多管齐下催生化，政府都开始放大招了，纷纷延长了生育假，多数省份都把女性生育假延长了30天以上，像河南，海南的产假加上生育假达到了190天。
此外，如果生育的多，给的奖励也多，在陕西生三胎，可以直接休假一年 ，这着实令人震惊了，生完小孩儿是不是还得陪孩子呢？
除了生意假，育儿假也有所延长 ，省份出台政策中，一般都在10~15天左右，陕西是30天 ，重庆可以连休一年，在重庆如果产假，生育假，育儿假连休的话，女性职工可以一年半都不上班儿。
面对这样的福利，你不想赶紧要个孩子吗？
恐怕你心里还在打鼓吧，事实上，这一政策一经推出，就引起了很多的讨论，尤其是女性朋友，对此都表示了质疑，就问这是怎么回事， 分析一下，首先多放假，是否能促进生育呢？
我看未必 ，适龄女性为何生育意愿低，不完全是因为放假少，她们不愿意生育的主要原因，是因为生成本太高， 夫妻俩人，蜗居在小公寓还能接受，有了宝宝后，小公寓就住不开了，需要买个大房子。
数据显示，2021年10月份，全国商品房的均价为9749元， 二线城市房价已高达一两万元每平米，想靠自己的力量换个大房子几乎不可能 ，这只是说的住房成本，那生了孩子还有教育成本吧？
养育一个孩子需要的成本，远不止房子的补习班，奶粉，纸尿裤，兴趣班等 都要花钱 。政府对课外培训进行了大力整顿，对房地产调控一直在坚持 ，但这些问题不可能在短期内得到彻底的解决，那女性的生育担忧也不会在短期内消除。
第二点是什么呢？就是受教育程度越高，生育意愿越低了， 放眼世界，你会发现，女性的生育意愿会随着受教育的程度提高而下降 。
2020年我国共有330万研究生，女生比男生多出4万人 ，受教育程度越高，就意味着婚育年龄的延后，读到本科，研究生 ，总不能嫁了人，就只在家里相夫教子吧 ，事实上，我国女性劳动参与程度高居世界第一了。
今年3月份，国际发展研究中心发布了一份报告 2020年全球女性劳动参与率为48.5%，而我国的女性 其中25岁到55岁女性就达到了90%，我国女性撑起的何止是半边天 。在如此高劳动参与对象，想让女性多生孩子，这谈何容易 。所以，女性不愿意生育的根本原因不是产假少，而是工作和生活的压力使然。
那第3点也是站在企业角度上看，招收女性员工的成本太高 ，让企业在招聘时不能歧视女性，但很多企业都有歧视女性的现象，担心女性员工生育后对工作的拖累 。
站在企业角度上看，如果一个女职工有了生意计划，就意味着她将有三个月不能参加工作，薪水照拿 ，这对企业来说是一笔额外的支出，返岗后呢，女性比男性要消耗更多的精力照顾孩子，他们的职场竞争力就减弱。
如果现在产假被延长至半年甚至一年，那还有哪个企业能不对女员工另眼相待。 万一录之后，她就宣布怀孕了， 我们说国家也想把产假政策落实下去，必须做好配套措施，首先要问这个产假的成本该由谁来承担？
如果完全让企业来承担，这对企业太不公平 ，政策很难落实到位，地方政府必须承担一部分的休假成本，你比如说且可以按照一定的比例减少女性员工休产假期间的薪水减到70%， 就是发70%，那减少的部分该由地方政府去补贴上，宝宝出生后该由谁来看护也是个问题，目前我国对三岁以下幼儿看护，主要是由家庭来完成，并没有完善的托育市场 ，让减少育儿给女性员工带来的负担重，要完善社会托育市场，鼓励并管理社会资本进入这个领域 ，就要解决妈妈的后顾之忧，也要预防出现增加生意的成本现象 ，提高人口出生率，这是我国亟待需要解决的问题，对此你有什么好的建议吗？
我要你关注我。
假期长短和是否愿意生孩子没有关系，就算给你个3年5年假，该养不起还是养不起。是否愿意生孩子和老百姓的生活质量有关系，如果吃穿住行都不愁，老百姓兜里的银子花不完，我觉得老百姓在闲着没事时，也大都愿意生个孩子养一养。
