我在上海一家知名公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？

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楼主你好，遇到这样的问题，那么作为所在的工作单位就严重的违反了劳动合同法的相关规定，那么这个时候你就可以通过法律的途径来解决这个争议了。当然在通过法律途径之前，可以要求所在的工作单位来给你补交，没有按照劳动合同关系存续期间的这8年的一个费用，那么如果说单位愿意给你补交这8年的费用，那么是再好不过。

这样的话你个人需要承担的缴费比例大概是1/3左右，企业单位给你承担的缴费比例大约是2/3左右，并且企业单位也应该承担相应的一个滞纳金的费用。所以说在补交的过程中，可能你自身需要承担一定的费用。但是如果作为企业单位明确拒绝补交的话，那么这个时候只能够通过劳动仲裁来解决问题了。

当然在申请劳动仲裁之前，你必须要提供相关的证据来证明，你曾经在这家企业单位工作了14年，比如说提供14年以来的一个劳动合同书，或者说14年以来的一个工资流水明细，那么只要是工资流水明细当中显示的对公的一个账户，是你们所在的工作单位的账户，那么就可以证明你这家企业单位的员工，通过这样的一个证据，申请劳动仲裁也是可以的。

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首先建议您，不动声色的的收集一切能够证明您在知名企业工作多年的证明资料文件，比如劳动合同，考勤，工资等等，作为后续您与公司就社保问题不能够达成一致时的提前性准备。

其次建议您与公司沟通交流，提出合理诉求，共同协商解决方案，毕竟您已在公司工作多年，能够商量出双方均满意的结果最好。

最后，您的公司为知名企业，可是在涉及员工切身利益问题上却出现如此问题，是管理疏忽，还是有意为之，您可以重点考虑，并做好随时可能离开的准备。

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楼主你好，我在上海一家知名公司就职，14年离职以后发现公司只帮我交了6年的社保，该怎么办？这种情况的话，就要严格的根据劳动合同所签订的日期来执行，如果说你的劳动合同签订的时间是14年，那么你的个人社保仅仅只买了6年，很明显是不合适的。所以说你只要提供相应的劳动合同书为证据，申请一个劳动监察大队举报，要求劳动监察大队来出面调查并处理这个问题。

那么基本上公司方面都会给你补交的，按照你的这个劳动合同签订的一个时间，比如说你之前8年的社保都没有缴纳，那么所在的工作单位都有责任和义务，来给你承担这8年社保的费用交纳。当然在交纳的过程中，个人需要承担几乎是1/3的一个缴费比例，那么这一部分钱应当是由你个人来全额支出，剩余的三分之二有企业支出的费用，那么完全是由企业支出，除了这笔费用之外还有一定的滞纳金，那么这个滞纳金也应该由企业单位支出，因为是企业单位造成这个社保没有及时交纳的一个情形。

所以说对于你来说，是可以享受到这个社保补交的一个待遇的，毕竟你在这家工作单位建立了相应的劳动合同关系，就应该严格的按照工作的一个期限来决定你社保待遇的缴纳。

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现在2019年，倒推6年是2013，上海2008年开始给外地户籍城镇户口交社保，08年前是综合保险。08年至13年，你要查一下是缴的什么保险。

我觉得有两种解决办法。

一是放弃，你觉得没有必要补缴。因为补缴，你个人部分需要自己花钱补缴；另外，你不想跟公司撕破脸皮，不利于后续找工作（虽然你不是过错方）。

二是补缴。

1、找公司直接谈补缴的事情，最好是双方好说好商量，毕竟工作了14年，可以讲讲功劳和苦劳，甚至直接找董事长。在谈的过程中做好录音，如谈判不成功，做为未来仲裁的证据之一。

2、谈判不成功，要尽快起诉，不要拖，大家都知道劳动争议仲裁的时效是一年。另外，我们计算一下，按照我们之前处理过案例来说：2008年劳动合同法实施，2019年你刚刚离职，时间大约为11年。现公司已经为你缴纳了6年，意味着你还可以主张5年的保险，而不是8年（14-6=8）。

当然每个地方的劳动仲裁处理方式方法还是有不同，请咨询当地劳动部门。

最后，我想说的是，面对这个事情哪怕吃点亏，尽快解决，不要拖。因为企业一般不怕，大不了给你补缴，甚至给些经济补偿金，而且仲裁给你拖个一二年打完，也很正常。对企业的人资或法律顾问来讲，这是他们的工作而已。

但是对我们个人来说，劳心劳神，还会影响现在的工作，毕竟没有哪个企业愿意找一个“问题”员工，虽然问题不在你。

找当地劳动局，不仅是补交社保，按国家规定，还有公积金每年上浮的规定。马上能解决。建议先跟单位领导先说一下，先礼后兵。