我不知道别人11月找工作、换工作是不是傻，但是我11月是被动找工作的，因为疫情原因合同到期公司不续签了。

准确来说，我是从10月中旬开始面试的，下载了boss直聘和前程无忧。一开始，boss直聘上有很多hr发消息来，也得到了不少面试机会，10月中下旬几乎每天都出去面试，有时候还一天两场。但是结果自然不好，都是几十人的小公司，我也没抱什么希望，纯粹当成积累面试经验、查找问题了。

前程无忧上也投递了一百多份简历，但是面试机会是真的少之又少，这么大的投递量面试机会才七八个左右，还有两个是对方主动搜索的。但面试的公司都还算靠谱，不是boss直聘上的十几人几十人的小公司。

时至今日，依然没有找到合适的工作，存在的问题主要有三方面：

1、女性，三十多岁，未婚未育。提供面试机会的所有公司在面试的时候都问我结婚了吗？没结婚。那有固定的男朋友了吗？什么时候结婚等等。有的甚至在电话沟通阶段就问了，得到没结婚的回答后就没有下文了。今天面试的公司更奇葩，在履历表中还单独加了生育状态栏，有一胎二胎等选项。社会对女性真的不友好。

2、工作履历太单一，内容太基础，待遇要求不低。用人单位觉得性价比太低。面试中很多用人部门主管都专门提到这个问题，并很认真的批评了我过往履历，然而他们并不太愿意给予的机会。忠言逆耳，可谁又是天生就懂了呢，他们现在懂还不是因为他们以前的公司领导给机会了吗？

3、加班太多，不属于需要996的工作类型却要求996的工作时间，工资却只是普通文职人员的，还要求专业能力强，本科学历，我实在难以接受。

其实10月底也有一个offer，公司还算可以，只是工作内容依然是基础事务，但是我已经在基础事务上蹉跎了这么多年，再从事此类工作以后更没办法提升了，不想再入坑。

目前依然在投简历找工作中，11月后面试量明显少了很多，心仪的公司都没有回复，傻不傻我也不知道了，继续找吧。

我同事就是11月初辞职的，白白损失了两个月的年终奖，我们都说她是不是脑子坏掉了，她却笑笑不说话。直到昨天我听说了她的新单位和新工作，才知道傻的不是她，是我们这几个笑话她的人！

我有个女同事叫小沈，来公司已经好多年了，大概有8年了吧，从还没毕业就进公司实习，一直干了这么多年。我们公司的平均工龄是3.5年，所以这8年里面，她迎来送往了好多面孔，我们都说，流水的同事，铁打的小沈！

然而小沈突然在10月最后那周的一次会议上，突然跟大家说，“各位，接下来我工作有一点变动，抱歉不能跟你们继续奋斗了。”此话一出，我们的第一反应是小沈要高升了，说不定会调到总部去？毕竟小沈这些年一直兢兢业业为公司的发展立下汗马功劳，也连续加薪升职了几次，我们大老板很器重她的，偶尔来一次公司都要亲自与小沈一对一面谈的，我们都觉得她大有可为。

大家都纷纷祝贺，说，“恭喜啊，又升职了，什么时候请客吃饭呀？”

但是小沈却说，“没有没有，我的意思是我要离开了，感谢大家这么多年的厚爱。”

全场立马安静了下来，谁都会走，小沈怎么可能走呢？大家都处于震惊之中，一下子居然没反应过来。过了大概三秒吧，人群中开始唉声叹气了，说，“啊？为什么呀？”“你现在事业蒸蒸日上，怎么要走呢？”“是哪里出了问题吗？有问题找老板解决啊！”反正有些是感到十分可惜，有些感到十分好笑的口气。

等到人群散去，我说出了自己的顾虑——虽然小沈在公司的时间比我长，级别比我高，但是我年纪比她大几岁，平时工作联系比较多，两个人也很说得来，说不上是非常亲密的闺蜜关系吧，但是肯定比一般的同事更加亲近一些，我说，“小沈啊，你想清楚了没有啊，你这个时候走可是损失了至少两个月工资呢。”

我们公司有十三薪也有年终奖，基本上14薪起步吧，按照小沈的级别，估计不止14薪的，但是具体多少我也不知道，因为薪资信息都是保密的，越少人知道越好。

掐指一算，这两个月肯定也有好几万，什么样的工作有这么大的魔力，让她直接放弃了这么多钱？要知道，一般单位不会这么大方，基本上要按照在职时间折算的。比如，11月份入职，本年基本上只有拿两个月的份，也就是六分之一的年终奖。什么概念？你本来可以拿6万的，你现在只能拿1万了；假如你只能拿6000，那就只剩下1000了……

小沈却淡淡地说，“唉，考虑不了那么多，但是小汪谢谢你，这个问题我已经考虑过了。”

既然她这么说，我也不好多说什么，更何况她已经提交了辞职申请，我们说得再多也没有意义。

后来小沈请我们喝下午茶，我们也请她一起聚餐，大家还是觉得特别遗憾，像小沈这样在一个公司工作时间特别长而且干得特别认真负责的的很少，按理说企业忠诚度也是很高的，而且老板对她这么好，为啥她就非得走呢？莫不是受什么刺激了，脑子坏掉了？

都说员工离职无非是两个问题，一个是钱没到位，一个是心委屈了。我看小沈的样子，应该钱不少，公司给她的认可也还可以，因为过两三年就会升职一次，反观公司其他人，其实八九年工龄一直做“专员”的也不少。到底是为什么，恐怕只有小沈自己知道了。

但是我还是很心痛她那两个月的年终奖。其实离职不少见，年底离职的人也多，但是一般人离职都会挑挑时间，比如12月31日是最后一天，那么至少十三薪肯定拿到手了；比如过完年后，拿完了年终奖，就可以安安心心找工作了。年终奖就是对过去一年自己辛勤工作的嘉奖呀，不拿不就是很亏么？所以，11月份离职，在我眼里就是不得已而为之，唉，实在太可惜了。

但是我没有再去问为什么，毕竟人家的隐私窥探太多也不好。

其实小沈跟我们说要离职的消息时，已经离她正式提出辞职这件事好几个星期了，所以刚刚过去的周四是她在公司的最后一天。并且，第二天，也就是周五，她就入职了新的单位。我们是怎么知道的？小沈在朋友圈晒了新的工牌，只是没有把公司名称拍进去，也是很高级的拍法了。

我还是很好奇她到底去了哪里，终于按耐不住自己的好奇心，那天晚上给她打了电话，我说，“小沈啊，你还在这个城市的吗？”

小沈说，“当然啦，放心，有空我们还是可以一起逛街吃饭的！”

听到她这么爽朗的声音我就放心了，怎么说呢，从她的声音判断出来，她第一天上班感觉挺好。以前在我们公司，虽然她很认真很负责，但是情绪却是不太看得出来的，隐藏得很好，也不知道是高兴呢还是不高兴，但是那通电话里的声音表现出来的欢乐却是呼之欲出的，非常明显。

我说，“第一天上班顺利不？听你的声音，应该很不错呀。”

小沈说，“嗯，还行，跟之前的工作内容不一样，我现在对这里充满了求知欲，开了两个会，也对即将开始的工作充满了信心，嘿嘿。”

我说，“哎呀那可太棒了，之前我还一直耿耿于怀你的年终奖，嗯，我现在觉得好像那个也不重要。”

小沈说，“是的小汪，而且我老板今天找我特意跟我说，年终奖他会想办法了给我之前单位的那个数字。”

妈呀，小沈这是去了什么好公司啊？老实说，我羡慕之余突然有了一点嫉妒……就是本来是很担心她很同情她，现在突然觉得自己的担心完全多余，而且11月份进去居然还有跟之前一样的年终奖，我不得不承认我酸了……嘤嘤嘤……

但是还是祝福她吧，努力的人到哪里都不会太差。小沈选择在11月份辞职并且无缝对接进了新的公司，真的一天都没休息，做好了放弃年终奖的准备，这叫我十分敬佩，下这样的决心应该不简单，但是她做到了。所以，如何看待11月份换工作呢？

1. 好的机会不等人，不要完全按照当年收入去衡量。小沈应该就是这样的想法，她放弃了这个工作机会可以继续在我们公司拿到可以预料到的年终奖，但是她抓住了这个工作机会而断然舍弃了一些预期的收入。好的机会稍纵即逝，短时间内可能会有一些损失，但是这种损失也许早晚都能弥补回来。

2. 什么样的机会算是好的机会？我觉得收入是一方面，另一方面是新的工作机会能否帮助你更好更快地成长，能否激发你对工作的热情和好奇？这两样是工作中非常重要的内驱力量，要不然没过几天，过了这个新鲜劲，你可能又恢复了那个生无可恋的状态。现在小沈通过电话给我传递的信号，让我觉得她这个决定非常正确。

3. 从理智上去判断，而不要从情感上去判断。如果手上没有特别好的工作机会，又遇到了很多情绪上的不愉快，那么就不建议裸辞，或者随意地找一个工作过渡，在11月份或者年底的时间辞职，因为年终奖都是钱啊，是自己辛辛苦苦一年的额外报酬，是理所当然要去争取的。跳槽还是跳坑，完全取决于自己的决定。

像小沈这样11月份去一家新的公司还能拿到不错的年终奖的工作是很少的，但是即使没有年终奖小沈还是会选择去，因为她已经打定了主意破釜沉舟毫无退路，也愿意为了新的工作机会放弃一些可以预期的收入。但是换到我们自己，还是应该考虑一下11月份是否是一个好的时间，新的工作机会是否值得放弃马上到嘴的鸭子，你们说是吗？

我现在正在找工作，我在一个上市公司，做了十年的项目开发，去年离婚了，想回老家，和爸妈一起生活，但是老家是个经济不发达的小乡镇，没有专业对口的工作，十年的工作经验完全用不上，我现在打算从头开始，实在不行就找个操作员的工作先做着。虽然想是这么想的，但是真的要去找工作的时候，还是有很大落差的，十年的工作经验完全用不上。感觉职场对女性太不公平了。

我有朋友也这样，当时不理解，后来想想也由得他，这个世界上很多人很多事不能完全功利看待问题。如果你工作不开心，你再坚持干到年底，你要抑郁了，又何必坚持呢。

看每个人评价事物的标准吧，有的人觉得是快乐，有些人认为是金钱，只不过有钱最终的目的也是因为金钱可以买到部分的快乐。

每个人心里都会有杆秤，不必太在乎别人看法，自己开心就好。

认为钱重要点，就熬一下，拿个年终奖，认为快乐重要，就别熬了，早点辞职脱离苦海。

其实也不是，有的或许是形势使然，问题太多了，就会有很多问题，这个是必然的。

也是必须要做的。个人感觉，更换工作，必须要看个人的问题和需求。

感谢提问。

任何时候找工作其实都是有利有弊。

三四月份是求职高峰期。这个规律仅仅在2020年因为疫情推迟到了5、6月份。因为很多人都选择在春节过后找工作，所以春节前后是辞职高峰期。大家选择在拿到年终奖之后跳槽。所以这个时候企业需求量大，但求职者之间的竞争也最激烈。

十一、二月是求职淡季。大家都等着年终奖。所以这个时候企业需求少，但求职者也少。所以这个时候面试难度较低。而且这个时候招聘的企业，往往用人之心较为急迫（不然一般就屏到年后再招人了），所以招聘信息也较为可靠。

我还想告诉你的是，实际情况可能比提问的你想象的要复杂。

有的单位年终奖是次年9月发的。这个时候无论你是否辞职，都亏了。

有的时候工作不开心，能早点走就早点走。我第二份工作就是这样，遇到一个难搞的领导，心情郁闷，一年看了9次病。心里很清楚合同到期不会续签，所以我提前半年就找工作了。合同到期前1个月找到第三份工作。这个时候再屏一屏就能拿2万块（05年也算一笔钱了），但考虑到情绪和状态，还是选择了马上跳槽。毕竟好工作不是时时有的。钱没了可以赚，但健康是自己的，后半辈子还要多活几年领养老金呢。

还有时候不是你不想留，而是单位不给留。我遇到一个劳动者，试用期和公司顶撞了几句，结果单位骗她再招一个助理，然后让她带着。等试用期快到了，差不多也是十一月左右，就让她走人了。她很气愤，但没办法。后来还是我劝她赶紧找，别等过年了。把前面的十一月求职淡季利弊告诉她。她果然很快就找到了工作。还有一个劳动者，私营企业，她十月结婚，次月单位就通知让她自己辞职。她没听我劝，过完年找的工作，结果找到五月份才成功，而这份工作只做了两个月就被辞退了。因为那个公司实行末位淘汰制，而四五月不缺求职者，她那个岗位一直有人面试，公司选择很多。

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我是光蛋儿，我来回答。在去年2019年11月份我就在郑州换工作，找工作。真的是经历了非常难忘的2019年年末。11月不该换工作找工作！

我在2019年11月份辞职，11月初开始找工作，在郑州这个大城市，碰到招聘的基本上都是电话销售、网络销售。没有其他更好的岗位选择。找到一个多月之后，马上就要过年了，就选择了一个比较大的电话销售公司。结果不到一个月就辞职了，然后又做了一段时间的零工，回家过年，所以说11月份找工作是很被动的。通过自己的经验也分析总结了11月份不好找工作的原因:

1，11月份优质企业都已不再招聘。

一些优质企业招聘一般都在七八月份毕业季。或者是通过校招一些方法去校园直接招聘。因为这个时候大学生刚毕业生源比较好，这个时候是这些优质企业的招聘高峰期。也可以说优质的打工人人也都是在这个时候找工作。

所以说到了11月份这些优质企业都已经不再缺人不再招聘了。11月份社会上的一些招聘岗位的公司，一般都是招聘销售的。因为销售这个岗位人员流动性比较大，入门容易，什么人都可以去做，可以去尝试。同时人来的也快，走的也快。我去年那个公司他们就有一个专门招聘人的人事办公室，全年都在招聘销售，像这种销售公司主要就是靠人流量来维持公司运转的，对个人的发展也没有很好的前景。不过这种工作可以去尝试一下，毕竟自己适合电话销售的话也是能不少挣钱的。

2，优秀的人一般不在11月份辞职。

找工作和企业招聘也是一个双向选择的过程。一般优质的企业不在11月份招人，同时优秀的人一般也不在11月份，选择放弃工作，重新找工作。当然除了特殊情况，也有比较优秀的人，在11月份有一些特殊的事情需要辞职，但是这种毕竟是少数的，这个时候优质公司会招聘一两个人。

再说为什么优秀的人一般不在11月份辞职？因为已经到了11月份，马上就要到过年了，一些优质的企业是有年终奖的。只要到过年的时候没有辞职，一般都会有过年的奖金啊，年终奖之类的。也是这个原因，企业一般不在11月份，12月份招人。毕竟这个时候找工作的人有很少公司眼中优质的工作人员。

3，找工作要有一个长期的职业规划。

一个比较好的适合自己发展的工作岗位，不是在短时间内就能找到的。所以说11月份找工作不一定这个月份就能找到，也不一定12月份就能找到，甚至到明年才能找的到适合自己的工作。在找工作的过程中，我们就要通过自身的性格、爱好去制定一个适合自己发展的职业规划。职业规划对个人的职业发展还是非常重要的，但是我们好多人都疏忽了。

我在刚毕业的时候也没有做这些规划，上学刚毕业的时候，老师们也要求做一个职业规划，但是当时只是当做作业来完成，没有真正的融入到工作当中。像家庭教育比较好的人，从刚上大学，他的家人就给他制定了一个比较好的职业规划框架。甚至从他们选专业开始，他们的职业规划做已经开始了。所以说毕业两年，五年到十年，有的人碌碌无为，有的人在一个岗位能有一番成就。这都是不同的家庭背景教育得出的结果。

因此像我们大多数没有家庭指导的情况下，我们要学会自己制定一套符合自身发展的职业规划。这个职业规划可能是三六个月，也可能是一年到五年，也可能更长。当然，更长的职业规划更有利于我们发展。坚持下去就能大概率成功。所以说在10月份找工作可能找的不尽人意，但是不要气馁。毕竟找工作确实是一个比较困惑的问题。可以目光放的长远一点。制定好符合自己发展的职业规划。

总结

11月份虽然不是找工作的高峰期，但是这个时候也会有很多人找工作，可能是在工作中受到了委屈或者是其他原因，在这个时候没有了工作，也可能是想休息一段时间，等过年之后再重新找工作，都是个人的选择。但是这个时候没有工作的人肯定是没有一个详细的职业规划的。

在这里我建议大家这个时候找工作的人可以结合自身的兴趣爱好、资源背景，去制定一个符合自己的长期发展的职业规划。找工作的路程迷茫且漫长，希望11月找工作的人可以早日找到符合自己发展的职业！

加油，打工人！！

虽然说金三银四是传统的跳槽旺季，毕竟拿了年终奖再走基本上是每个人的常识，但对于某些朋友来说，因为主客观原因，任何时候开始找工作换工作都不迟。

客观上看，现在的就业市场是非常活跃的，不管是求职者还是用人单位都有很大的需求。比如你的合同到期了，但是公司不想和你续约，有可能是因为整个行业没有了，比如教育培训行业，有可能是整个公司遇到了很大的现金流问题，比如恒大和其他房地产企业，有可能是因为业务调整了，不再需要这个板块，比如美团，都是典型的案例。遇到这样的情况，哪怕你还想继续呆下去，也只能换个地方，换个行业，没有办法。

主观上来说，每个人在一个地方都不可能一帆风顺，总会有这样那样的疙瘩。当公司待遇好，福利高的时候，也许这些都可以忍受。但是一旦触发了某个导火索，也许就触碰到了你的底线，你无法接受这个结果，那么大概率就会选择离开。忍得了就忍，忍不了就走，也是职场的常态。

不会啊。我觉得什么时候都有好岗位会放出来。

当然可能是过春节后更多，毕竟是很多人会在拿了年终奖后走人。但是比如说2020年的春节后就没有工作。

我2020年也曾经想找工作，但是只有找到两个比较好的，而且工钱比往年低了很多。

后来我就放弃了。

总体来说，这两三年找工作的情况非常不理想，各种招聘的结果也不如人意。

大家也可以这样理解，真的好的公司，好的岗位，大家都不想走，都会留着。当然有些人有自己的发展目标，可能会离职，但是不得不说，这种还是比较少的。

所以特别是经过了去年，我可以负责任的说，现在是什么时候都有人走，什么时候都有人换工作了。关键是你换得好不好而已。

我觉得但凡是正规的公司，该有的都有的公司，各种的福利制度都健全的公司，都是能享受一切的。所以换工作无妨。

我觉得更重要的就是要在这个比较艰难的时刻，找到一个比较稳定又有长远发展的工作

。不管是国企还是外企，重点是是不是稳定的行业和持续的发展。

换工作真的从来不是傻的事情，为了自己能有更好的将来，怎么会是傻。

关键是我们找工作是要找到怎么样的工作，有什么样的目标。

这个才是重点。

换工作不是一时意气换工作，要谨慎选择，因为每个工作，都会给我们带来影响。

11月，自己处于一年的尾声，除以下原因外，换工作的确是很“傻”的行为。

1.新工作薪酬待遇较现有工作提升30%以上。

2.现有工作产生辞职想法已久，如加班多、氛围差、离家远等因素，新工作恰好满足自己的需求。

3.当前所在的公司没有年终奖或年终奖很少。

11月，正是一年工作的冲刺阶段，也是提升年度绩效的关键节点，很多重要项目会在这个月进入收官阶段，公司全年营收有三分之一会在11月、12月集中体现。因此，坚持下去，完成年度工作，拿到年终奖，在第二年“金三银四”即3、4月份换工作是更好的选择。

选择在11月份换工作的人，大部分都有坚定的信念，已经过深思熟虑，祝好！