省人社厅日前印发《福建省人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021—2025年）》（以下简称《方案》），从加强健全完善制度、规范行政权力运行、推进改革创新和优化营商环境等方面提出20条举措。
根据《方案》，我省将建立人社智库，制定出台管理办法，强化专家咨询反馈机制，聚焦人社改革堵点、痛点、难点，组织开展重大课题攻坚，推动课题成果转化应用，服务科学决策。对行之有效的治理理念、治理方式、治理手段将及时归纳提炼，上升为规章制度，加强社会保险、劳动就业、人力资源市场等地方立法工作。依法制定行政规范性文件，开展行政规范性文件动态清理，统筹安排立、改、废、释工作。加大根治拖欠农民工工资、打击欺诈骗取社会保险基金支出和待遇违法行为等重点领域执法力度；推进行政执法“三项制度”落实，健全落实行政处罚裁量权基准制度；创新行政执法方式，探索信用监管、大数据监管、包容审慎监管等新型监管方式。
《方案》突出改革创新，紧盯省营商环境监测督导平台人社领域指标，做好指标解读、任务分解、业务培训和督促指导。瞄准政策落实，继续推进“一件事”集成套餐服务，推动人才服务增速提效，构建“线下一站式+线上一条龙”人才服务体系，推广“人策匹配机器人”和“312政策落实机制”工作。强化数字赋能，全面推广应用省劳动监测预警和智慧就业大数据平台，深入推进“互联网+”监管执法。（记者 潘园园）
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