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叔叔您好，今年48岁社保一直没有缴纳过，现在单位要求一定要购买，可是差两年就要退休了，该怎么办？实际上你没有购买过社保，那么到达正常的法定退休年龄之后，也是享受不到按月领取基本养老金的待遇，也就是说你仅仅只购买两年的社保，是不符合退休的条件，是不能够办理退休手续也不能够享受养老金待遇的。

因为我们想让按月领取养老金的待遇，必须要保证自己累积养老保险的缴费年限，达到15周年以上才能够正常的领取养老金的待遇，也很明显你社保一直没有缴纳过，那么这种情况下，就算你到了50岁的法定退休年龄，也没有任何一分钱养老金的收入，所谓的工作单位给你缴纳社保是严格根据劳动合同法的规定来正常的缴纳个人的社保，当然你个人我认为应该不要拒绝他。

因为你有了两年的缴费年限，那么在将来你自费缴纳养老保险的过程中，相对来说就会减轻你两年的负担，也就是说你到了50岁虽然不能够退休，但是你自己如果既然呢企业单位工作，那么是可以有效增长你的累计缴费年限的，当你的累计缴费年限达到15年以上，那么你才可以办理退休享受养老金的待遇，而且有可能在达到法定退休年龄之后，企业单位自动会给你解除劳动合同，那这样的话，你只能按着灵活就业的形式自费来参加自己的养老保险！

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首先必须要明确的是，不论你差几年到退休年龄，现在单位要求你一定要买社保是合理合法的，是不容协商的，不存在怎么办的问题，买就对了。因为《劳动法》规定的很清楚，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。那么你既然和单位存在劳动关系，就必须参加社会保险，单位要求你参加社保是依法办事，这不很正常吗？为什么还要犹豫呢？

题主作为一名48岁的女性，在按单位要求现在缴纳社会保险费的同时，一定要根据自身具体情况，来考虑养老保险如何接续的问题。

如果你在单位参加工作多年，只是单位一直未给你缴过社会保险，现在才要求参保，这种情况按规定是可以一次性补缴你在单位工作期间应缴未缴的养老保险费的。通过补缴，加上再缴2年多，如果到50周岁时，缴费年限能满15年，就可以办理退休，享受养老金待遇。如果不满15年，差几年可以继续向后延缴几年，然后办理退休。

如果你之前就未参加工作，48岁了才参加工作，那么你现在开始缴，到50岁才能缴2年多，想办退休，你还的向后延缴13年，也就是到63岁才能办理退休，如果经济条件充许，也是不错的选择。如果经济条件一般，也可选择转入城乡居民养老保险，将来享受城乡居民养老金待遇。

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楼主您好，今年48岁社保一直没交过，那么对于你来说就谈不上退休一说，因为如果要办理退休，享受领取养老金的待遇，要同时具备两个条件，第1个条件是达到法定的退休年龄，当然50岁你虽然达到法定退休年龄，但是你的累计养老保险的缴费年限没有达到15周年，那么是不能够办理退休的，所以说必须要保证自己养老保险的缴费年限达到15周年才能够办理退休。

像你这种情况从未参加过任何社保，那么48岁的年龄才是首次参加社保，所以说你50岁也是肯定办理不了退休的，你至少应该也要在15年以后也就是说，63岁左右才能够办理退休。但是根据社会保险法的规定，一个人再延迟5年退休，如果累计缴费年限没有达到15周年，那么是允许一次性补交完成，相应的费用直接来办理退休。

所以说如果你的法定退休年龄是50岁，那么在延迟5年退休以后，也就是55岁这样一个年龄段，是允许你补交完成剩余15年，所需要部分的一个养老保险的费用，直接办理退休享受养老金的待遇，所以说你最快也要到55岁才能够办理退休，而且对你来说，不交社保肯定是享受不到养老金待遇的，所以说这个社保待遇还是要交的。

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今年48岁社保一直没有交过，现在单位要求一定要买，可是就差两年就到退休，该怎么办？

不管以后社保怎么处理，也不管年龄多大，只要可以，在单位一定要参加社保。

在单位缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，工伤、生育保险职工个人不缴费，其中养老、医疗、失业保险的社保费中的单位应缴部分和职工个人应缴部分分别由单位和职工承担。社保能够给在职工发生工伤、患病、失业、生育等情况下提供一定保障，而职工个人缴纳的养老保险和医疗保险费是进入职工的个人社保账户的，缴纳社保对职工没有任何损失，对职工来说绝对是好事。

养老保险的最低缴费年限为15年，女工人的法定退休年龄为50岁，48岁开始缴纳，到50岁才2年，肯定是不满足退休条件的。想要办理退休只有延期继续参加职工养老保险缴费，直到63岁是满15年办理退休。也可以选择在满50岁后将养老保险转入城乡居民养老保险缴费，到60岁时一次性补3年领取居民养老保险待遇。退一万步讲，以上两种方式都不愿做，也是可以申请终止基本养老保险关系，将以前缴纳的个人部分退回的。而医疗保险也可以继续以灵活就业人员参加职工医保或参加居民医保，原医保卡中累积的个账也是可以继续使用的。

所以，现单位要求参保一定要买，不管法定退休年龄能不能按时办理退休都没关系，以后再想办法继续参保或退保。

这个命题有缺陷！

是48岁前在这个用人单位工作还是48岁被这个用人单位聘用?

一、如果，48岁前在这个用人单位工作了一段时间，用人单位一直没有给你缴纳社保。

你如果想维护个人权益，用人单位将必须给你补交社保，如果补交不了，将根据你在此单位工作的年限长短，有两种情形:

1、用人单位没给你缴纳社保时间较短，不是构成影响你办理退休领取养老金的条件，单位必须给与你经济补偿；

2、你在用人单位工作多年，用人单位一直没有给你缴纳社保年限很长，到你退休年龄时，直接影响你办理退休。单位如果补交不了社保，那么，单位不仅要给你经济补偿，还要根据单位欠缴社保的年限，核算等同于你退休领取养老金的月数，每月或者一次性给与你退休养老金补偿。

二、如果你48岁前未在这个单位工作，48岁应聘到这个单位

这种情形下，用人单位一定要给你缴纳社保，说明单位依法雇佣员工，是遵纪守法的。和你还差二年退休不发生关系！

48岁，用人单位给你缴纳社保，缴纳到你法定退休年龄50岁（女性职工），单位可以终止你的劳动合同，停缴社保，合法合规！

缴纳2年社保怎么办？

1、你不想继续缴纳基本养老保险和医疗保险，到你退休年龄50岁，缴纳城镇职工养老保险的个人账户余额部分可以办理退费。

2、你想继续以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，是得不偿失的。

3、你如果想缴纳城乡居民养老保险，可以将缴纳的二年城镇职工养老保险的个人账户余额转入城乡居民养老保险账户，只增加个人账户余额，不增加缴费年限！

不管你多少年，没交社保！用工单位，都要为你交社保医保！

现在，不比以前了。以前，很多外地工作人员，担心社医保不能转移到老家。会跟用工单位商量，不要扣社医保。把那部分的钱，也发给他们。

当时，社医保没现在这么严。很多用工单位，为了留住员工。往往也是把这部分钱，发到他们工资卡上。

以前，大家对社医保观念，不如现在的强。工资卡上多一些钱，自然是高兴的！

现在，国家也是为了让大家老有所养，老有保障。对社医保都强制性要求。

即使，是员工要求不交社保，也不行。只要被查出就要面临巨额赔偿！

就有一家工厂，因为常年没给员工交医保。被查出，要面临巨额赔偿，不得不宣布破产！

现在的正规单位，都要严格按照国家法律来办事。如果，违反了相关政策。他们不但要面临罚款。甚至，还要坐牢！

虽然，你48岁了，只差二年要退休了。但是，单位还是一定要给你买的。这也说明了你入的是一个很正规的单位。

如果，你不想交。只能从单位辞职。自已摆摊做生意什么的！这样，属于你个人交不交了。也就没人强迫到你了。

不过，交了社医保，好处还是很多的！看病，可以报销。老了，可以领养老金。

你的情况，48年都没交。我建议你还是买农村医保。

按你这种情况，二年就退休了。社保要补足13年，医保要补足23年。你也是补不了那么多钱的。不如每年交农村医保！

社保那部分估计交不起了。退休后，不能每月交。要一次性补十五年。能补足，就补足十五年吧！

希望以上的回答，对你有些帮助！

今年48岁社保一直没有交过，现在单位要求一定要买，可是就差两年就到退休，该怎么办？从提问的年龄来看，你应该属于女性职工，但是由于单位一直都没有交过社保，两年后你是无法办理退休的，只能说就差两年就达到法定的退休年龄了。

按照我国退休条件的规定，办理退休必须同时具备两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。由于你所在的单位一直没有交过社保，你也一直没有交过社保，现在到了48岁才开始交，到了50岁才交了2年，你是担心到了退休年龄，只交了2年没什么用。那究竟有没有用呢？用处当然还是比较大的。

如果以前一直在该单位工作，那么单位现在才开始缴纳社保，是迫于现在的形势，不交单位就要受到社保部门或是劳动部门的处罚，所以单位从现在要开始缴纳社保。但是只要你以前在单位工作的年限，用人单位都应当给予补缴的，如果单位补缴以前应当为员工缴纳的社保，单位同样是违法的，同样要受到处罚。如果你在单位工作的时间比较长，单位能为你补缴，再加上现在缴纳的2年，你就有可能在50周岁时按时办理退休，这对于你来说是天大的好事情，哪怕个人部分自己要补交几万元，也是非常划算的，能按时办理退休，按月领取基本养老金，今后你不在单位干了回到老家每月都有养老金，即使养老金低一点也是可以的，每月总有点收入，这辈子养老不用依靠儿女了，难道这不是人生的一大幸事吗？

如果是48岁才到这个单位工作，而且以前一直没有交过社保，那么单位也是必须为你缴纳的，虽然现在离达到法定的退休年龄只有两年了，但是作为50周岁的女性，应该还是年富力强，精力体力都是比较旺盛的，两年以后如果单位不需要自己了，自己可以转回老家以个人身份继续缴纳，缴满15年，自己也才63岁，63岁办理退休也不是很晚，最关键的还是自己随着年龄的增大以后，63岁你每月有固定的养老金收入，对自己，对家庭都是非常好的事情；如果自己根本不想要养老金，达到50周岁单位劳动合同终止了，也还可以去当地社保局办理退保手续，退保时你现在每月单位从你工资中扣除的部分可以退回给本人，除了本金以外，还有两年记账利息。养老保险的记账利息是比较高的，年利率在8%左右，如果你这两年计入个人账户的资金有1万元，那就有800元左右的利息，所以你也是不亏本的。把个人账户退回的这部分钱，拿回老家缴纳城乡居民养老保险，通过一次性补缴以后，可以按照城乡居民养老保险的规定，在60周岁时按月领取养老金，钱虽然少但也是细水长流啊，是要领一辈子的事情，这哪点不好呢，我认为当然是比较好的。

综上所述，今年48岁一直没有交过社保的女性，还差两年达到法定的退休年龄，单位现在要开始缴纳社保，无论从什么角度出发我认为都是好事，对自己都是有利的，作为职工完全应该支持单位的决定，如果以前有单位没有缴纳，还要要求单位进行补缴，这才是上上策。

今年48岁社保一直没有交过，现在单位要求一定要买，可是就差两年就到退休，该怎么办？

今年48岁，还差两年退休，应该是女性，因为目前的男性退休年龄是60岁，特殊工种退休年龄是55岁，所以50岁的退休年龄只可能是女性。但是你还是算错了你自己的退休年龄，因为48岁一直没有缴纳过社保，也就说明你没有单位，也就是灵活就业人员参保，那么也就是55岁才能退休。

即便你缴纳了7年的社保，也无法办理退休，因为社保的最低缴费年限是15年，那么还差8年的时间，如果选择缴纳，达到退休年龄后申请延长缴纳时间，退休的年纪也就是63岁才能办理退休。

女性63岁办理退休虽然有点晚，但是如果缴纳满最低退休年限，还是有一定的保障的。如果缴纳几年选择退保，那么只能返还个人缴费部分。所以，是否缴纳一定要自己做好选择。主要就是看你是否可以承受这样的退休年龄，在最决定。

随着人们对社保的越来越重视，国家要求单位给职工强制参保的规定也深入人心，确实很多人会遇到强制给参加社会保险费的情况。

对于没有参加过职工养老保险的人来说，确实会比较麻烦。要想领取养老金，需要到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，需要延迟退休继续缴费，直至缴费满15年为止。由于到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，剩余的13年就需要自己全额承担社会保险费的情况下继续缴费了，负担也比较重。这种情况下就会出现自己48岁参保，63岁退休，而其他人只需要50岁退休的情况，个人也会感到有失平衡。

相信很多人不愿意参保吧？但是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定建立劳动关系必须参加社会保险。这不仅仅是用人单位的责任，也是个人的责任。如果说用人单位被劳动者事后投诉的话，不仅需要缴纳社保而且需要承担滞纳金。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者单方面提出解除劳动合同以后，用人单位依然要支付经济补偿金。所以，不给职工参保单位承担的法律风险很大。特别是一些规范的单位，由于一些强势的上下游企业，要求用人单位必须遵守各项法律法规才能够，才能够签订单和合同。

如果用人单位缴纳了保险怎么办？按照国家规定，个人到退休年龄养老保险缴费不满15年时，也可以转为城乡居民养老保险参保，到达60岁时就可以一次性补齐15年，然后领取城乡居民养老保险的养老金。

职工养老保险转为城乡居民养老保险是相应的个人账户，会全部转入居民养老保险个人账户。由于职工养老保险个人账户的钱数，恰好是职工本人缴费的部分，因此对于职工肯定不会吃亏。另外企业缴纳社保还包括医疗、工伤、生育、失业等保险，还可以对应享受有关待遇，医保待遇也更高，保障比较全。

另外，职工养老保险个人账户里的钱数，需要等到60岁领取城乡居民养老保险金时，会转移到居民养老保险个人账户。职工养老保险个人账户的记账利率要比城乡居民养老保险个人账户利率高得多。2016年高达8.31%，2017年是7.12%，近年来一直在6%~8%之间。城乡居民养老保险的个人账户，利率像黑龙江省一直维持在1.5%的水平。这笔钱，实际上也比我们个人理财收益高得多。

一些人也会想能否补缴养老保险，到时候凑够15年呢？说实话，2016年人社部下发文件明确，灵活就业人员和个体工商户，不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。但是，如果是因企业的违法行为，没有按时给职工缴费，可以补缴养老保险。这种情况下，如果以前有单位没有给按时缴纳养老保险的情况，可以协调用人单位进行补缴或者维权补缴。这种情况下，能多缴一年就能够早一年退休，也是非常重要的。