行政副科提拔到事业单位担任正职(正科),划算吗?

行政副科提拔为事业正科担任正职,划不划算、要不要去,私以为,取决于单位层级。1、如果是在县区一级,肯定以及绝对建议去。行政副科虽然有公务员身份的优势,毕竟是副科,最多是单位副职,而事业正科是实打实的一把手,一个县区也就是…

行政副科提拔为事业正科担任正职,划不划算、要不要去,私以为,取决于单位层级。

1、如果是在县区一级,肯定以及绝对建议去。行政副科虽然有公务员身份的优势,毕竟是副科,最多是单位副职,而事业正科是实打实的一把手,一个县区也就是那么三四十个正科级的县直单位,有机会从副科提拔正科、副职晋升正职相当于实现了两大跨越,以后有很大概率可以进一步使用到其他县直机关和乡镇主要领导岗位,为未来的晋升打下良好的基础。迈上这个台阶意味着什么,在县区工作过的人都清楚。县区行政副科晋升事业单位正职,几乎很少有人会拒绝,用事实数据证明了在县区由副转正的重要意义。

2、如果是地市以上机关单位,慎重考虑转岗。道理很简单,地市以上机关行政机关晋升空间要比事业单位大得多,有了副科以后,再到正科只是时间问题。特别是省级以上机关,处级以下相当于福利,几乎到点就提,根本没必要通过置换身份的方式曲线晋升,给自己未来的成长之路制造障碍。而且,公务员还有职级并行,哪怕提不了实职,还有职级道路可走,腾挪闪转的空间要大得多。而事业单位目前只有县以下单位开始试行职员等级晋升制度,地市级以上的事业单位管理岗何时迎来等级晋升制度,目前没有时间表,无形中堵塞了事业编的晋升渠道。事业单位本身上升通道就窄,还不能等级并行,在地市级以上机关委实没必要为了提一格转身份。除非有两个先决条件:一是提拔副处级以上领导职务,二是有领导助力加持,转岗只是为了加速提拔、减少停顿的时间,是领导在为自己铺路。有这两个条件还有很大的机会通过调任等方式回到公务员队伍,本着级别优先的原则,还可以考虑转岗。

至于从行政副科到事业正科是否划算,算经济账肯定是吃亏的。行政副科到事业正科,职务和级别工资每月可以增加三四百元,表面看起来是占了便宜。然而转岗后,公务员身份的丢失意味着今后不再有车补,年终绩效等收入也会比原来少,一加一减算下来实际上到手收入事业正科还不如行政副科,中西部地区保守估计少小一万,东部发达地区年终绩效区分层级大的,不排除有差一两万的可能。

所以如果单从经济账来比,不建议行政副科转事业正科。然而体制内有时候不能单看工资待遇,还要综合考虑发展前景、职责职权等,一步快步步快,有机会提拔不管怎么样都是好事,有机会还是要把握。


不划算。从行政到事业,身份一改换,就很难换回来了。

一、从前途来说,到事业单位任正科,基本就到头了,因为你不可能再从事业到行政单位,基本就在那个地方退休了。

二、从工作环境来说,如果以后退下来,不再担任正科职务了,就无处可去了。不是领导,专业技术没人家强,待在那个地方,会很尴尬。

三、从福利待遇来说,从副科到正科,工资是会多个三四百块,但事业单位的公积金可能没有行政单位交得高,年终各种奖项也没有公务员高。所以,总的算下来,一年的总收入不一定比副科高多少。

再说,按目前待遇,公务员去世,有四十个月的工资补助;事业的,只有二十个月。这又是一个差距。

四、在目前的行政副科岗位,将来还有晋升行政正科职位的机会,如果年纪不是很大,还有可能往更高层级走。部门之间调动概率也比较高。

所以,为了所谓的正科,去改变身份,真没必要。

除非收入提高很多。


再扩大一下,行政副部提事业正部。我想100个人有100个同意吧。道理差不多级别优先。


我有个朋友当初为了能调正科,进了事业单位。去了之后直呼“后怕”!

他原先在县直机关工作,副科级,那时还没实行职级并行,他是个副主任科员,非领导职务。

后来,组织上安排他到正科级事业单位担任“一把手”。他当时考虑到自己眼下只是个非领导职务的副科,如果在行政单位呆下去,到退休时也解决不了正科实职。既然去事业单位能解决正科的级别,他想到“职务优先”的原则,就去了!

但当他去了之后,就非常后悔!原因是:

1.他必须得写“主动辞去公务员”身份的申请书。这就意味着,他失去了行政编制(公务员)身份,成为了一名事业编制人员。

2.虽然职务上由原来的副科级变为了正科级,但没有了交通补贴,年度绩效奖金也比机关少,所以整体工资收入变少了。这就意味着,他的收入不增反降了!

3.事业单位人员管理难度非常大。在事业单位,毕竟不像行政机关那样“单纯”,那里面老、弱、病者很多。有些人根本搞不清楚是真病还是假病,每月只有到发工资时才能见到本人。而且,各种关系户、各级领导打招呼的现象非常普通。

4.从事业单位转回行政单位,虽然理论上可行,但年龄有限制。那时,他们县里控制在45岁以下。

当时,他过去时已年满40岁了。这就意味着,他必须在4年时间内干出成绩,获得领导认可,才有机会转回行政编制。

好在事业单位是独立法人单位,他身为“一把手”,拥有相应的财权、人事权。在取得几位副县级“大佬”的大力支持下,他在单位里进行大刀阔斧的干工作。

比如,他在全县事业单位中率先采用“打卡制”上下班制度,出勤率直接与绩效挂钩。此招一出,虽然搞得下面怨声载道,但风气明显好转。

单位取得成绩后,他又四处加紧活动,寻找得力“靠山”,寻求转回行政编制的机会。终于在45岁时,他“卡点”到乡镇当了一名代理镇长,然后转正。恢复了行政编制,恢复了正科级。

谈起这段人生经历时,他直到现在仍直呼“后怕”。

在体制工作的人都知道,行政编制身份对于公职人来说非常重要。行政编和事业编,不仅在职时各种待遇不同,退休后待遇也不一样,就连本人死后家属获得的优抚金额都差别很大!

题主面临着“能调正科,但要失去公务员身份”的两难选择,我的建议:

1.如果你年龄不大,下步仍有机会转回身份,那就去;

2.如果年龄较大,你又非常在意公务员身份,那就不要去了!


不要畏首畏尾,只要你没有把握在行政岗位上很快提拔,真的不要在乎什么公务员和事业编的区别。事业单位领导干部没有车补?只是不随工资发但是换个形式发而已。事业编比公务员不稳定不安全?同样是体制内同样有保障。而且从副科到正科,你的圈子也不一样了,接触的人、事、物都有质的提升。

俗话说树挪死人挪活。机会不会一直等人的。有时错过就是一辈子的遗憾。


肯定是划算的,级别提升了,像我们基层(县级),副科到正科是很大的一个槛,机构改革以后,机构数量大幅减少,相应的单位正职数量也减少,能提拔为正职是非常不容易的,有很多正科副职到退休都达不到正职高度。你担心的肯定是身份的问题,公务员到事业单位工作,身份也随之发生改变,你可以向组织反映,兼任行政单位的职务。我身边的例子商务局副书记兼任经济合作中心主任(正科级事业单位),既不改变身份,也担任事业单位正职。


如果年龄不是很大(40岁以下),并且想在仕途(职务)上有所发展,当然划算。虽然是事业单位,但是毕竟是升了半格,属于实实在在的提拔。而且,只要仕途发现顺利,到事业单位也不过是一个过程而已。

如果年龄比较大了(50岁以上),在现在单位和职务上还比较清闲,就不太划算了,或者说是没有必要折腾了。因为在现在的单位和职务上,通过熬年头一样可以晋升到正科级职级,甚至是副县处级职级(四、三级调研员)。


不划算。在行政单位也就是公务员,正常晋升也会提拔。到事业单位后要想再回到公务员队伍很难很难,事业单位各方面待遇跟公务员差别太大,也没有上升空间。不建议。


能提拨就是好,以下副科就可以在行政事业之间转了,市以上提正科后往上通道v开,不行还有下派到县过渡,升副处没多大难度,副处后又可在行政事业转了。


这问题很简单,区县一级,直接去当一把手。想都不用想。地级市以上,哪就没有意义。市里面的正科意义不大。你的目标是像副处级。

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