相信只要是灵活就业的人，对缴纳社会保障的关心就会很高，随着时间的推移，相关部门也在不断调整灵活就业人员参保问题，从2002年开始，允许自由灵活的就业人员参加员工的社会保障就变得明确了。
接着，在此之前迎来了新的变更，关于基本养老保险金一并提出了追缴政策，在此之前，如果有些人没有缴纳社保，可以借此机会追缴数万元，通过这笔款项，折合成相应的追缴年限。
所以很多人都搭这个便车，为自己攒下相应的社保年限，但是，灵活就业的人数不断增加，政策也会随着时间的推移，迎来一系列的变更，最近很多人都在议论，社保缴纳《新规》嘛，灵活就业人员参保问题解决，养老更有保障。
如5年前开始，有关部门对参保人员有明确规定，不允许一次性追缴职工社会保障，这也就意味着，想要获得社会保障福利政策，自己退休后领取养老金，必须随着时间的推移，每年按时缴纳，直至累计缴纳期达到15年。
在灵活的一次性追缴就业政策被废除后，一些灵活的雇主开始惊慌失措，根本不知道该怎么办，此时，我们必须关注社会保障传来的三个新喜讯，在这一新政策的指引下，就业人员在参保过程中需要办理的手续也越来越简洁，同时也有利于参保人员。
第一个好消息：取消了投保期间对户口的限制，就像之前参与员工社保的人一样，如果在单位工作，在单位向员工缴纳社保的同时，加入地区也属于单位所在地，这对灵活的就业者似乎没有任何好处。
如果没有一个固定的单位，而且单位也不缴纳社保，这也就意味着如果想投保，只能回到自己的户籍所在地投保，但在迎来新政策后，参保政策仍在健全，虽然没有实现全国性的统筹，但仍有不少省市陆续开放，对参保人员户籍有相关限制。
对于省外灵活就业人员，可以到本省或本市区参加职工社保缴费，有代表性的两个地区是安徽省和河南省，从10月开始实行这一政策。
这里需要提到的是放宽《2021年政府工作报告》中明显提到的就业地户籍限制，在这一政策引导下，让就业人员变得灵活，在投保过程中，可以省去很多麻烦，无论去哪里都可以采取就近缴纳的原则，不仅省事，省力化也是必要的。
第二个好消息：缴费时间不再是固定的时间段，而是越来越灵活多样，对于灵活就业的人们来说，在重新缴纳社保的时候，如果按时去的话，也会给他们带来相应的麻烦，有些人工作特殊，一个月的假期可能是两天或更少，但在工作日请假可能也很难被允许，如果你按时缴费，一些人可能会中断缴费，同时老板发工资的时候，偶尔也会有时间不固定，如果到了该缴纳的时间，员工还没有拿到工资，也会感到尴尬。
在这种情况下，河南省和安徽省出台了新的政策，明确表示订户可以选择月缴还是季度缴，除此之外还可以选择半年缴，甚至一年缴的方法，选择后，每年都可以进行相应的变更，不是在选择之后，而是在将来的缴费时间段，你需要这样缴费。
第三个好消息：社会保障待遇迎来新变化，如果是灵活的就业者，就有服过兵役，或者去过农村的知青，甚至在国有企业工作的经验，被视为与在职员工一样可以享受相同缴纳年限的待遇，意味着到了退休年龄就可以领取过年金，一旦养老金迎来调整，他们享受的工龄待遇也将随之提高。
进入9月后，如果投保人发生不测，去世的家属可以继承投保人的费用，此外，灵活就业者也有殡葬费用和抚恤金领取相关待遇，但在领取时，基数是根据参保单位城镇职工每月拥有的支配收入计算的。
结束
了解到这些新消息和新变动，我们不得不感到灵活就业者投保后获得的福利确实很多，缴纳的时候比在职的员工稍微高一点，但是退休后领取的养老金金额和能接受的待遇等是一样的，所以，尚未投保的灵活就业人员，越早投保，越早缴纳社会保障，越早需要享受相应的福利。
