养猪场各岗位工资怎样?

万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资,年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资,年薪约16万),依次类推,主管为8000到10000,技术员6000到8000,各阶段饲养员产房7000到10000,保育,…

万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资,年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资,年薪约16万),依次类推,主管为8000到10000,技术员6000到8000,各阶段饲养员产房7000到10000,保育,妊娠,育肥6000到8000不等。有奖有罚,奖不封顶;员工月度考核奖罚,场长年度考核奖罚;兼顾行业特点,具有实用性、可操作性;以生产指标为主,成本指标为辅,兼顾经济效益。生产指标、成本指标与经济效益正相关,猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了,经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标,生猪市场价格波动过大不可预测,利润指标往往难以兑现。

生产指标,配种妊娠舍人工授精站生产指标 满负荷配种计划90% 配种分娩率80% 胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)

产房保育舍生产指标 哺乳保育期成活率90% 转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤 3.生长育成(肥)舍生产指标 生长育成(肥)期成活率98% 出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤,育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。

考核奖罚办法,配种妊娠舍人工授精站 满负荷配种计划90%,每增减一头奖、罚50元 分娩率:实产胎数每增减一胎奖、罚100元 胎均活产仔数:每增减一头奖、罚10元

产房保育舍 哺乳保育期成活率:每增减一头奖、罚10元转出重:每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元

生长育成(肥)舍 生长育成(肥)期成活率: 每增减一头奖、罚50元 出栏重: 每增减一公斤奖、罚0.10元。三.奖罚金分配比例

各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份,生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名,万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍,人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。

每月结算,与工资同时兑现。该奖罚与每月绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资额。业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为:普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资,月薪约3000元),班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资,月薪约6000元),生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资,月薪约9000元)。猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)

平均每头母猪年提供出栏猪20头,种猪场18头,全群料肉比是3.1(种猪场2.9),平均每头出栏猪所摊药费60元,考核奖罚办法,结算兑现办法,每年度结算,以年度奖金(绩效工资)形式兑现。即与场长的绩效工资部分年底一起发放。该奖罚与绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资。

如上三个指标能够代表猪场生产管理的总体水平。第一个指标几乎囊括了猪场的所有生产技术指标如母猪年产胎数、配种分娩率、胎均产仔数、成活率等。第二、第三个指标能够代表猪场成本控制的经营水平,正常满负荷生产的猪场仅饲料成本就占猪场总成本的70-80%,其次是药物成本。由于养猪生产周期长,有关全场全期整体性生产指标月度、季度甚至半年也无法考核,所以场长生产经营指标考核一年一次为妥(重要的前提条件:场长的绩效工资部分年底一起发放)。满负荷生产经营猪场场长岗位要稳定,至少要一年内不变,这样有利于猪场管理的连续性,同样也利于考核场长业绩。

此方案实施后,也可适当地提高那些业绩好的场长待遇,提高场长薪酬水平在同行业的竟争力,同时也可将负责不同规模的猪场场长的薪酬水平区别开来。

养猪场各岗位工资怎样?养猪场各岗位工资怎样?养猪场各岗位工资怎样?


你好,我是千姿百色,很高兴可以回答您的问题。

首先大型的养猪厂可以分为以下几个岗位和职责。

第一:投资人,老板,统筹全盘,这个就不用说了。

第二:技术员,一个大型的养猪场必须有一个或者几个技术员,精通养猪的技术,比如了解猪的特性,如何防止病毒入侵。这个岗位非常重要,作为技术员工资应该排在所有岗位的第一,甚至可以给于一点股份。在我们这边的万猪厂,技术员的工资月8000+。

第二:财务岗位,财务作为所有收支的负责人,管理所以岗位的工资,权利不可小视。没有6500+的工资,就没有心情做账,没有心情做账,就容易出错,甚至会造成周转困难,导致猪场错失低价收猪的机会。

第三:普工,负责搬运饲料,喂猪的普工,参考当地的收入水平。我们这边是夫妻月7000,包吃住。

另外,年底要有奖金,应在一个月工资左右,过年过节有点百八十的礼品,让各个岗位的员工有归属感。


10年的工作经验回答一下你的问题吧。

  1、工资待遇:

  整体高于小规模场。

  五险一金或三险一金这些基本都有。另外还有一些培训、旅游等福利也是小场没有的。

  2、日常工作:

  工作相对标准化、流程化,只要按照要求做,就可以把基本工作干好。因为考虑整场的情况,所以工作没有太累的体力活,相对分工明确,互有协作。

  3、注意事项:

  由于大场人多,如果只是简单的工作,容易泯然众人。

  所以要积极的工作,勇于表现自己,善于毛遂自荐。

  要积极学习本场所有流程,所有岗位。规模化猪场晋升空间大,有更多的发展机会,积极学习专业水平,组长、兽医、场长都是有机会做到的。

  注意不要消极被动要积极主动、不要私下评论他人要团结他人,不要不思进取要积极学习,不要自私自利要懂得牺牲,不要目中无人要向他人谦虚学习。

  大概这些吧,整体看规模场待遇好、机会多,确实是值得投身的选择!只要积极工作,任何公司都会有一个好的发展!

  希望我的回答能够对你有所帮助。

  欢迎 关注了解更多养猪内容。

  

在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢?有什么注意事项吗?

在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢?有什么注意事项吗?

在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢?有什么注意事项吗?

  在大型养猪场究竟是一种怎样的体验呢?估计有很多人没有体验过,下面我来告诉大家他们日常的工作以及需要注意的一些事情,还有就是他们的工资水平究竟如何?下面绝对是亲身经历,而且我保证很多人都不知道。

  对于工资

  对于工资这件事情来说,想必很多人都非常的好奇。他们的工资究竟是怎样算的呢?不同的公司工资算法也不一样即使同一个公司不同地区也不一样,以新希望六合和牧原为例吧,目前牧原集团的养猪工资估计是最高的,本科生最高可以达到七八千左右。新希望的本科工资基本工资应当是4000左右,然后加业绩考核提成。业绩也就是说你这个月表现如何,仔猪成活率提高多少等。新希望六合的工资据说是保密的,不能随便打听别人的工资。最大一点大家需要注意,他们的工资和学历是挂钩的。无论是哪一个大企业,基本上都是这样。研究生一般比本科生工资高600-900元,而且研究生晋升空间比较大。博士生是最高的分水岭。

  日常的工作

  一般情况下他们都是7:30上班,在夏季和冬季有可能稍微的调一下。那也就意味着你6点多就要起床,洗洗漱漱之后吃饭。这基本上都是管吃管住的。一般情况下我们说7:30上班吧,7:15左右点名,有些养殖场是需要刷卡。

  1.配种舍:如果是在这个地方工作的话,工作比较简单。每天去的时候先大概检查一下猪舍,看看有没有猪出现死亡或者是哪些猪跑出来了。然后开始打料,放料,在这个期间圈舍的地需要扫一扫,工作做完之后基本上就开始放水了。这些工作基本上一个小时之内就可以完成,甚至时间更短。剩下的工作就是查情、一个人领着公猪,其他人开始踩母猪背。爬上爬下,非常的累,尤其是在夏天的时候。一个人大概可以管理2000-4000头,查情配种。然后下午的工作基本上就是开始配种了,这些工作忙完基本上有些是有时间的,然后一些人开始吹水了,一直吹到下班吃饭。

  2.产房:产房的工作还是比较多的,有可能今天你需要冲栏,有可能今天我们这个地方要放猪(散养户),很多大型养殖场不生产育肥猪,而且需要补铁等工作,他们一般是在晚上需要上夜班,主要是防指仔猪被压死,做好接产工作等。相比来说产房女士比较多,配种男士比较多。

  3.诱情舍:这个基本上是属于配种的,这个里面的工作相当于是最轻松的。里面养的是后备母猪,从这个圈舍的名称上来看,你应该知道是什么意思。这个基本上是最轻松的一个工作,如果大家想要去这里工作,最好到这个地方。

  4.种公站:这些场种公站基本上是不一个地方的,离的还是有点距离的。里面的工作也是相当轻松,忙的时候忙的要死,闲的时候天天嗑瓜子。

  在养猪场到底累不累?

  这个要取决于养殖的规模,如果养猪场它的规模越大。那也就意味着它的机械化越高,养猪也越省力。养猪场规模越小他就越费事,大型的养猪场,两三万头母猪的,基本上是非常的轻松的。也就是在查情的时候比较累,其他的那一段时间都可以吹水。只要不被你的领导发现就行。在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢?有什么注意事项吗?

  养猪场多少天休假一次?

  对于这个问题,不同的养殖场有可能有不同的规定。现在很多情况下都是一个月休息5天,如果家离的比较远有两天的路程假,如果家离得比较近有一天的路程假。一般也就是一星期左右,为什么说是放假5天呢?主要是因为这5天你可以休息,另外的两天你要在路上过来,而且还需要被隔离。被隔离的期间也是有工资的,如果是发生非洲猪瘟等,你有可能半年才休假一次,甚至是隔离时间更久。

  伙食情况

  这个是取决于一些厂的条件,不要被下放到一些育肥厂,或者是一些合作的农户家里。他们的伙食条件非常差,你像新希望六和、牧原、正大。他们的伙食都是超级好的,每天标准的一荤两素,或者两荤一素。有些厂每个星期提供三次水果,空调基本上随便吹,各种生活用品不用带,那边全都发放。吃的基本上不用担心,而且你吃多少都行。有些人去了之后都吃胖了。在大规模猪场养猪工资待遇、日常工作究竟是怎样的呢?有什么注意事项吗?

  需要注意的问题

  1.不要去家族企业:有一些家族企业你知道什么样子吗?(子公司属于家族企业)厂长是老板,看大门的是厂长他二大爷、做菜的是厂长的三大爷、主管是厂长的姨夫、采购是厂长的媳妇等。在这样的企业里面你没有任何的晋升机会,而且这样的企业它的伙食差的不行,刷碗不用洗洁精。

  2.少说话多干事:职场就是没有硝烟的战场,能不说话尽量不要说话,看别人说话,看别人办事。虽然你们两个没有利益关系,但是你不知道有些人在背后说你什么。


养猪场的岗位工资在不同的地方、饲养规模、生产成绩的不同,各有差异,在2020年,西南地区,基础母猪600头以上,PSY达到15000头的猪场主要岗位工资(因为非洲猪瘟疫情影响,差异较大):

场长:15000-20000元/月。

副场长:12000-16000元/月。

兽医技术员:8000-12000元/月。

畜牧技术员:8000-12000元/月。

配种员:6000-10000元/月。

饲养员:3000-5000元/月。

财务人员:4000-6000元/月。

销售员:3000元底薪加提成。

保管员:2500-3500元/月。

炊事员:3000-5000元/月。


待遇与经验,能力呈正相关,你描述的不清楚。一线养猪人有主管和员工的区分,员工还分为老员工和新员工。

对了,不同地区,不同公司的待遇差别也很大。

就我们公司而言,在4000-10000之间吧


本科生的工人月工资四千五左右,管吃管住。管理层的月工资八千到一万,看你的出栏数。


以下是一个朋友要我帮忙找一个管理5000头母猪的场长给出的条件。目标薪酬大致100-150万。

酬薪制度:5000头母猪场厂长,底薪24万+完成生产基数(提供上市合格体重肉猪18头/母猪.年)奖金(100.00/头母猪)+超额奖(即:生产基数外每增加一头上市合格体重肉猪,奖励50元),能完成生产技术和任务指标,年收入应该在100~150万。完不成生产基数则收入乘以相应的完成率。

养猪场各岗位工资怎样?


一千八至三千


养猪在招聘各岗位优秀人才时一般需要饲养人员,维修人员,兽医技术人员。养殖场一般根据岗位、学历不同对工资进行划分,一般年收入6-15万元左右之间,如果

一经录用,签订正式劳动合同,缴纳五项社会保险、住房公积金及商业险;提供免费食宿(餐饮标准高、酒店式标准双人间宿舍);享有过节费/礼品、年终奖金、年度加薪、带薪年休假、婚育礼金、夏季高温补贴、节日礼品、亲情1+1每月父母补贴、年度活动/旅游、探亲路费报销、每年免费体检、技能/管理培训等。这是一般大型养殖场招聘的工资。


场长:15000-20000元/月。

副场长:12000-16000元/月。

兽医技术员:8000-12000元/月。

畜牧技术员:8000-12000元/月。

配种员:6000-10000元/月。

饲养员:3000-5000元/月。

财务人员:4000-6000元/月。

销售员:3000元底薪加提成。

保管员:2500-3500元/月。

炊事员:3000-5000元/月。

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