随着我国人口老龄化现象日益严重，就业市场劳动力短缺，因此就提出了“延迟退休”的想法，但是此想法一经提出就引得众人议论，很多人都对此持有质疑的态度。
一旦将退休年龄延长，像教师、医生等付出比较多的岗位就有些力不从心，因此就有人开始探讨解决的办法，此前“工龄退休”的呼声比较高，认为更加合理一些。
虽然说“延迟退休”基本上算是确定下来了，这是不可避免的未来发展趋势，但是如何实行还尚在讨论和完善中，因此很多人就表达了自己的想法，白岩松也对此提出自己的新想法，一举获得众人的肯定和支持。
“延迟退休”板上钉钉？白岩松提出“自愿原则”，教师一片赞同的呼声关于退休制度的改革一直是国家的难点，由于人口生育率的下降，就业市场出现了断代现象，所以为了解决劳动力不足的问题，提出了“延迟退休”的想法。
不过对于“延迟退休”的争论声一直不断，各种新的想法层出不穷，白岩松也提出了自己的见解，为退休制度提供了一个新方案，还获得了众人的一致认可。
白岩松认为延迟退休可以采取“自愿原则”，到了退休的年龄让员工自行决定自己的去留问题，如果有能力有条件的可以继续工作，如果力不从心的就可以选择颐养天年。
这样一来将决定权交到了员工身上，不再强制性更加人性化，对于像老师这样承载着教书育人重担的岗位来说可能会受益良多，身体条件好的老师还可以奋战在一线教学上，为社会发展培育人才，如果身体不好的老师也可以选择退居幕后。
除此之外还提出了关于退休员工再就业的想法，对于那些退休后还想要继续为社会做贡献的员工来说，可以选择安排一些轻松的岗位去工作，比如志愿者或者是对后辈进行培训。
老教师虽然体力和脑力不如年轻教师，但是多年积攒的工作经验和教学方法是年轻教师难以企及的，如果老教师再就业的话，可以不去一线教学岗位，由教学生转到教老师，为教师进行职业技能培训，将自己的经验和教学方法传递给年轻教师，这样也是能够促进教师队伍的提升和发展的。
老教师本就身心疲惫，“延迟退休”虽然不可避免，但是采取自愿原则更加合理在很多人的眼中，教师的工作很轻松，但实际上除了日常学生家长见到的教学任务之外，还有背后默默付出的努力，常年累月下来，到了晚年时期老师都落下一身的病。
从教30多年的老教师，不管是体力还是脑力都有些跟不上了，继续工作在一线上就会有些力不从心，教学效果也大不如前，对学生也并不是一个负责任的事情。
所以笔者也认为既然“延迟退休”不可避免，但是也要酌情处理，不能“一刀切”，适当采取“自愿原则”才更加合理，有能力的可以继续在岗位上发光发热的，选择退休也能够为年轻教师腾出一个名额来，总之自愿原则适用面更广。
一线老教师教学经验充足，年轻教师想法先进，相互融合方可促进教师队伍稳步发展首先，不管是老教师还是年轻教师，在一线岗位上教学的教师都应该得到理解和尊重，老教师虽然想法跟不上时代的发展，但是多年积攒的教学经验却是后辈们需要学习的。
其次，年轻教师的加入能够为教师队伍的发展增添活力，年轻教师的想法是与时俱进的，很多更创新想法可以为教师队伍的发展提供多种方向，有助于整体水平的提升。
最后，年轻教师有理想有抱负非常好，但是也要谦逊有礼，学习老教师身上的优良品德，取长补短以完善自身的不足。而老教师也不能因循守旧，对于新的教学方法也要去学习和吸收，只有双方优势相互融合才能促进教师队伍的发展。
【笔者有话说】白岩松的建议是站在大多数人的立场上提出的，“延迟退休”是大势所趋，那么采取自愿原则是更加合理且人性化的，所以才能够获得众人的支持。像老师本身就比较辛苦，常年身负一线教学重任，到了退休年龄可以自愿选择也是更贴合自身的需求，不管如何选择都有可取之处，所以一旦该建议被采纳，老师或将成为受益者。
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