农信社的体系

在我国，虽然我们在全国各地都可以看到农信社或者农商行，但是要说明的一点是，这些农信社/农商行都不是同一家企业，他们跟四大行是有显著区别的，四大行在全国各地都是同一家，你在福建办理的建行卡，到江苏仍然可以在建行的网点存取款、转账、汇款、开通网银、手机银行等等。但是你在福建的农信社办理的银行卡，到江苏的农信社是无法使用的，最多只能在标有银联标识的ATM机子上取款。

目前我国的农信社/农商行，基本都是以县级为区域各自独立的，比如你在A县看到的农信社与在B县看到的农信社，基本都不是同一家。不过同一个省份内的农信社/农商行，一般会合作组建省联社，共同开发运营系统（毕竟单家实力太弱，无法足够的资金开发及维护），因此在省内，不同的农信社中，往往是可以办理存取款的（但是要收取手续费），而且也仅仅是办理存取款，其余业务无法办理。

根据银保监会发布的数据显示，截止2018年末，我国共有农村商业银行1262家、农村合作银行33家、农村信用社965家，数量位居全国各类银行之首，这2200多家农信体系的银行都是各自独立的，而银行的薪酬又是各家银行制定的，所以你这个“据说”只是其中某一家银行的数据而已。

农信社的薪酬

农信社如果整体经营情况良好的，那么基层普通员工，年薪十几万（税前）属于一件很正常的事情，比如我们当地的农商行，一个基层柜员，税后一年都有十来万；但如果农商行本身的经营已经岌岌可危了，那么别说十几万了，几万都困难，比如之前报道的过的贵阳农商行，比如被审计署审计的河南12家农信体系的银行，不良率飙升，企业利润几无，还谈何高薪？

总结

综上所述，说农信社有10几万年薪的，可以肯定的说，有！但并不是普遍值，毕竟目前农信系的整体经营一般（揽储利率高，相应的房贷利率高，选择的客户只能是大银行挑剩下的），工资不高，工作压力又不小，那么有些员工准备“撤退”也就理所当然了。

谢邀答！

你以为信用社普通员工拿十几万那么容易，他们风餐露宿饥一顿饱一顿去拓展业务的辛苦场境你是没遇上。不过信用社机制灵活，这是公认的，这几年业务发展十分抢眼，由于他们有战略眼光，把人员的换血工作做在了前面，现在临柜基本是清一色的年轻人，工作活力十足，已把他们的老大哥县级农业银行的业务挤得疲于防守，不过信用社属于民营，大概有着明显的身价自卑，不然不会改名为农村商业银行，而舍弃了他们的老字号”农村信用社”这一伴着共和国成长，具光荣历史意义接地气的老牌子，或许与誓在银行业中竞争到一席之地有关。

你说信用社银行的员工准备随时”撤退”，在我们这没有半点迹向，银行信用社如火如荼竞争着，倒是他们把其他县级商业性银行层层逼得只有招架之力，没有抵抗之势，只能被动防御，他们的员工也信心十足，为阵地的不断扩大在招兵买马，十刻准备决战，当然其他商业银行也不是吃素的，只是受各方面条条框框的束缚，对真刀真枪与信用社对峙，基层银行领导似乎心不在焉，员工有些萎靡不振，感觉在以逸待劳。的确，有很多年轻人招进信用社后又退了出来，其实这一现象在任何一家商业性金融机构的基层网点都存在，任务压头是个原因，更主要的他们想求得更好的发展，可能他们通过银行商业化这个熔炉的冶炼，他们变得对市场风云诡谲变化多端更能随机应变，适应性与抗压性更强了。

说到信用社的普通员工，有十几万的年薪，并不是每个普通员工都能拿到的，若做不出业绩，恐只能拿个生活费，做得出业绩，不说在信用社，在其他商业性银行都可拿到，但相较而言，信用社的机制要活得多，能拿到这个年薪数字的普通员工比例要高得多，激励的强度也大的多，他们员工爱行爱岗的热情也强一些，每年参加信用社招聘的年轻人门庭若市就是最好的例证。

我不说信用社普通员工年薪到底有没有十几万元人民币，只说再好的工作也有撒退的！再不好的工作也有人争着去干！这是为什么呢？先说好工作，有的工作不累年薪很高的企业管理或高科技人员；再就是工作虽然累，但年薪很高；还有工资虽然不太高，但工作特别轻松。这些好工作的人们也会经常有辞职的，其原因是他们有更好的工作在向其招手，辞掉现在的好工作，能找到更好的工作！再说不好的工作为什么也有人干，因为从事这些工作的人找不到更好的工作！假如他们能找到较好的工作，那他们就跳槽了，但总有找不到好工作的人在干这些低工资的工作。待到很低工资没人做的时候，那这些工作肯定就会涨工资的！但比起高工资的，其还是低工资！劳工市场是随着供求关系的变化而不断变化的！

这个问题得分两点来看：

一方面就是农信社的普通员工能不能拿到十几万的年薪；

还有一个就是为什么有些银行的员工会选择跳槽或者辞职创业。

农信社的员工工资待遇到底怎样？

本人在一个四线城市的农商行工作多年了，按我了解到的自家银行和同业的兄弟行社的薪资水平综合来看，平均值在十万左右徘徊是比较中肯的回答。

因为各地的农商行都是单独决算的，有的农商行区域经济好，效益好，相应的员工福利待遇就好。

一些省会城市或者发达县市的农商行普通员工一年的年薪是可以达到十几万的；

但是也有一些经济发展水平较差的县市，基层员工一年到头能拿个七八万也是普遍存在的。

此外，同一个农商行内不同网点之间员工的待遇都不一样，主要体现在绩效工资上。

在前几年，绩效好的网点年底绩效工资几万、十几万的数不胜数；但是拿“低保”年底分个一两万绩效的网点也不再少数。

近两年，随着银行业整体行情下滑，盈利能力下降以及不良贷款压力的增加，员工绩效明显减少。

为什么外界看似光鲜的行业还有员工跳槽辞职呢？

这个问题得一分为二的看：

一、有的员工跳槽不是因为农信社待遇不好，只是“鱼有鱼路，虾有虾路”，人家有更好的去处，或者考取了一些比较好的单位，拿到了一些含金量高的证书，再加上几年的工作经验铺垫，跳槽也是难免的。

二、就是受不了银行日益加重的业绩考核。

存款有任务、贷款有任务、信用卡、公务卡、二维码支付、电子银行业务、ETC业务都有阶段性任务。

总之，任务是一波接着一波，永远没有任务的空档期，遇到一些强势的网点负责人，完不成任务的员工天天被数落，压力太大辞职也是自然的。

还有一点就是一些岗位，比如柜员岗位，没有节假日，永远固定的上二休一，或者轮班制，遇到诸如春节、中秋、端午或者家中有一些特殊的情况需要处理，基本上都需要和同事调班，并不享受法定假日。

所以，多种原因导致一些农信社或者说银行员工在任务的压力下、或者工作的特殊限制上达不到自己的理性，会选择跳槽或辞职。

哪个说的普通员工年薪十几万？不够的都去找他要！

别说农信社了，就是五大行的柜台、大堂这些营销序列职员的底工资也只有两三千，想多赚得靠提成。业绩好的时候一年拿十几万有可能，业绩不好的时候只拿底工资也不是没有过。

放眼整个银行业，至少90%的普通职员年薪达不到10万，50%达不到5万，这就是现实。不用看什么平均年薪二三十万之类的数据，10%的管理层占了超过60%的工资比例，一个分行行长一年可以全部收入有五六十万，但是柜员和大厅人员一年下来加上年终奖只有六七万或者七八万。

大银行尚且如此，农信社普通员工年薪十几万你说可能吗？真拿十几万的也是办公室的，而且这不是年薪，是加上月度绩效、奖金、年终奖或者十三薪的总收入。

我老婆闺蜜研究生考入工行，2011年入职在前台平均月收入五千多，2013年转岗办公室平均月收入八千，去年平均月收入七千，她说她们行去年新入职的本科柜员工资只有四千多，比她2011年入职时候还低。她去年吵吵了一年要下海去深圳创业，要不是因为被深圳飙升的房价吓退，她早就辞职跑深圳去了。

很多人觉得银行业光鲜亮丽，却不知道业绩重任给精神带来多大压力，收入高年终奖高的时候人人羡慕，拉不够存款拿着两三千底薪抹眼泪时候谁能知道？一平均都是几十万收入，一看数字，大头都在管理层账户里……

农信社员工年薪十几万，那都是被平均之后的。谁来平均他们呢？主要是所谓的那些领导和高管。普通员工都是被平均的。实际是拿不到这些钱的！

举个例子，德先生财富是0元，马云财富4000亿元，我和他一平均，结果我们两人平均2000亿。数字是摆在那儿的一个，但是我还是0元，他还是那么多钱。德先生在银行工作多年，才知道银行的等级森严，级别薪酬差距非常之大。我给大家举一个真实的农商行案例。

在前不久江西萍乡农商行，通过官方微信号公布了大学生助学贷款逾期未还情况，全部真名实姓，附上家庭地址，后来引发了比较大的争议。在这个事情背后，咱们看一看这家萍乡农商行，截止2018年末一共有员工507名，其中在职员工459人（含内退人员22人），代办员45人，工勤3人，我们看看他全行年度薪酬总额为8158万元。平均每人年薪为16.09万元。萍乡算得上中国的四线城市吧，普通员工的薪酬能达到这么高吗？包括代办员和后勤人员，肯定公司都是相当低的，一年能有个4~6万元是很不错了，我们就可想而知，在行内级别差距是多么的大，被平均的现象是多么严重啊。

年薪这么高的萍乡农商行，那么经营业绩是不是非常好呢？结果看到总资产为170亿元，2018年的利润为0，2019年前三季度净利润为165元，看清楚啊，是165元！不良贷款率高达13.68%，拨备覆盖率为34.32%，一级资本充足率为负0.37%，严重低于监管指标，可以说基本全国垫底。

再看下农商行的工资水平，下图是湖北农商行，地处武汉，准一线城市，他们的月供平均工资情况也不是太高，大家可以看出来。

这种情况的农商行在全国还有为数不少。在这种情况下，普通员工是不是应该有撤离的准备呢？又拿不到高薪酬，单位情况又这么差。银行是有着金饭碗的，只要可以吸收到存款就可以发放借款，利差超过3~4个点基本上就能盈利。结果都被做成这样？不良率排行中，农商行普遍比其他性质银行要高出一大截啊。

现在监管正在严监管农商银行，对于其经营过程中的不合规行为予以严厉纠正。但是这是一个长期渐近的过程，真的希望在此过程中不要出什么影响稳定的事情啊。

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都是传说，农信社农商银行管理体制混乱，股东大会虚假，公司治理不规范，领导层工资高的离谱，一般员工不够生活费的，工资分配机制的不合理严重影响农商银行健康发展，所以很多员工跳槽。

我本人就是信用社工作，让我告诉你真实的信用社的员工收入吧，真的没有那么高。信用社普通员工年薪十几万，这确实是有点夸张了，在前几年信用社系统好的时候，普通通基层员工一年的收入也才10万左右，这几年随着农信社不良贷款的反弹和经营压力的增大，普通员工一年收入在普遍在6万-8万之间。有的信用社柜员一个月才3000左右。

1.理性看待农信系统员工的工资收入，真的没有那么高。任何单位都有高收入的员工和低收入员工，农信社也一样，高管管理层的工资就算再差，经营情况再不好，管理层一年的收入也是在20万以上，但是普通员工也就很一般，经营情况不好的时候普通员工的收入一年也就6万。每个省的省联社员工工资收入也要比基层行社员工的收入工作高得多，毕竟层级比较高。所以要理性看待信用社员工的工资收入。

2.这几年农信社系统的员工的工资收入大幅下降。这几年经济大环境不好，由于信用社系统前期的贷款管理相对粗放，这几年不良贷款大幅反弹，经营压力太大，很多基层的信用社利润大幅下降，甚至还出现了经营亏损的情况，可想而知收入肯定大幅下降了。信用社普通员工一年收入十几万早已成为过去时了，这是现实情况。

3.信用社员工的工资收入与其他银行相比怎么样呢？前几年经济形势好的时候，农信社员工的工资加上年底的股金分红，收入比传统国有六大银行的员工收入要高很多，但是随着近几年经营问题的暴露和监管的趋严，农信社员工的工资收入要比其他银行的员工收入低很多。现在很多信用社客户经理的工资一个月才2000多元。

4.农信社员工工资收入的高低，地区差别很大。沿海发达地区省份和南方地区的信用社员工的工资收入要比西部地区信用社员工的工资收入高很多，因为那些地区经济发达，信贷需求也比较多，贷款管理也相对规范，经营的问题较少，信用社整体盈利较高，因此员工的收入也会增加很多。

5.为什么会有银行的员工辞职呢？无非还是因为工资低、绩效考核压力大。现实中很多银行以外的人羡慕银行的工作，认为在银行工作稳定，工资高，其实真的不是这样，背后是去穷无尽的工作压力和绩效考核压力，只有在银行工作过的人才知道其中的滋味。为什么现在有很多银行员工辞职呢，最终的原因还是因为工作忙、工资低、工作压力大，银行的基层员工面临着无穷无尽的营销压力，一点自己的时间也没有，无法照顾家庭和孩子，日常的工作付出和回报远远不成正比，所以也只能选择辞职。

您好，近年来农信社员工的“离职潮”，原因是多种多样的，其中有收入的因素，但却不是唯一的影响因素，下面我从下面几个方面为您细细分析一下。

首先从收入方面略做分析。如您所言“据说农信社普通员工年薪十几万”，说明这是一个听闻而已。是不是所有农信社的普通员工都能达到这个水平呢？答案显然是否定的，我的一个在信用社工作的同学，对我讲了他2019年的收入，收入是月薪+绩效，月薪在扣除五险一金后发到手也就2000多，绩效最好的第一季度12000多，绩效最少的一个季度也就5600左右，这么算来，他的月薪在4000-6000左右，取平均数5000，一年收入在6万左右，再加上其他一些补助，林林总总加在一起也就7万多。他所在的网点属于市联社的星级网点，收入还算偏高的，那些效益不好的网点普通员工收入也就在6万左右。这与您听闻的十几万，相差了一半多。当然，不排除有的地区农信社收入可以到达这个数，但不会是普遍现象。咋一看收入不少，但是对于身背房贷、车贷等压力的年轻人来说，可支配的收入所剩无几所以，所以收入偏低是部分员工离职的原因。

再者，农信社大部分位于偏远的区县乡镇，对很多大学毕业踌躇满志的年轻人，无疑是一个打击。交通不便利、无城市的繁华、工作环境不佳加上每天繁重而单调的业务，使得年轻人感觉工作枯燥无味，缺乏挑战，大多数心有不甘的人选择了辞职。为了自身的发展或考取了公务员、事业编，或去大城市闯荡，还有部分跳槽同业等等。这也是农信社员工离职的一大原因。