这是《傅治纲创业日记》的第6篇原创文章
爱因斯坦有一句名言：如果你每天做着和昨天重复的事情，但又期待明天的结果和今天的不一样，还有比这更愚蠢的吗？
我当时读到这句话的时候，觉得太扎心了，其实想一想，这种人又大量普遍存在我们的工作生活中，昨天有朋友过来沟通，大家都一致认为现在创业最大的挑战就是带团队。能够找到靠谱的人的的确确很难，当然我们也要反观自己，我们自己就是一个靠谱的人吗？我们如何首先让自己成为一个能做成事的人，然后去吸引更多能做成事的人？
我分享12个字给大家，大体能够分析出这个人是不是能够成事，能不能成大事。
第一就是：自控力，感受一下这个人控制自我的能力有多强，特别在当今浅层娱乐喂养的碎片化时代，如何更好的控制自己聚精会神做好一件事，很重要，自控力不强的人，很容易在这个处处充满感官诱惑的时代迷失和麻木；
第二就是方法论，这个人做事针对自己的专业领域，有没有提炼出一套系统的方法论出来，就像厨师做菜，靠不靠谱，取决于脑子里面记得多少道菜谱，而这些方法论都必须是在实战过程不断升华出来的，这样才能知行合一，否则干起工作就是一顿瞎搞，盲人摸象，效率极其低下；
第三，看这个人有没有养成一套做人做事的基本原则，就是我们经常讲的价值观，价值观就是告诉你，哪些事不能做，哪些原则不能违反，没有原则的人，你会发现他工作过程中废动作特别多，而且特别容易踩坑，容易被割韭菜，有原则的人，做事可能会慢一点，但是他很难退步，每一小步都是前进；
第四，就是使命感，这也是最难的，就是这个人找到了他一辈子为之奋斗的终极的目标和意义，知道他生而为人是为何而来，他是梦想驱动型的，用王阳明的话来说，就是此心光明，亦复何言。用孔子的话来说，就是智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。这一辈子想通透了使命和目标，全情以赴，把剩下的交给命运。
所以，我们判断一个人能不能成事，能不能成大事，基本可以从这12个字的标准出发：自控力、方法论、价值观，还有使命感。
