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社保已经非常普及了，一个是现在的单位、公司基本上都有五险这个福利，所以也促进参保人的增加。第二个，就是人们对于社保越来越重视了，即便公司不具备这个福利，或者说自己属于灵活就业人员，人们还是会去自己缴纳社保。
不过想要领取养老金，有一个硬性条件，就是退休前必须要缴纳15年，如果没有达到这个规定，那么也就无法领取养老金。对于那些还没缴满15年，就要退休的人来说，该怎么办，难道直接放弃社保吗？
社保对于退休人员来说，是非常重要的，是一个保障。为退休人员的养老问题，增加了一种选择。这也是现在越来越多的人缴纳社保的原因，不过在15年硬性规定下，没达到这个条件，就无法领取确实有点糟心。
或许也是考虑到这部分人的处境，我国也有了新的规定。2022年新规出台，社保要是没缴够15年的，统统这样处理了。对于还没有缴纳满15年的，要“偷着乐”了。那么都是怎样处理的？
第一种，一次性缴纳。就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。
第二种，申请延迟退休。比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。
第三种，转成城乡居民社保。职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。
第四种，逐年补缴。也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。这种是不建议的，损失是比较大的。
对于这几种补缴方式，你怎么看？
