这个问题是一社会遗留问题，也就是在七十年代未，八十年代初的人民公社与乡镇政府改革交替时期的政府工作人员，那个时期正是改革开放初期，很多政府机构进行改革，政府机构的工作人员很多为临时工，他们便成了改革的对象，下放农村，当时都是积极响应者，意识都是向上的，尽量不给政府添乱，也不存在其他差别想法，所以便成为改革的先头兵，无论你工作多少年。现在回想起那些问题，却是不正确，现在国家对社会遗留问题也有相关政策，望你持有关证件，有关文件，找相关部门依法依规解决这一社会遗留问题！
1，到劳动监察大队投诉，2，到法院起诉。
中国是人情社会，建议你花点钱找当地部门，亲戚里找也可，和官场要说法还是要找官场上人说，其它方法都不理想
首先我肯定地告诉你，你被单位辞退无补偿，是错误的，单位应承担赔偿责任。首先你应和单位协商，给予你合理经济补偿后才可解除合同。其次你可以找当地劳动仲裁委员会进行仲裁，让仲裁机关给你一个说法。最后如果对仲裁机关的仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼，用法律维护自己的合法权益。以上为个人观点，谨供参考。
多学习一下，劳动法的知识，用法律武器维护你自己的权利。
老护林员，临时工，维什么权？不懂，我们这里有好几百个，比你干的长的多了，也许是我们不懂吧！
先到劳动仲裁委员会去申诉，仲裁结果如果不服，再到法院起诉，这是必须的流程。
如果林场是国有的，可以找行政主管部门投诉！
那估计你是林业站的聘用人员，没有编制的，属于临时工。
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