全国政协委员白岩松建议：延迟退休，第一是自愿原则。第二是尽量不挤占青壮年就业市场原则，开辟新的老年人就业领域。第三是法律和政策先行原则，为老年人就业市场的平稳发展，做好准备。第四要坚持渐进性原则，在就业压力依然很大的前提下，启动这项工作更是为未来做准备。
中国在岗人员规模庞大，工种职业很多，对延迟退休反对、赞成意见非常不统一。如果一刀切强制性延迟退休，必然会伤及一部分人的利益。一碗水很难端平的。采取自愿延迟退休，采取区别对待自愿延迟退休，最大的好处就是每一个人做出延迟与不延迟的决定都是站在自己角度包括身体健康状况考虑的。最终不能说一点怨言都没有，但怨言会降低到最低程度。
政府一定要把延迟退休的好处优惠政策等彻底给每一个退休人员讲清楚，比如延迟退休一年，退休后养老金每年会多拿多少等。然后退休人员自己权衡延与不延的利害得失！
另外一个需要注意的是男女退休年龄仍然要维持相差五岁的规定，一定要照顾女性的健康状况等因素。1957年国家出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，制定退休制度的目的是为了妥善地安置年老的和身体衰弱丧失劳动能力的工人、职员。适用范围是：国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合条件的，应该退休。女人的寿命虽然比男性长，但不代表女人的身体素质比男人强，女人因为生理与身体素质的问题决定了退休时间，而不是因为寿命长就要晚退休。女性在工作中由于自身的身体状况以及社会的责任方面，应该是相比较男性较差，身体的各方面机能均有差异，所以出于对女性的职业保护，我们国家先后制定了多部保护女性的法律，例如妇女权益保护法等。劳动法均明确地规定了女性退休年龄为50周岁(工人）和55周岁（干部），也是出于对女性的身体的保护。日本一直采取女性比男性早退休的政策！
建立老年人再就业市场的建议等都非常好！一个现实问题是在岗人员年龄男性超过55岁后，如果不在领导岗位或者已经从领导岗位下来后，在单位基本是打酱油的。年轻领导也不敢给其压多大任务，加之各种疾病包括高血压高血脂高血糖等也都出现了，三天两头请假，不让按时退休，其在岗基本是负效应。真不如按现有退休年龄退休或者采取自愿退休制度，对于身体素质还可以的退休人员开辟退休人员再就业市场，解决再次就业问题。
有些国家已有成熟的老年人就业市场，并对聘用老年人的企业有不同的补贴。韩国平均70岁才会结束工作，也有相关成熟的老年就业市场。日本老年人就业市场也比较发达，从事类似社区服务、交通协警等工作很多。很多日本老人不图挣多少钱，只图每天有事干、不闲着、有点成就感，反而更加有益于养老。有分析认为，日本之所以是世界第一长寿国家，除了饮食健康以外，就是老人再就业工作做得非常好。
中国老年人口正以每年接近1000万的速度在快速增长。而老龄化初始，“年轻老人”的数量占大比例，这也正是推进老年人就业市场的好时机。未雨绸缪，一举多得，希望中国能拥有让各方都受益的老年人就业市场。非常赞成白岩松的建议。
