事业单位在从身份管理改为岗位管理之后，就出现了综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，而且前两者与后者具有比较大的差别，这种差别无论是在工资收入还是个人成长上都有体现，但是，工勤岗位仍然属于在编的正式职工，仍然是地方财政拨款发放工资，对于现在来说，如果招聘工勤岗位编制，值得去考吗？
首先，对于事业编制工勤岗位而言，因为属于辅助性质的岗位，根据大方向是在逐渐取消的。一般来说，进入事业单位工勤岗位的大多是转业安置，至于说社会公开招聘的，可以说是少之又少，而且从大方向上来说，对于工勤编制都是采取自然核销的方式，因此，在这种情况下，如果可以报考参加工勤岗位编制考试，还是应该抓住这种机会的，毕竟，在基层乡镇来说，工勤岗位和事业编制综合管理岗位的收入差距并不大，甚至很多时候还会高一些。
其次，从考试的难度上来说，如果能考上工勤编制，对于个人的就业也算是一种保障。对于工勤岗位，因为人员身份所限，导致其发展受限也比较大，但是，其仍然是事业单位的一部分，事业单位其他岗位所享受的政策，工勤岗位也同样享受，同时，由于大众对于工勤岗位的看法，很多时候工勤岗位编制考试的难度要比其他岗位低出许多，这对于就业来说，未尝不是一种有利的选择，工勤岗位只要你考上以后，也是不会出现失业等情况，毕竟，其签订的合同也是属于人事合同的范畴。
最后，在考上工勤岗位以后，并不影响你继续考取事业单位或者是公务员。一般来说，由于工勤人员身份属于工人，只要在其他招聘事业单位公务员考试的时候，在符合条件的情况下，完全不影响报考，而且，还会有很多的优势，最大的优势就是有足够多的时间进行复习，可以报考对工作年限有限制的岗位，如果在单位申请入党，也有容易许多，这些都是你在考上工勤岗位编制以后才能够体会到的便利，和企业工作相比，两者差别还是比较大的。
总的来说，工勤岗位编制虽然和其他事业单位编制存在着差距，但是作为一种就业方向，这还是不错的选择，而且，只要文化程度达到一定要求，这种通过考试进入工勤编制的人员，后期的发展势头还是很足的，既可以选择继续考公务员事业单位，也可以选择在工勤岗位上考取技能职称，如果政策在变化，直接竞聘转岗也不是不可能的。
事业单位编制一般可以分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业单位中的管理人员，基本都是领导干部，而专业技术和工勤技能岗只属于普通员工。而你说说的事业单位招考工勤人员，就是招聘工人身份的员工，以工人身份进入单位，而不是以干部身份进入。事业单位的工勤人员，主要服务于事业单位，如果一直是工勤人员身份，那么是没有什么前途的，不过事业单位工勤人员可以通过竞争上岗获取管理岗位身份。
所以如果你想找一个稳定的工作，那么这个岗位跟不错的，但是如果你想要有一个好的前途，也可以考虑考虑，考上以后努力工作，然后通过竞争上岗获取干部身份，这样你才可以升迁提拔。
在事业单位工勤人员要竞聘管理岗位必须具备以下几个条件：
一是守法遵纪，努力工作，有良好的职业道德。二是具要有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。三是身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。四是要具有相应的大学专科及以上学历。五是在本单位工作满三年及以上并近三年考核均被确定为合格及以上等次。只有满足了这几个条件才能参加竞聘。
综上诉述，这个岗位可以去，因为有编制，待遇不错，工作稳定，就是发展前景不好，得靠你好好努力。不过话又说话来，你别考虑值不值得考的问题，考的上再说，不是吗？现在体制内工作竞争很大，能不能考上还是个问题，所以加油吧！
当然值得去考，别拿豆包不当干粮，工勤编也是编制，也是一份稳定的工作。
四月份开始，各地的事业编招录考试开始将陆续展开，很多没有正式工作的朋友都想在考场上一试身手，希望谋求一份稳定的工作。假如你没有一份稳定的工作，那么工勤编制的招考也可以去尝试一下，考上了可以当成过渡，下次再考技术岗、管理岗，或者是公务员。没考上也不亏，因为工勤编也不是什么大不了的编制。
没有体制内工作经历的人，对于编制的事情总是模棱两可、一头雾水，看到招考岗位上写着事业单位专技岗、管理岗、工勤人员，完全不知道是怎么一回事。
这里详细说明一下。
工勤编的身份
工勤编相比于技术岗和管理岗来说，它的身份是不一样的，工勤编是工人身份，技术岗和管理岗是干部身份。工人和干部是实行不同的工资福利体系的，干部优于工人。
现在的机关单位还有着不少工勤编，每个单位都有，他们多是曾经高中毕业或者中专毕业，通过一些关系直接到机关单位上班的，不是那种统一分配的干部，这种来源的工勤编年龄普遍偏大，目前都五十岁往上了。还有一种是部队转业人员，现在要求必须服役十二年才给安排工作，以前居民户口的义务兵，服役两年就给安排工作。
工勤编的工作
机关单位的工勤编从事的都是后勤保障方面的工作，以我们单位来说，5个工勤编同在一个办公室——司机班，是专门负责给领导开车的。有的单位工勤编也做厨师、园艺、甚至保洁的工作。
工勤编的待遇
客观地讲，工勤编的工资是不及事业编技术岗和管理岗，而且越往后，工资差距会越来越大。但同一个单位里，工会及其相关的福利是和其他编制同等享受的，不过工勤编的性价比也不低，毕竟这些人干得活很少，从来没见他们加过班。
工勤编的前途
工勤编没有前途，几乎所有遴选考试都把工勤编拒之门外，理由很简单，遴选是选干部的，不是选工人的。一个工勤编，同一件工作会从一开始一路干到退休，比如我们单位的司机，刚到单位就给领导开始，领导换了无数个，司机还是同一个，等到年纪大了，手脚不灵活了，那么就不再开车，每天上班签个到，就坐等下班了。
尽管这样，工勤同样值得去考，有工作总比没工作强，考上了工勤编，你有大量的时间搞副业，也可以专心复习其他考试，工资还照领不误。有了更好的归属，直接辞职就可以了，工勤编的辞职非常容易，而且没有任何影响。
如果不能一步到位，就先考个工勤编再曲线救国吧！祝你早日成功，加油，心有猛虎，细嗅蔷薇。
工勤岗位工资较低，在事业单位分类改革中会逐渐取消，今后工勤岗只减不增，慢慢自然过渡消化，如果有能力，建议考事业单位中管理岗或专技岗。
建议还是考公务员比较好，现在事业单位和公务员的收入不是一点点，我们这上班7年多事业单位工资收入3300多，年底无任何的奖金，同样工龄的公务员工资加车补大概五六千元，加上十三个月工资，各种奖金一年能拿到最少八九万，而且事业单位职称晋升非常的困难，常常是评上了职称也不一定能聘上，所以还是考公务员有前途，如果真到事业单位你真的能后悔一辈子。
我来回答。作为一个从事该领域工作若干年的老同志，负责任地分析，希望对你有帮助。
1.从岗位职责来看。事业编制有三种岗位：管理岗、专业技术岗、工勤岗，工勤岗就是承担技能操作和维护、后勤保障、服务的工作岗位。
2.从晋升方向来看。事业单位工勤编的技术岗位分为5级，分别为初级、中级、高级、技师、高级技师，达到条件是可以依次晋升的。
3.从人岗相适来看。值得做的事情很多，关键是是否合适，最合适的就是最值得的，要将自身特点和岗位特点结合起来考虑，匹配程度高就值得去尝试。
4.从竞争优势分析。每个岗位都有竞争，好的、值得的，却未必是能考得起的，要从考试、面试等环节全方位的评估，概率是很重要。
5.关于转岗。从工勤岗转管理岗和专业技术岗，在现今事业单位人员管理日益规范的情况下，基本不可能，所以可以不考虑。
5.最后，如果你想从政并且有能力就去考公务员，想搞研究就去考专业技术岗。
