最近，中金公司90后员工晒8万月薪火爆全网，公众普遍不是羡慕这种高收入，更多是愤慨和无力，甚至可以说是众怒。可以说，去年部分券商禁止员工“炫富”都没有掀起这么大波澜，今年为什么就完全大变了？券商行业凭什么这么高收入？券商为何不能降薪？这种收入到底合不合理？今天我们就来说一说其中的本质。
第一，当前这种诸多行业裁员收入普降、16-24岁青年失业率超过19%的环境下，券商这种垄断行业凭什么还能维持甚至涨工资？从人均薪酬的涨跌幅来看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬实现了增长。人均薪酬上，去年超过70万元的上市券商就有8家。其中，中金公司以近百万的金额依旧行业第一。虽然证券行业协会和证监会也多次发文限制行业薪资，但除了部分证券公司董事长薪资有所下调，行业员工整体工资水平依然水涨船高，与全社会现状形成鲜明对比。
本质来说，券商行业高额收入主要来自牌照垄断，我国券商普遍都是国有企业，稀缺的牌照资源造就证券公司普遍获得垄断利润，连一贯无孔不入的互联网巨头阿里和腾讯都没有渗入到证券行业，券商旱涝保收但仅仅让极少部分群体长期获得超高薪酬，对社会而言明显不公平，尤其对支付较高佣金税费的证券投资者不公平。对比全球同行，至少我国券商行业的投行收入、佣金分仓收入、代销收入等价格偏高，券商行业自身一直高喊收入与国际接轨，但内部费率却畸高。
第二，券商行业收入真的已经高得令人发指。中金公司员工平均月薪超过10万元，我们拿这个收入和社会平均收入水平做个对比。根据国家统计局最新数据，2020年，全国规模以上企业就业人员的平均年薪为79854元。同年，在16个行业分类中，仅有四个行业的规模以上企业就业人员平均年薪超过10万元。对比一下，不得不令人感叹，“券商干一月，可抵其他行业一年”。
此前，我国也只有互联网头部公司能够与之看齐，但现在互联网行业已经普遍裁员降薪，员工普遍高收入的华为也已经遭遇重大困境。我们国家一贯是“不患寡而患不均”，券商行业总这样搞，这不是明显拉仇恨吗？
第三，券商高薪酬并没有创造与之匹配的社会贡献和股东回报。中国证券业协会数据显示，2020年，证券公司全年实现营业收入4484.79亿元，实现净利润1575.34亿元，已注册的证券从业人员才34.68万，典型的人少钱多的金饭碗行业，与全产业链创造中国GDP高达20%的房地产行业完全不能比，但券商薪酬收入却可以完全碾压房地产行业。
从券商2021上半年业绩来看，报告期内，102家上市券商，其中1家券商的净资本回报率高于20%，24家券商的净资本回报率在5%至10%之间，整体资本回报并不突出。典型的中金公司来说，2020年，中金公司员工薪酬福利支出，108.31亿，股东分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。2021年作为行业大年，中金公司净利润107.78亿元，员工薪酬支出高达133亿，而股东分红也只有14.48亿元，公司A股上市募资却高达近140亿元。股价来说，当前中金H股价格已经跌回到2017年价格水平，这对股东来说合理吗？
券商行业超高收入一直为社会所诟病，现在已经是引发众怒，希望管理层这次能够倾听社会呼声，痛下杀手好好管制行业歪风邪气。
