另唱戏,从新开始。

这还是好的情况,“军队文职”还有一种是不穿军装的,这种类似是地方上的“劳务派遣”,几年一签合同的,这种更没保障了,哪天政策一变,甚至上面领导一换,都有可能面临不能续签合同,失业的可能。

总而言之,还是选地方事业编吧,安稳。


成功上岸!首先恭喜楼主啊!

看来楼主是刚入职的年轻人,从这个角度来看的话,应该主要从以下两个方面分析:

1.前途前景的可能性。

机关事业编制分两种情况。

第一种情况是机关下属独立的事业机构人员,这样的机构自然比机关矮一级。假如机关是处级,事业单位是科级。其前途非常受限制,晋升通道几乎没有,以我们机关下属事业单位为例,事业编制就正副科长两个科级职数,那个主任从机构成立当到现在几十都是科级,其他人即使论资排辈都轮不上。独立的事业机构考评主要是职称,属于专业技术岗位,楼主文职人员应该可以硬靠管理岗,但职称也会受到名额、资历限制;即使你评上职称,管理岗位职称含金量也不高。此外事业单位人员流动性十分有限,不能调动到机关单位,可能的通道是去上一级事业单位。

第二种情况是机关混编,即机关里的事业编制。目前机关混编现象比较普遍。这种情况更是无法提拔,职称评定的机会都没有,因为过去公务员队伍不评职称,貌似2019年6月1日公务员职级并行后,也没有看到相关职称评定内容。我是专业人士公务员身份,职称没资格評,晋升也没戏,就此来说反正我这辈子是吃了大亏的。

个人理解的机关事业编,实际上是在单位缺人手、公务员编制有限的情况下,招录事业编。个人觉得国家对于事业编人员的管理目前还存在盲点,他们的政治待遇不公正。就是只管你干活拿钱,其他政治待遇是没有的。

对部队文职人员相关信息的了解有限,但是从竞争的角度来看,部队文职相对比机关事业的竞争环境小一些。

2.收入经济待遇。

对于机关事业编开说,首先收入与职级是挂钩的,职级晋升有限,收入随之受限,假如是专业技术人员,又在独立事业机构,这是事业编挺好;但是专业人士在混编事业单位还是受局限的。其次机关单位的待遇本身处于整个社会的中下水平,比不上外资、合资、央企、国企、金融部门,事业编属于视同公务员管理,收入也是几乎一样的。当然如果你是东部、深广的事业编另当别论了。

众所周知的部队人员普遍收入高,部队文职如果是正式编制,待遇应该也是很好的。仅仅从收入这个角度来选择,根本没有怀疑的余地了。

所以以上两方面来看,可能选部队文职比机关事业编好处多些。


肯定事业编啊。文职工资虽然高,但那是合同工,40多岁解聘就尴尬了。部队要求也严。


选事业编。


对比一下待遇你会有惊奇发现!文职收入是事业的两倍还多


文职


首先更正一下,有编制的文职已经不存在了,现在所说文职通常是文职人员,需要通过部队招考进去。对学历,对体能都有一定要求。其实这个问题本身就不严谨,部队文职,要区分部队的性质,是北上广一线城市,还是二线城市,还是野外单位。差距天壤之别。机关事业编也要区分什么地域,什么部门,南北待遇差异,部门之间工作强度和福利差距超乎你的想象。所以开这个帖子的目的是希望相关从业者各抒已见,说一下自己的情况,给后人一点借鉴,一点参考。互联网信息鱼龙混杂,如果在事业抉择时候需要参考借鉴往往无法辨别真伪,借此给大家提供个平台,互帮互助,共同进步,避免踩坑。[祈祷]


机关

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