表面上看，别人的进步都是顺理成章的。那是你只知其一，不知其二。

官场上经常有“黑马”杀出，有出人意料的任免，那是因为，你无法获知背后的玄机。

进步是门综合成功学。没有谁是轻而易举地获得的。古人讲：汝果欲学诗，功夫在诗外。如果说努力干好工作是基础，下面几点，才是你成功的关键。

不能没有“贵人”

几乎每个人的提拔重用都少不了贵人相助，不管是有意无意、直接间接。因为，不是机器选人，是人选人。组织也是由人组成，制度也是由人编制。归根结底，是别人决定你命运。那些给你带来好运的人，就是你的“贵人”！

贵人，有时是一连串的人。每个环节都做到了，结果才是好的。所以，有志于进步的人，常常冷庙烧香、多结善缘，为的是关键时刻，不知哪个环节就用得上。

贵人，有时就是一个人。他在关键时刻给你起了定海神针的作用。凭一己之力就能把你推上事业的新台阶。这样的贵人，是“可遇不可求”的，也是“不可遇可求”的。

说“可遇不可求”侧重点在于，贵人其实无处不在，比如你的顶头上司，对你有生杀予夺的大权。他一定是某些人的贵人，关键是不是你。每次更换主要领导，都意味着有人会受益，有人走背字。

说“不可遇可求”侧重点在于，你不能总是等着贵人相助，你要善于“发现”贵人，也要善于“促使”贵人愿意为你出手相助。既然成长离不开贵人，就像学习离不开老师，那就没有贵人培养贵人，贵人出现了努力抓住机遇。

关键得想明白这一点，而不是自顾自地低头拉车，从不抬头看路。

不能不防“小人”

孔子感叹：唯女子与小人难养也。这里不谈女子，只谈小人。小人有几个特征，比如：小人比而不周，小人同而不和，小人喻于利，小人求诸人，小人长戚戚等等，归结起来就是：小人私心杂念重、爱拉帮结派、只盯着别人、好流言蜚语、损人不利己等等。所以我们要远离小人。

可小人无处不在，小人又没有标签，小人很善于伪装。说防人之心不可无，主要就是防小人。小人又没有严格的界线，利益面前，翻脸如翻书的大有人在；关键时刻，也小人一把的现象更是屡见不鲜。

进步，可以说是一个人职场生涯中最大的利益。想要如愿以偿，必得千山万水。随便一个小动作，都可能使你前功尽弃。所以，要时时盯防小人。宁可把人想坏点，别把别人想太好。

防小人，首先要做到平时谨言慎行，不授人以柄，要知道小人最善于抓把柄。其次，少培养对立面，少树敌，小人也是相对的，跟别人是朋友，跟你才小人。第三，知是小人，敬而远之，不亲近，不得罪，别送给他最后一根稻草。

不能离开“众人”

众人拾柴火焰高。你的上下级、同事都对你的成功都有一把力。

他们可能不像贵人那么关键，不像小人那样掣肘，但，个体虽微小，人多力量大。这份力量也是不可或缺的。

现在的选人用人工作越来越规范。民主测评、信任投票、选举选拔，每一个相关人都有发言权。民意是基础。他们这一票投给谁，对他们无所谓，对你很重要。反对票、负面评价，哪个多了，最后都会倾刻覆舟。任谁也帮不了你。

毛泽东讲过：什么是政治？就是让我们的朋友越来越多、敌人越来越少。所以，团结绝大多数，是不二法则。很难想像，一个为大多数人所反对的人，会获得进步。有，但不是你，也不会是大概率。

只有那些又有实绩又有人脉的人，才可能走得更远、走得更高。

贵人，就是往前面拉你的人。小人，就是扯你后腿的人。众人，就是那些裹拥你前进或者站在一旁看你笑话的人。要想进步，除了自身努力迈进，这三种人际必得处理好。