必须是机关事业编啊
部队文职分穿军装的和不穿军装的。穿军装有编码的那种文职，算是地方上说的那种“正式的”，这种文职不是一辈子的职业。先不说每次晋升，都要伴随着体能考核，关键是，到了一定年限或者年龄后，需要 “二次择业”。军龄20年以上的可以“自主择业”，类似于退休了，这种还好，可每个级别都有最高年龄上限，到了年龄，必须得离开部队，大学毕业生一般毕业都22以上了，再入伍，军龄一般都到不了20年，所以，只能选择转业，而不是“自主择业”。转业，顾名思义，就是再到地方机关，另搭台子另唱戏，从新开始。
这还是好的情况，“军队文职”还有一种是不穿军装的，这种类似是地方上的“劳务派遣”，几年一签合同的，这种更没保障了，哪天政策一变，甚至上面领导一换，都有可能面临不能续签合同，失业的可能。
总而言之，还是选地方事业编吧，安稳。
成功上岸！首先恭喜楼主啊！
看来楼主是刚入职的年轻人，从这个角度来看的话，应该主要从以下两个方面分析：
1.前途前景的可能性。
机关事业编制分两种情况。
第一种情况是机关下属独立的事业机构人员，这样的机构自然比机关矮一级。假如机关是处级，事业单位是科级。其前途非常受限制，晋升通道几乎没有，以我们机关下属事业单位为例，事业编制就正副科长两个科级职数，那个主任从机构成立当到现在几十都是科级，其他人即使论资排辈都轮不上。独立的事业机构考评主要是职称，属于专业技术岗位，楼主文职人员应该可以硬靠管理岗，但职称也会受到名额、资历限制；即使你评上职称，管理岗位职称含金量也不高。此外事业单位人员流动性十分有限，不能调动到机关单位，可能的通道是去上一级事业单位。
第二种情况是机关混编，即机关里的事业编制。目前机关混编现象比较普遍。这种情况更是无法提拔，职称评定的机会都没有，因为过去公务员队伍不评职称，貌似2019年6月1日公务员职级并行后，也没有看到相关职称评定内容。我是专业人士公务员身份，职称没资格評，晋升也没戏，就此来说反正我这辈子是吃了大亏的。
个人理解的机关事业编，实际上是在单位缺人手、公务员编制有限的情况下，招录事业编。个人觉得国家对于事业编人员的管理目前还存在盲点，他们的政治待遇不公正。就是只管你干活拿钱，其他政治待遇是没有的。
对部队文职人员相关信息的了解有限，但是从竞争的角度来看，部队文职相对比机关事业的竞争环境小一些。
2.收入经济待遇。
对于机关事业编开说，首先收入与职级是挂钩的，职级晋升有限，收入随之受限，假如是专业技术人员，又在独立事业机构，这是事业编挺好；但是专业人士在混编事业单位还是受局限的。其次机关单位的待遇本身处于整个社会的中下水平，比不上外资、合资、央企、国企、金融部门，事业编属于视同公务员管理，收入也是几乎一样的。当然如果你是东部、深广的事业编另当别论了。
众所周知的部队人员普遍收入高，部队文职如果是正式编制，待遇应该也是很好的。仅仅从收入这个角度来选择，根本没有怀疑的余地了。
所以以上两方面来看，可能选部队文职比机关事业编好处多些。
肯定事业编啊。文职工资虽然高，但那是合同工，40多岁解聘就尴尬了。部队要求也严。
选事业编。
对比一下待遇你会有惊奇发现！文职收入是事业的两倍还多
文职
首先更正一下，有编制的文职已经不存在了，现在所说文职通常是文职人员，需要通过部队招考进去。对学历，对体能都有一定要求。其实这个问题本身就不严谨，部队文职，要区分部队的性质，是北上广一线城市，还是二线城市，还是野外单位。差距天壤之别。机关事业编也要区分什么地域，什么部门，南北待遇差异，部门之间工作强度和福利差距超乎你的想象。所以开这个帖子的目的是希望相关从业者各抒已见，说一下自己的情况，给后人一点借鉴，一点参考。互联网信息鱼龙混杂，如果在事业抉择时候需要参考借鉴往往无法辨别真伪，借此给大家提供个平台，互帮互助，共同进步，避免踩坑。[祈祷]
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