教师工资多少主要反应教师职称高低，反应教龄长短，渐渐反应教师的工作能力，水平，工作成绩。同时反应一个地区的经济发展水平。
教师工资直接与职称挂勾，职称分为初级十三，十二，十一级岗位，中级为十，九，八级岗位，副高级，高级为七，六，五级岗位，正高级为四，三，二，一级岗位。
职称级别越高，岗位等级越高，对应的岗位工资标准越高，而且差距很大。
比如初级十二级岗位，工资标准1797元，
中级起点十级岗位，工资标准2007元，
中级八级岗位，岗位工资标准2440元，
高级七级岗位，工资标准2773元，
正高级四级岗位，工资标准3915元。
教师的工资是由职称岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴组成。薪级工资也是由职称级别和教龄年限综合确定。
首次确定薪级工资是初级十二级岗位的薪级工资为5薪级409元，中级职称十级岗位薪级工资为9薪级569元，高级职称七级岗位薪级工资为16薪级953元，正高级职称四级岗位薪级工资为25薪级1686元，一级岗位薪级工资为39薪级3249元。
薪级工资首次确定后，从次年起每一年年度考核合格以上顺增加一个薪级工资。
由此可以看出，职称级别越高，工资收入越高。而且职称是通过评审聘任来完成的。职称级别越高，要求的条件越高，要求有突出的成绩，突出的成绩是要用获奖证书来证明。
一般县，乡镇获奖证书可以晋升中级职称，地州市的获获证书可以晋升副级，高级职称，省部级的获奖证书可以晋升正高级职称。
要取得高级别的获奖证书是不容易的事，必须有非常突出的成绩。从而也证明自身有很强的工作能力和水平。工作认真扎实，具有一定的威望和知名度，否则是不可以取得的。
再有教师的工资收入多少，与国家和当地经济发展，经济基础有密切的关系。国家出台政策，多数还要由地方财政负责，地方经济好，财力雄厚的，可以顶格落实执行，差的就可能打折扣。
比如班主任津贴有的可以达到每月五六百元 一个学年按10个月算〉，而有的只有两三百元。有的地区年终资金就有两三万元，有的就只有几千元，甚至没有。
这就是教师工资多少的具体反应。你们地方教师工资水平反应又怎么样呢？
反映了经济发展速度，质量，反映了地区差异，反映了教育产业化和事业单位制度的区别，反映了师德和市场经济的融合，也反映了进入学校门槛变低了和变高了的区别，也反映了师范类学校的没落和科教兴国只重科不重教，也反映了教育的…..
在某些柠檬精的眼里，教育者应该卑微到尘埃里，不配得到高工资，好待遇，只是个基层的打工人罢了，你敢拿那么高的工资？岂有此理！你理解的教育那些小初高的教育者就应该拿最低的工资，最没有地位，最没有尊严！所以，产物只能是想帖 这样的棒槌！希望以后教育能更加产业化，竞争也应该更激烈，这样的话，人家年薪过百万千万你也就学会了闭嘴！
