在芯片大厂最稳定的朋友也去创业了

我最近得知我认为在大厂待得最稳定那个朋友，也去了创业公司。当很多人离职去了平头哥的时候，他没去。很多人离职去了创业公司去做GPU的时候，他也没去。我以为他一直待在这家外企。

没想到，他最后还是选择了离开。

朋友工作十几年，我们是同时毕业。和我不同之处在于，他在早期跳过两三次之后，就一直在这家外企稳如泰山。而我则经历了各种类型的公司。

据他讲，是他的领导带他一起到了一家创业公司。高薪加股票以及公司上市后的一夜暴富的诱惑下，他也开始了创业之路。

至此。我盘点我那些微电子专业毕业的同学，很多人都到了小公司。要么当骨干，要么创业，还有少数一些人稳定在央企以及研究所。

随着阅历以及年龄的增长，似乎小公司才是工程师最终的归宿。

值得一提的是，在互联网行业比较突出的35岁现象，在IC行业并不明显。

互联网行业，当业务开始稳定之后，基本就是维护以及增加资源的问题。

我们举个例子，微信获得了市场的垄断地位，而微信的开发也就并不需要太大的投入。最大的投入可能就是随着数据量的增加，提供更多的服务器资源。

早期开发微信的工程经验，未必适合新的业务。非常可能就会随着新的技术的出现，而被淘汰。

而IC行业则需要经验的积累。上一个项目的经验，对于下一个项目的成功非常重要。芯片项目通常还具有一定的延续性。

因此，35岁以上的员工，对于企业来说，不是包袱，而是财富。

当某IC企业的高层也学着互联网企业开始吹嘘队伍年轻化的时候，你就应该想到，这家企业人才流失已经到了非常严重的地步。

一家IC企业是不是好企业，你可以对其业务不了解，但是可以关注一下企业员工的平均年龄。一个平均年龄不到30岁的芯片企业，是值得担心的。

前程无忧发布了《“35岁+”人群就业压力观察2022》，报告中提到，35岁晋升通道基本被关闭，而仍有过职业晋升的受访者，多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/专业服务、半导体/芯片/集成电路、生物医药等高精尖行业。

大公司更稳定，但是你会发现一个现象，即使在大公司，企业的大龄工程师的占比也并不高。老员工都去了哪里呢？

如果一个毕业生，从毕业开始就到了大公司。工作三年之后，将会是一个跳槽的高峰期。通常，大公司会比较喜欢来自同样来自大公司的工程师，企业文化可能比较类似，比较容易融入团队。同时有前大公司的背书，候选人的背景基本上不会有什么问题。有三年工作经验，这时候技术上是可以承担一定的工作，但是又不会有太多的要求，比如要求带团队，带项目，或者要股票之类的。

在工作三四年之后，更多的人是在大公司之间横跳。这时候关注的是工资的涨幅，以及工作内容上接触一些感兴趣的方向。

而工作六七年之后，工程师技术上更加成熟，很多足以独当一面。由于原有公司升迁的机会有限，这时候的跳槽，更多考虑的是职位上的晋升。

在大公司，职位上晋升的机会非常有限，因此，很多人会将眼光投向中小型的公司。在小型的公司中，带带团队，伴随团队一起成长。因此，大约在六七年左右会有一部分人离开大公司，来到小公司。

工作十几年左右，如果还在大公司，这时候，很多人可能已经是公司的骨干以及公司部门职级比较高的位置。但是职位越高，晋升机会越少。这时候，如果希望获得更大的职业上的发展，就会选择到初创型的小公司。

工程师在大公司成长过程中，会不断有人离开。而大公司又不太可能去招来自小公司的大龄工程师。

一来他们有自己的认知和工作习惯，可能对大公司的各种条条框框并不适应。小公司讲究效率，大公司讲究规范性。如果长期在小公司，可能无法适应大公司的这种各种限制，认为这是很没有效率的事。

我在小公司的一个同事，一直想去大公司去感受感受。有一次终于得到了机会去了平头哥，工作了一年又回到了原来的小公司。

二来大公司基本上提供不了他们所需要的职位晋升的机会。换句话说就是，坑都被占上了。在小公司工作若干年后，肯定不太愿意去给比自己年轻得多的领导当下属。

第三，大公司也不太想招大龄工程师。大公司各种流程都很成熟，经验的价值体现得不像小公司那么充分。所以大公司通常招大龄工程师会有很高的要求。除非技术非常过硬，不然不会通过。

35+的工程师离开从大公司到小公司，基本上是单向流动的过程。一旦离开大公司，回去的可能性很低。

平均而言，大龄工程师在外企更稳定一些。外企提倡的是工作生活的平衡。国内企业提倡的是拼搏精神。

最后，我们聊一下我对创业公司的看法。