万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资，年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资，年薪约16万)，依次类推，主管为8000到10000，技术员6000到8000，各阶段饲养员产房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有奖有罚，奖不封顶;员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚;兼顾行业特点，具有实用性、可操作性;以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益。生产指标、成本指标与经济效益正相关，猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了，经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标，生猪市场价格波动过大不可预测，利润指标往往难以兑现。
生产指标，配种妊娠舍人工授精站生产指标 满负荷配种计划90% 配种分娩率80% 胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)
产房保育舍生产指标 哺乳保育期成活率90% 转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤 3.生长育成(肥)舍生产指标 生长育成(肥)期成活率98% 出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤，育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。
考核奖罚办法，配种妊娠舍人工授精站 满负荷配种计划90%，每增减一头奖、罚50元 分娩率：实产胎数每增减一胎奖、罚100元 胎均活产仔数：每增减一头奖、罚10元
产房保育舍 哺乳保育期成活率：每增减一头奖、罚10元转出重：每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元
生长育成(肥)舍 生长育成(肥)期成活率: 每增减一头奖、罚50元 出栏重: 每增减一公斤奖、罚0.10元。三.奖罚金分配比例
各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份，生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名，万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍，人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。
每月结算，与工资同时兑现。该奖罚与每月绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资额。业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为：普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资，月薪约3000元)，班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资，月薪约6000元)，生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资，月薪约9000元)。猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)
平均每头母猪年提供出栏猪20头，种猪场18头，全群料肉比是3.1(种猪场2.9)，平均每头出栏猪所摊药费60元，考核奖罚办法，结算兑现办法，每年度结算，以年度奖金(绩效工资)形式兑现。即与场长的绩效工资部分年底一起发放。该奖罚与绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资。
如上三个指标能够代表猪场生产管理的总体水平。第一个指标几乎囊括了猪场的所有生产技术指标如母猪年产胎数、配种分娩率、胎均产仔数、成活率等。第二、第三个指标能够代表猪场成本控制的经营水平，正常满负荷生产的猪场仅饲料成本就占猪场总成本的70-80%，其次是药物成本。由于养猪生产周期长，有关全场全期整体性生产指标月度、季度甚至半年也无法考核，所以场长生产经营指标考核一年一次为妥(重要的前提条件：场长的绩效工资部分年底一起发放)。满负荷生产经营猪场场长岗位要稳定,至少要一年内不变,这样有利于猪场管理的连续性,同样也利于考核场长业绩。
此方案实施后，也可适当地提高那些业绩好的场长待遇，提高场长薪酬水平在同行业的竟争力，同时也可将负责不同规模的猪场场长的薪酬水平区别开来。
你好，我是千姿百色，很高兴可以回答您的问题。
首先大型的养猪厂可以分为以下几个岗位和职责。
第一：投资人，老板，统筹全盘，这个就不用说了。
第二：技术员，一个大型的养猪场必须有一个或者几个技术员，精通养猪的技术，比如了解猪的特性，如何防止病毒入侵。这个岗位非常重要，作为技术员工资应该排在所有岗位的第一，甚至可以给于一点股份。在我们这边的万猪厂，技术员的工资月8000+。
第二：财务岗位，财务作为所有收支的负责人，管理所以岗位的工资，权利不可小视。没有6500+的工资，就没有心情做账，没有心情做账，就容易出错，甚至会造成周转困难，导致猪场错失低价收猪的机会。
第三：普工，负责搬运饲料，喂猪的普工，参考当地的收入水平。我们这边是夫妻月7000，包吃住。
另外，年底要有奖金，应在一个月工资左右，过年过节有点百八十的礼品，让各个岗位的员工有归属感。
10年的工作经验回答一下你的问题吧。
1、工资待遇：
整体高于小规模场。
五险一金或三险一金这些基本都有。另外还有一些培训、旅游等福利也是小场没有的。
2、日常工作：
工作相对标准化、流程化，只要按照要求做，就可以把基本工作干好。因为考虑整场的情况，所以工作没有太累的体力活，相对分工明确，互有协作。
3、注意事项：
由于大场人多，如果只是简单的工作，容易泯然众人。
所以要积极的工作，勇于表现自己，善于毛遂自荐。
要积极学习本场所有流程，所有岗位。规模化猪场晋升空间大，有更多的发展机会，积极学习专业水平，组长、兽医、场长都是有机会做到的。
注意不要消极被动要积极主动、不要私下评论他人要团结他人，不要不思进取要积极学习，不要自私自利要懂得牺牲，不要目中无人要向他人谦虚学习。
大概这些吧，整体看规模场待遇好、机会多，确实是值得投身的选择！只要积极工作，任何公司都会有一个好的发展！
希望我的回答能够对你有所帮助。
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在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢？有什么注意事项吗？
在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢？有什么注意事项吗？
在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢？有什么注意事项吗？
在大型养猪场究竟是一种怎样的体验呢？估计有很多人没有体验过，下面我来告诉大家他们日常的工作以及需要注意的一些事情，还有就是他们的工资水平究竟如何？下面绝对是亲身经历，而且我保证很多人都不知道。
对于工资
对于工资这件事情来说，想必很多人都非常的好奇。他们的工资究竟是怎样算的呢？不同的公司工资算法也不一样即使同一个公司不同地区也不一样，以新希望六合和牧原为例吧，目前牧原集团的养猪工资估计是最高的，本科生最高可以达到七八千左右。新希望的本科工资基本工资应当是4000左右，然后加业绩考核提成。业绩也就是说你这个月表现如何，仔猪成活率提高多少等。新希望六合的工资据说是保密的，不能随便打听别人的工资。最大一点大家需要注意，他们的工资和学历是挂钩的。无论是哪一个大企业，基本上都是这样。研究生一般比本科生工资高600-900元，而且研究生晋升空间比较大。博士生是最高的分水岭。
日常的工作
一般情况下他们都是7:30上班，在夏季和冬季有可能稍微的调一下。那也就意味着你6点多就要起床，洗洗漱漱之后吃饭。这基本上都是管吃管住的。一般情况下我们说7:30上班吧，7:15左右点名，有些养殖场是需要刷卡。
1.配种舍：如果是在这个地方工作的话，工作比较简单。每天去的时候先大概检查一下猪舍，看看有没有猪出现死亡或者是哪些猪跑出来了。然后开始打料，放料，在这个期间圈舍的地需要扫一扫，工作做完之后基本上就开始放水了。这些工作基本上一个小时之内就可以完成，甚至时间更短。剩下的工作就是查情、一个人领着公猪，其他人开始踩母猪背。爬上爬下，非常的累，尤其是在夏天的时候。一个人大概可以管理2000-4000头，查情配种。然后下午的工作基本上就是开始配种了，这些工作忙完基本上有些是有时间的，然后一些人开始吹水了，一直吹到下班吃饭。
2.产房：产房的工作还是比较多的，有可能今天你需要冲栏，有可能今天我们这个地方要放猪（散养户），很多大型养殖场不生产育肥猪，而且需要补铁等工作，他们一般是在晚上需要上夜班，主要是防指仔猪被压死，做好接产工作等。相比来说产房女士比较多，配种男士比较多。
3.诱情舍：这个基本上是属于配种的，这个里面的工作相当于是最轻松的。里面养的是后备母猪，从这个圈舍的名称上来看，你应该知道是什么意思。这个基本上是最轻松的一个工作，如果大家想要去这里工作，最好到这个地方。
4.种公站：这些场种公站基本上是不一个地方的，离的还是有点距离的。里面的工作也是相当轻松，忙的时候忙的要死，闲的时候天天嗑瓜子。
在养猪场到底累不累？
这个要取决于养殖的规模，如果养猪场它的规模越大。那也就意味着它的机械化越高，养猪也越省力。养猪场规模越小他就越费事，大型的养猪场，两三万头母猪的，基本上是非常的轻松的。也就是在查情的时候比较累，其他的那一段时间都可以吹水。只要不被你的领导发现就行。在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢？有什么注意事项吗？
养猪场多少天休假一次？
对于这个问题，不同的养殖场有可能有不同的规定。现在很多情况下都是一个月休息5天，如果家离的比较远有两天的路程假，如果家离得比较近有一天的路程假。一般也就是一星期左右，为什么说是放假5天呢？主要是因为这5天你可以休息，另外的两天你要在路上过来，而且还需要被隔离。被隔离的期间也是有工资的，如果是发生非洲猪瘟等，你有可能半年才休假一次，甚至是隔离时间更久。
伙食情况
这个是取决于一些厂的条件，不要被下放到一些育肥厂，或者是一些合作的农户家里。他们的伙食条件非常差，你像新希望六和、牧原、正大。他们的伙食都是超级好的，每天标准的一荤两素，或者两荤一素。有些厂每个星期提供三次水果，空调基本上随便吹，各种生活用品不用带，那边全都发放。吃的基本上不用担心，而且你吃多少都行。有些人去了之后都吃胖了。在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢？有什么注意事项吗？
需要注意的问题
1.不要去家族企业：有一些家族企业你知道什么样子吗？（子公司属于家族企业）厂长是老板，看大门的是厂长他二大爷、做菜的是厂长的三大爷、主管是厂长的姨夫、采购是厂长的媳妇等。在这样的企业里面你没有任何的晋升机会，而且这样的企业它的伙食差的不行，刷碗不用洗洁精。
2.少说话多干事：职场就是没有硝烟的战场，能不说话尽量不要说话，看别人说话，看别人办事。虽然你们两个没有利益关系，但是你不知道有些人在背后说你什么。
养猪场的岗位工资在不同的地方、饲养规模、生产成绩的不同，各有差异，在2020年，西南地区，基础母猪600头以上，PSY达到15000头的猪场主要岗位工资（因为非洲猪瘟疫情影响，差异较大）：
场长：15000-20000元/月。
副场长：12000-16000元/月。
兽医技术员：8000-12000元/月。
畜牧技术员：8000-12000元/月。
配种员：6000-10000元/月。
饲养员：3000-5000元/月。
财务人员：4000-6000元/月。
销售员：3000元底薪加提成。
保管员：2500-3500元/月。
炊事员：3000-5000元/月。
待遇与经验，能力呈正相关，你描述的不清楚。一线养猪人有主管和员工的区分，员工还分为老员工和新员工。
对了，不同地区，不同公司的待遇差别也很大。
就我们公司而言，在4000-10000之间吧
本科生的工人月工资四千五左右，管吃管住。管理层的月工资八千到一万，看你的出栏数。
以下是一个朋友要我帮忙找一个管理5000头母猪的场长给出的条件。目标薪酬大致100-150万。
酬薪制度：5000头母猪场厂长，底薪24万+完成生产基数（提供上市合格体重肉猪18头/母猪.年）奖金（100.00/头母猪）+超额奖（即：生产基数外每增加一头上市合格体重肉猪，奖励50元），能完成生产技术和任务指标，年收入应该在100~150万。完不成生产基数则收入乘以相应的完成率。
一千八至三千
养猪在招聘各岗位优秀人才时一般需要饲养人员，维修人员，兽医技术人员。养殖场一般根据岗位、学历不同对工资进行划分，一般年收入6-15万元左右之间，如果
一经录用，签订正式劳动合同，缴纳五项社会保险、住房公积金及商业险；提供免费食宿（餐饮标准高、酒店式标准双人间宿舍）；享有过节费/礼品、年终奖金、年度加薪、带薪年休假、婚育礼金、夏季高温补贴、节日礼品、亲情1+1每月父母补贴、年度活动/旅游、探亲路费报销、每年免费体检、技能/管理培训等。这是一般大型养殖场招聘的工资。
场长：15000-20000元/月。
副场长：12000-16000元/月。
兽医技术员：8000-12000元/月。
畜牧技术员：8000-12000元/月。
配种员：6000-10000元/月。
饲养员：3000-5000元/月。
财务人员：4000-6000元/月。
销售员：3000元底薪加提成。
保管员：2500-3500元/月。
炊事员：3000-5000元/月。
