年后，所有企业都开足马力，准备追回过去三年的损失。也是基于此，人才招聘极其火爆。从满大街的某BOSS、某联、某聘的招聘软件广告，可见一斑。招人的公司多了，难免就会闹出一些笑话，下面这个引起大家讨论的就是。
近日，广东广州。25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，很无奈。吴先生说，自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。约好入职时间，当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费。吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
能够发生这样的事儿，充分说明了，这个公司的协作办公，真的是一塌糊涂。如果她们所说的为真，招聘职位搞错了，那就是上级没有交代清楚，也就是信息传达不准确。
个人感觉招错人的可能性不是太大，因为私人企业，这种公司对于招人也是有明确规定的，主要是考虑成本。更大的可能就是又找到了一个更合适的，或者单纯是觉得不想出钱了，找个理由把人请退。
实际上很多中小企业老板对人事、财政都看的很死，进一个人是要老板点头的。招人的话，有招聘网站投岗、面试、入职等多个流程，不可能等上班了再说错了。拿岗位错了的借口，明显就不用出太多钱了，五十元搞定。
无论公司给出的理由是真还是假，都暴露了该企业在协作办公方面的不足。如果协作不足，轻则影响企业的办公效率，重则会产生比招错人还严重很多的错误，无疑会给企业带来重大的损失。
那该如何提高企业的协作效率，其实不难，赛凡智云这样的协作办公软件，轻松搞定。
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