这个问题，可能各家银行的选人用人方式会有所区别，我结合我自己所在的银行给你一些参考吧，希望能对你有所帮助。
我所在的是一家四川的区域性股份制商业银行，属于城市商业银行序列。针对校招入行(没有实际工作经验)的新员工(部分信息科技岗位除外)，安排的第一个岗位基本都是柜员，因为这个岗位即是新人学习银行前台业务的基础岗位，也是新人从学生走向社会，实现“知行合一”的最佳体验岗位。在这个岗位上，你首先要学会的是怎样与人打交道，为客户服好务，同时培养自己在银行工作中必须具备的务实严谨、细心细致、吃苦耐劳等品质。
柜员岗位上如果表现出色，那么接下来就会有四条不同的渠道供你选择。一是继续待在业务前台，通过内部竞聘的方式，获得会计主管甚至网点负责人的岗位。二是通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。三是通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。
再接下来，你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。
当然，这个过程也不是每个步骤都要经历的，在我们银行，只要你足够优秀，你甚至可以从管培生直接晋升为部门副总经理或支行行长助理，也可以由高级经理直接晋升为分行行长助理。这所有的光鲜也好、成功也罢，都得是自己通过勤劳和智慧去拼回来。
所以，加油吧！愿你前程似锦![握手]
现正在某国有银行工作，工作近8年时间，经历了从柜员－个人信贷客户经理－公司客户经理－个人信贷管理员－挂职网点副职－网点负责人，目前仍在努力奋斗中。以我个人经历来做分享吧。
先说最重要也是最直观的一个现象吧，有的学弟学妹能坚持做柜面工作直到转岗从而开始银行职业之路；有的还没从柜面转岗就跳槽或者辞职，并对银行工作抱以成见。
一般情况下，银行岗位都是一个萝卜一个坑。校招进来之后，一般路径是从基层网点的柜员起步，除非你是特别优秀或者特别紧缺的人才，拥有不可替代的专业技能而恰好这家银行目前正有用人缺口，否则一般会在网点沉淀一段时间。这个一段时间具体是多久？从银行来说，不同机构人力资源构成不同，短的可能一两年，长的可能三五年。从个人来看，你是否具备超越柜员基本工作能力之外的能力对于你会在柜面待多久至关重要。
柜面工作很辛苦，但柜员不能仅局限于柜面的存取款和理财基金保险贵金属。在县域支行，具体的业务有个人信贷，公司信贷，票据贴现，运营支撑，会计，法务，风险控制，综合管理，还有各种业务管理岗位，到了分行分行层级管理岗位就更多了。所以需要把自己的职业发展路径规划清楚。你是想做营销工作还是运行管理工作，你做营销是做个人业务还是做信贷，你做运营管理是做业务运行还是会计运行？这些目标确定了你才能不被柜面的繁琐的重复的工作所困住。能做到这一步，你已经比其他柜员优秀了。
柜面工作就是一锅温水，而很多柜员自认为是那锅温水中的蛙。但你焉能直到跟你对班的那只蛙甘心于待在柜面吗？
想给进银行的学弟学妹们说的是，一定要认清这样的事实，在没有资源的情况下，自己具备什么能力，自己能做什么，等你想清楚了这个问题，那么接下来你就疯狂考证吧，行内要求的各种证书能考就多考；外部的基金、保险、证券、CPA、AFP/CFP等等提升技能，机会来了你才能把握得住。正常情况下，相对于社招而言，银行更重视校招的同学，会给校招的同事更多的职业发展机会，有一定柜面经历之后可以往客户经理或运营管理方向发展，为将来的进一步提升打下坚实的基础。
再来一个彩蛋吧，进了银行以后，一定要多刷刷存在感，各种活动各种征文积极参与，有自媒体爱好也会带给你意想不到的惊喜哦。
我在某国有大行工作近三十年，我了解的情况是，银行在招聘时己确定所招人员岗位，一般有柜员岗和客户经理岗。不过都是先在柜员岗干一段时间，大概一年时间，也就是实习期吧，实习期满后，一般会根据招聘时所报岗位进行定岗。也就是招收的是柜员岗实习期满后继续干柜员，若报的是客户经理岗实习期满后转岗客户经理，这在银行只是万里长征的第一步。
在银行未来的发展晋升还得靠自己，家庭背景，自身能力，机会运气，一个都不能少。家庭背景好，社会资源多，在银行晋升就会很快。自身能力也忽视，只是还得有展现的平台，机会。
若从柜员岗起步，可进一步转核准，业务经理，内控副行长，算是走内控管理的路。
若从客户经理起步，可进一步做到部门主管，部门经理，营销副行长，行长。
银行包括四大国行校园招生都是柜员，特别是县级岗位工资待遇强于同级公务员，但工作性质真需要你的勇气和耐力，想变动岗位或晋升需要你强硬人脉！所以稍有努力之人想跳槽分分秒秒占居在脑海里。
在普通股份制银行，主要靠业绩、资质；在国有控股银行，主要靠综合能力和内部关系。
我毕业在全国性股份制商业银行干了近五年，结合自己的工作经历和原来同事的职业发展总结，主要是两种路线：
1.柜员 柜台协理 柜台经理 支行主管营业室的副行长or行长助理(多数柜员的职业天花板） 支行行长or分行机关运营部部门负责人（到这一段位不容易） 分行行长助理 分行行长；
2.柜员 客户经理 支行零售部or公司部负责人 支行主管营业室的副行长or行长助理 支行行长or分行部门负责人 分行行长助理 分行行长。
我原来做柜员的同事（到现在入行普遍超过10年了）多数转成客户经理了，因为现在年轻人都是通过手机银行办理业务，很少去网点了，现在网点多数接待对公的财务啦、中老年客户这种。
未来也不会需要这么多的柜员岗位了，另外不是所有人都能在柜员这条职业路径上往上升的，上不上去，就转客户经理了，但营销条线压力也大，晋升也并不容易。
- 银行的柜员分为高柜柜员和低柜柜员。
高柜柜员主要是办理与现金有关的业务，也就是一般会坐在封闭的柜台里面，隔着防弹玻璃给客户办理业务，每日要轻点自己的钱款箱，做到重要凭证不丢失，钱款正确，重要凭证就是银行卡、存折、网银盾、电子密码器等等。
低柜柜员一般在银行坐在开放的工作环境中，一般为客户办理一些与现金无关的业务，同时有些银行可能还会分为对公的低柜柜员和对私的低柜柜员，对公就是给企业办理业务，对私就是给个人办理业务。
每家银行对于高低柜柜员的业务分工都不一样，尤其随着现在智能化的普及，很多也许都可以在智慧柜员机上面办理，也大大降低了柜员的工作强度，柜员只需要处理一些智慧柜员机无法处理的业务即可。
- 对于晋升，就拿国有银行来说，一种是走岗位路线，一种是走行政路线。
- 岗位路线呢，就是走技术工资，比如六级客户经理、五级客户经理、四级客户经理等这样去晋升。
- 行政路线呢，就是普通职员、副行长、行长这样去一步步晋升，就属于管理阶层了。会进取网点班子成员，参与决策网点一些决定等。
每个银行的内部设置都不太一样，但是都会有基层网点和分行，基层网点接触的一般都是具体的业务，分行的科室是直接对接基层各网点的，一般会做一些汇总类的工作，处理再上一级行发布下来的命令。
总体来说，银行的晋升路径还是很宽广的，因为部门多，业务广，只要有能力，相信会有很不错的未来空间。
以我对国有四大行的初浅了解来说，银行柜员的晋升路径主要有两条，一是往专业技术方向晋升，一是往管理条线方向晋升。
专业技术方向晋升路径：柜员-客户经理（初级业务经理）-中级业务经理-主办级业务经理-主任级业务经理-高级业务经理-资深业务经理。
管理条线方向晋升路径：柜员-客户经理-网点（二级行部门、一级行部门的团队）副负责人-网点行长（二级行部门主任、一级行部门的团队主管）-二级行副行长（一级行部门副总）-二级行行长（一级行部门总经理）-一级行副行长（总行部门副总）-一级行行长（总行部门总经理）-总行行领导。
当然，也不一定就是一条线走到底，也可能在中途变更晋升方向，比如：本来是中级业务经理，是往业务条线方向晋升的，但时机和条件合适，也可能就晋升为管理线的团队主管了，同理，团队主管也可能就往高级业务经理方向晋升。
所以，四大国有银行的晋升路径是比较多的，晋升空间也非常大，但需要自己的综合能力强为前提。
针对个人来说，具体怎么晋升，一是自己需要根据自身的特点、特长、优势有一些规划，其次，也要结合本行的情况，抓住机会，进行适当调整。
么得关系屁晋升！做梦
招聘进入银行工作的大学生大多数都是需要从柜员开始干的，不管干多长时间，柜员是基础岗位，也是了解本行业务的一个切入点，但是至于每个员工发展如何却不太一样。
银行柜员发展方向大概就是继续在营业室，从高柜到低柜，然后到复核，再到会计经理或者营业经理，然后达到副行长，行长级别。还有一种方向就是转岗为客户经理，对公与个人客户经理，然后晋升副行长，行长。这是大多数人的发展路径，毕竟支行网点就这样，如果你有机会也可能会被调到分行等职能部门，这是大多数柜员所期盼的，但是非常难，毕竟好地方谁都想去，这就需要机会，人脉和能力了，一切看命。
每个银行发展也不太一样，国有行稳定压力小，但是晋升非常慢，也许干柜员要干好多年，股份制和城商行压力大待遇参差不齐，但是晋升与能力挂钩更明显，如果运气加能力都可以达标的话，晋升还是不难的。不管是干什么岗位，都是需要用心学习的，发展的快慢有的时候不是全由我们自己决定的，所以心态一定要放平啊！我是金融观点，希望我的回答能帮到你，如有不同意见，欢迎交流讨论！
