1979年对越一战中，出现了一件让人疑惑不解的事情。
明明解放军兵力雄厚，但在数十万大军中，很大一部分都是年轻人，队伍中居然很少有老兵！而即使有老兵，他们也被打散在了各个军团中。
按理来说，我国历经多次大型战争，应该有很多经验丰富的将士才对，那么为何非要派新兵上战场呢？
想要解答这个疑问，还得从我军编制说起。
上世纪六七十年代，我国处于内忧外患的不利境地，被美苏这两个超级大国挤压。
然而当时我国的建设重点还是在经济方面，尤其是我国自己的核武器研制出来以后，不仅部队武器装备长时间得不到更新，就连基础的军事训练都很少。
尽管战士们的作战意志顽强，但是军事素养没法保证，想要破除困境非常困难。
于是在1975年，毛主席和众人想出了一个办法：那就是将解放军分为甲种师和乙种师，分别执行不同的任务，从而缓解国防压力。
其中甲种师是抽调精锐和老兵组成的满编师，平时一心一意执行专业的军事训练，相对重大的国防任务，一般也交给他们来负责。
不仅如此，只要科研部门研制出了新武器，都优先装备给甲种师。而一个甲种师下辖若干个团，均为最精锐的部队，比如摩托化团、装甲团、地炮团、高炮团，甚至导弹分队。
而乙种师则不同，他们是由普通士兵和新兵组成的简编师。平时主要负责后方的经济和国防建设，很少执行军事任务，部队的武器装备也较次。
一个乙种师一般就下辖普通的步兵团，可能会额外有一个炮兵团，执行的也是游击战、巷战和阵地防御战等，相对没那么难的军事任务。
要知道，当时号称拥有地表最强陆军的苏联，在中苏边境陈兵百万，还部署了大量坦克、战机和导弹；海空军实力世界第一的美国，也在我国沿海地区虎视眈眈。
甲种师和乙种师的出现，正是为了应对美苏的威胁。甲种师一般驻扎在中苏边境和沿海，乙种师则部署在大西南等大后方，二者相辅相成，一同负责国家防务。
按照政治分散原则，上世纪70年代，我国的一个军通常有三个师，包括一个满编12000兵力的甲种师，和两个兵力只有前者一半、将近6000人的乙种师。
因此，当时的解放军可以说是亦耕亦战，和我国古代的士兵屯田差不多。
说到这里，想必已经有人看出了甲种师、乙种师建制的弊端。没错，当时解放军一边训练一边建设，必定导致部队战斗力连续下降。
有些乙种师的基层士兵入伍多年，甚至很少开过枪！这部分士兵的军龄虽然看起来不小，但他们的军事素养其实比较弱，是真正意义上的新兵！
不仅如此，为了应对各种突发情况，解放军中还有一个不成文的制度，那就是轮换制度。
以师或者军为单位，部队在一个地方待久了，连同士兵和军官在内，需要一起轮换到其他地方，比如当时北部压力比较大，南方部队经常调到西北或者东北。
甚至高级军官也不能避免，根据高层的规定：一个军区的司令员不能长期管理该军区，必须时不时轮换，而且这种轮换没有固定时间。
指挥对越自卫反击战东线作战的许世友上将，先是担任南京军区司令员，大力开展练兵，政绩十分突出。不久就被调为广州军区司令员，负责南海防务。
这种轮换制度好处很明显，能够锻炼士兵和军官，在不同自然环境下的适应性，而且把每个部队轮换到前线，还可以直接提升解放军的战斗力。
当然轮换制度的弊端也很突出，而这主要是由于当时的轮换比较突然。可能军区司令员刚刚熟悉军区和地区环境，麾下的部队刚刚长官接轨，结果司令员和部队就被分别调往了不同地区，他们又得重新开始。
在这种轮换制度下，上世纪70年代解放军中老兵很少，大多数都是经验欠缺的新兵。尤其是在1979年的对越自卫反击战中，这种现象更加突出。
当时我国的防御重心在北方和东方，因此反击越南的近20万解放军，基本上是新建立的军，下辖的也大多是新兵组成的乙种师。
要知道，越军历经抗法战争和抗美战争的洗礼。直到1973年才停止作战，无论是兵员素养还是军官能力，都不算弱。
而我国除了50年代的抗美援朝战争，自建国以来打的都是小型战役，可以说我国已经20多年没有打仗了。若想要凭借新兵兵团，去和越军对抗，肯定不现实。
而发起对越自卫反击的邓公自然知道这一点，为此他和其他高层多日讨论，最终想出了一个解决办法，那就是抽调老兵。
虽然部署在北方和东方的老兵没法全部调走，需要防御苏联和美国的威胁，但是至少可以将其中一部分抽调到南方，直接编成新军或者编入原有军团。
实际上邓公正是这么做的，在正式发起对越自卫反击战之前，邓公下达了指令，要求广州军区和昆明军区整编甲种师和乙种师。
其中原有的甲种师照常不变，并尽量充实乙种师。一方面，盈余的先进武器装备将调配给他们，另一方面，各地军区的部分老兵骨干也被抽调到了乙种师，将其扩充为甲种师。
尽管如此，老兵的比例还是不够。据历史资料记载，整编之后的昆明军区乙种师，兵力基本上增加了一倍，但新兵的平均比例仍然在60%以上。
而且由于各种原因，此时解放军部队中有很多学生兵，这些天天跟书本打交道的年轻人，对于战争的了解仅基本限于幻想，只会纸上谈兵。
有些士兵从参军到开始打仗都不到一个月的时间，不要说迂回穿插、步炮协同等战术了，就连怎么开枪投弹，他们都不懂。
像这样的新兵，当时的部队里还有很多，不仅仅是学生，以前从未接受过训练的工人、农民，也大量出现在对越战场上。
而这也导致了对越自卫反击战中，甲种师和乙种师也就是老兵和新兵的表现，差距十分巨大。
参与对越作战的解放军29个师中，有21个为乙种师，真正具备正规作战能力的甲种师只有8个。尽管如此，乙种师的战绩仍然比不过前者。
当时广州的乙种师一个尖兵营，当全营300多人开到敌军高地时，居然被一支只有9人的小队火力压制了。
而他们的营长长期从事屯垦，自己对打仗都一知半解，炮火掩护和迂回穿插一概不实施，只管命令部队以密集阵型猛冲猛打，结果没能夺下高地。
这也暴露了当时军事素养不足的问题。
而缺乏军事素养，会导致训练有素的老兵退伍后得不到补充，补充进来的新兵也得不到训练。如此循环往复，最终形成了军官年龄比士兵多几倍的局面。
指挥对越东线作战的许世友上将，此时也已经74岁高龄，而且历经战争洗礼的他一身伤病，只能在缺乏年轻将帅的危急情况下挂帅出征。
那么，久经沙场的邓公会不知道这种情况吗？
但当时我国实在是没有办法，只能尽可能抽调部分老兵，和大量新兵一起参战。
而对于这些超过60%比例的新兵来说，这次战争既是挑战，同时也是机遇。如果他们挺过了这道难关，我国军队新老年龄断层的境遇将得到有效改善。
在此不得不佩服邓公的高瞻远瞩，利用不到一个月的对越自卫反击战，邓公检验出了我军的漏洞，果断撤回了节节推进的部队，开始总结经验得失。
经过新一轮整训，大量新兵获得了科学训练，解放军的战斗力有了很大提升。
1984年，第14军40甲种师被拉上老山前线，此后的五年内，在老山和者阴山地区，七大军区轮番派遣部队接战，接受检验的同时进行实战训练。
相比于不到一个月的对越自卫反击战，历时五年的两山轮战，伤亡还要小得多。经过血与火的实战淬炼，之前的新兵很快成长起来，涌现出了许多年轻的战斗和指挥英雄。
1985年，邓公力排众议，再次裁减了百万大军，11个军区合并为了7个，并将冗余部门就地撤销，有些80多岁颇有战功的军长，都被强制退休了。
而在这次百万大裁军中，裁减最多的正是乙种师，有些番号被撤销，有些干脆直接并入甲种师，大量不必要的新兵和新军官被劝退复员。
到了1998年，随着军事教育和作训体系的建立，历经一代人记忆的甲、乙种师被彻底取消，解放军正式摆脱了累赘，步入了现代化进程。
由此可见，我国只用了短短20年，就一转此前军力不振的局面，再用了20年，解放军再次焕然一新，战力迈入世界顶尖水平。
而这些改变，可以说都源于1979年那场战争。
