我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！

美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。

但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

由于事业编制工资计发标准和公务员不一样。具体我也说不详细。简单的说，她们不像公务员那样每月有车补、预发年度绩效资金等收入。而她，由于刚入职，每个月发到手的工资只有三千元少一块—-2999元。

当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。

而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。

美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。

美女考虑再三，最终决定辞职。投奔表哥去了。

到那边后，当老板的表哥没有亏待她，让她当了助手，年薪15万。

但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。

体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。

所以，想辞职的要谨慎决定！

有。

大学一个同学在毕业那年考上公务员。我们是法学专业，考公务员基本都是法检单位。同学考上法院后被派到偏远的派出法庭。那时候，派出法庭的工作不仅辛苦，而且无聊。据我同学说，前面一个书记员熬了五年才能回到本部。之所以能够回去，是因为我同学过去顶替他的工作，他才能回到本部。

公务员虽然稳定，但收入确实相对较低（主要是跟律师行业比较）。同时公务员在没有背景或关系的加持下，想要晋升难度相当之大。可能考虑到各种因素，最后选择辞职（应该干一年左右）。

公务员的好，随着年龄，随着社会工作及阅历的增加，可能会有更加切实的感受或体会。就目前来看，公务员仍是最具吸引力的工作，并不好考，并且还有限制，所以辞职还是要慎重。

我们单位成立15年来，只有一个事业编制人员辞职，但这个人的辞职，大家都喜闻乐见。

这个人我们叫她丽姐，是我们单位的出纳。她是我们单位成立之初就来的，是第1批人员，可以说是元老，但这个人很难交往，而且爱占便宜，最终变成了单位最让人讨厌的一个人。

她只有中专文化，后来也有可能是函授了一个大专，但并没有提升自己的文化素养。她做出纳工作，大家报账免不了要和她打交道。但只要你在报账单上填写的有任何一个错误，她都不会接收，也很难得到她的耐心讲解。你拿着报账单去找她，她要是心情不好，能马上就走，说自己有事要外出，不会接收你的单子。

曾经有那么一次，我需要她导出单位人员的历年工资单，以便开展一项工作，但她都以各种理由推脱，还让我们发函给她们部门，由部门领导批示之后她再做。一项很简单的事情，搞得很复杂，完全不像正常同事之间应有的这种状态。最终，我们部门还是发函给她们部门，她们的部门领导也批示给她做，但她还是以各种理由推脱。最终只是交出了账号密码，让我们自己去做。

我一个从来没有使用过该软件的人，也就在半个小时之内就把所有人员的工资单都给导出来了。我后来怀疑，她可能根本不会操作，才以各种理由推脱，是一个办事能力极差的人。但这样的人如果她想要你帮忙做一个件事情，就会对你特别的亲热，凑到你旁边来说话，让你起鸡皮疙瘩，让人十分难受。

总之，这个人的行为很让人反感，因此与同事之间的关系极为不好，经常出现吵架的事情。但就是这么一个人，单位为什么能够容忍她呢？真正具体的原因我不知道，但可以猜测有这么几点：

第一、丽姐毕竟有着事业编制，有编制想要开除她不是那么容易的，需要有充足的理由。而她只是能力不行，与同事相处不好，虽然推脱工作，但每天也基本都来上班，难以处置她。

第二、她是有背景的人。她虽然只是事业编的工勤人员，但她的丈夫还是非常有能力的。单位领导可能谁也不想冒着得罪人的风险去做这样的事情，即使是调整岗位。

最终，丽姐是自己主动提出辞职的。她与丈夫长期分居，肯定是会出现问题的。于是她想着调动，曾经一度听她说过要调走，但有一两年，还是没有调动成功。后来，在他大儿子上了高中之后，她又生了一个二胎。种种原因在一起，她选择了辞职。这让全单位的人都很高兴，很快就得到了批准。

如今，也有一些公务员或事业编制人员选择辞职，他们中的许多人或许考上了公务员，或许找到了更好的工作，又或许有其他不得不辞职的原因，但很少有像我们单位丽姐这样的，有着很好的基础，却弄得以单位格格不入，最终导致大家都希望她辞职到这个地步。

从前年开始到现在，身边熟悉的人已经有两个人从体制内辞职。

一个是前单位的同事，女性，科长，36岁。以她的年龄，所处的位子，单位的权重（市委某核心部门），正常来说再干两三年肯定能解决副处问题，没有实职也有职级。可令人大跌眼镜的是，去年六月，她向单位递交了辞呈，跳槽到了本地一家国企任中层正职，年薪税前50万。尽管工资待遇比当公务员翻了两番，是实打实看得到的好处，可还是有很多人替她惋惜，认为她应该留在原单位。她自己看得很透，倒不是因为不想在原单位待了，实在是受不了常年白加黑五加二的苦，同样是付出，她觉得还不如跳槽到现在都单位用来变现更实在，因而才有了跳槽的决定，而且到国企做得还是专业对口的工作。现在，这位同事每天忙忙碌碌，工作节奏也很快，不过干得很有成就感，用她的话来形容，至少看到真金白银了。所以她没有太多辞去公务员的失落感。

另外一位是同事的朋友，男性，31岁，原来在本地某机关下属的事业单位工作，管理八级职员。这位朋友是211硕士毕业，当年雄心勃勃想干一番大事业，可找来找去没有找到理想的工作，最后通过人才引进的方式进了本地事业单位。招录时，单位开出了优厚的条件，什么购房补贴、租房补助、人才专项经费等等，一大堆政策抛出来让他热血澎湃，以为可以到单位大干一番迎来美好前途。结果一个月后领到工资，三千不到，顿时狠狠给他浇了一盆冷水。从那时起，他就动了辞职的念头，只是考虑到刚签约等各种条款限制没有行动。后来转正后，工资涨了点，单位也给他定了副科的管理八级，可到手的钱根本不够他开销，更遑论买房买车了。思前想后，去年初他还是辞了职。先是到上海转了一圈，后来又回到本地进了国企，又去私企，还自主创业开了一家美食馆，碰上疫情加上不善经营赔了个底掉，现在不得已干起了滴滴。据说。这位朋友很后悔当初的冲动辞职，要不然他可能也像很多和他一批进来的人才引进事业编制人员一样调入机关转了公务员，收入稳定，晋升稳定，还不至于签那么多钱，悔不当初啊。

在体制内干了十多年，小公身边从体制辞职的，除了这两人，大概还有四五个，都是较早时期因为各种原因辞职的，以被动辞职居多。辞职后，除了上面说的那个女同事目前看起来还可以外，其余混得都一般，甚至有的可以用差来形容。

一个个鲜活的案例无不证明一点，从体制辞职风险太大。如果没有足够的能力和实力，千万千万别轻易尝试。

你身边有公务员和编制人员辞职的吗？真还不说，我身边就有两三个体制内辞职的朋友、同事、熟人！

一、立志创业的老冉。

老冉从中学时代，便有创业经商的梦想，也许是受家庭经济贫困的影响，亦或是受其做生意的姐哥的熏陶，他随时都在思考着一个经商创业之道。

后来大学毕业之后，进入了事业单位工作。当第一个月工资发下来后，他便立马无心工作了，因为工资仅有四五百元，仅够每月生活费而已，根本就没办法养家糊口。

于是老冉在单位煎熬一年之后，终于下定决心辞去了事业单位的编制工作，外出下海经商创业。

第一份创业是贷款买车运土石方，当时由于修三峡大坝，很多上游沿江城市都将搬迁，于是他想抓住这个难得的机会。

哪知最后钱没挣到，却让女朋友和车子被人全骗走了，而且还欠下二三十万的贷款。

很快老冉与几个朋友搞黄羊养殖，结果还是一塌糊涂。

后来老冉便去种植青蒿，结果青蒿猛跌，只好烂土里，随后又开火锅店做烧烤，都是以失败告终。

可他还是不死心继续创业，便和几个朋友建冻库，结果依然没有成功。

前前后后折腾了十多年，老冉创业背上百多万的账，再也无力经商创业，便只好外出打工挣钱还账，直到现在都还没能还清。

二、做全职太太的小余。

小余是一个在我单位任中层干部的女同事，人比较年轻漂亮，工作也很认真负责，在单位同事中，有很好的口碑。

而小余的老公是一个富二代，老人公是一位身价几千万的房地产老板。

眼看着小余的事业正做得风声水起，一次意外怀上了二胎。为此老公一家人都希望小余放弃工作，专心做一位全职太太照顾二孩。

最后迫于老公及家人的压力，小余不得不忍痛辞去编制工作，专心做一名全职太太。

至今还经常会看到小余在朋友圈中，发一些二孩的生活学习图片，让不少女同事很是羡慕不已。

三、辞职下海的老秦。

老秦是一位在省直机关的副处级领导，也是认识多年的老熟人，因为他的父母经常会以此为傲，向左邻右舍炫耀不停。

后来老秦说是已经厌倦了体制内的工作生活，每天都是戴着面具生活，过着演员似的日子，说什么不再愿意留在机关工作了。

于是在十多年前便辞职，然后直接投奔了在深圳工作的一位朋友。

现在听说已经是上千万资产，也把家人都接到深圳去生活了。

体制内无论是公务员还是事业编制人员，其辞职的原因各不相同，但并不是每个辞职者，都会有美好的结局。

如果不是家中有矿，或者是有贵人提携相助，体制内普通人员辞职，其中的风险性还是非常高的。

有人说：下海经商创业，成功者为百分之一，还有百分之九九的人，正在走向失败之中。

所以作为体制内人员在辞职时，必须要保持冷静，切莫冲动行事，尤其是在疫情未过去的当下更是如此！

我自己就是事业编辞职的。没办法，异地，不想折腾了，就辞职了…辞了职想再考的，可是遇到了疫情，耽误了两年，现在马上就超龄了…

因为我以前在体制内，所以圈子里基本都是体制内的，我知道这几年辞职的就有好几个。

有两个也是因为异地辞职的。一个是事业编，她老公考到了省会，她就辞职了。还有一个是区直公务员，她老公博后毕业就职了本校（外省的大学），她也辞职了。

有一个是嫌待遇低辞职的，是市直公务员。这小伙很有才，有会计证（还是注会，我不太懂），平时工作会自己编小程序抄捷径的那种。入职也就一年多，可能待遇低于预期（他对象自己带孩子，没法工作），找好下家后就辞职了。像这种我觉得辞职也好，在有的机关单位真是屈才的。

有很多辞职的公务员，大部分都是因为父母不能接济自己，父母条件不好的都辞职了，相反好多公务员开好车、住好房的都是父母条件好的，因为看地方差异，我们这里公务员（科员）一年全部所有一切加起来不到3万8，副科4万5，正科5万5，副处6万8，正处8万5…

有人说，招聘一名公务员难，解雇一名公务员更难。那如果要是自己主动辞职呢？

公务员编制人员来得真不容易。

相信现在公务员考试越来越难，大家也是深有体会，纵是虐我千万遍，我待你依然如初见。尤其是现在公务员岗位中已经有部分是直接录取名牌大学或者社会杰出人才，那对于普通人来说，这一杯羹又被人舀去半勺，更加难受。

每年考试，真正能一次中招的估计少之又少，大家都是艰苦奋斗多年，靠着自己的不懈努力，实力、运气，在天时地利人和下成功上岸。

既然来之不易，那为何又弃之不可惜？

首先声明，我在一个苏北的一个小县城，周围不要说看到，听都没听到过有人砸了自己金饭碗，辞职另谋高就的，虽说收入不是很高，但也是中规中矩，比上不足比下有余，稳定，稳定对于一个普通家庭来说，还是很重要的吧。

当然，不排除有人另类，但是我们要清楚，你自己和别人是不一样的，别人有广厦千万间，不愁吃喝，不管是经商还是研学等，都有自己的把握，人脉、金钱、关系、时间、年龄等，不是每个人都能放纵一生爱自由，哪怕跌倒也能重新来过。

人生苦短，世界那么大，我也想出去走走，鱼和熊掌不可兼得？

在我看来，对于普通上岸成为公务员或者有编制的人，你不一定非要辞职才能施展自己的伟大抱负和理想，利用空余时间完全可以做自己想做的事情，而且因为你的工作职位等特殊性，完全可以利用它来获得更多的信息和机会，比如写《明朝那些事儿》的那位领导，人家就是根据自己兴趣爱好，写了一部不一样角度和叙述方式的明史，火了，一不小心还实现了财富自由，面对巨额财产来源不明，最后还是在家人照顾下，主动坦白，才让我们看到，原来还能这样。

我表姐夫本科硕士都是985，从市某局办公室主任的位子上辞职了，那时43岁。辞职的原因是表姐高升去了省城，孩子也去省城上学了，他在小城市一个月六七千块钱。为了解决两地分居，努力向本系统省直单位申请调动，但是没能成功。最后索性辞职，入职了省城一家国企的中层。现在经过几年打拼已经进入高层，目前年薪已经是以前做公务员时的五倍。应该算是比较成功的。

有的，不少。听邻居（省会城市的正处级）说，市政大厦每天都有五六个辞职的。特别是农村来的，都非常优秀，家庭条件一般，买不起房，谈不起恋爱。女孩还好，找个条件好的老公；男孩如长的帅，找个条件好的女朋友也行。辞职的都去了外企民企，多挣点钱。