在乡林业工作站连续工作三十年以上被辞退无补偿,该怎么维权?

这个问题是一社会遗留问题,也就是在七十年代未,八十年代初的人民公社与乡镇政府改革交替时期的政府工作人员,那个时期正是改革开放初期,很多政府机构进行改革,政府机构的工作人员很多为临时工,他们便成了改革的对象,下放农村,当时…

这个问题是一社会遗留问题,也就是在七十年代未,八十年代初的人民公社与乡镇政府改革交替时期的政府工作人员,那个时期正是改革开放初期,很多政府机构进行改革,政府机构的工作人员很多为临时工,他们便成了改革的对象,下放农村,当时都是积极响应者,意识都是向上的,尽量不给政府添乱,也不存在其他差别想法,所以便成为改革的先头兵,无论你工作多少年。现在回想起那些问题,却是不正确,现在国家对社会遗留问题也有相关政策,望你持有关证件,有关文件,找相关部门依法依规解决这一社会遗留问题!


1,到劳动监察大队投诉,2,到法院起诉。


中国是人情社会,建议你花点钱找当地部门,亲戚里找也可,和官场要说法还是要找官场上人说,其它方法都不理想


首先我肯定地告诉你,你被单位辞退无补偿,是错误的,单位应承担赔偿责任。首先你应和单位协商,给予你合理经济补偿后才可解除合同。其次你可以找当地劳动仲裁委员会进行仲裁,让仲裁机关给你一个说法。最后如果对仲裁机关的仲裁结果不满意,可以去当地法院提起诉讼,用法律维护自己的合法权益。以上为个人观点,谨供参考。在乡林业工作站连续工作三十年以上被辞退无补偿,该怎么维权?


多学习一下,劳动法的知识,用法律武器维护你自己的权利。


护林员,临时工,维什么权?不懂,我们这里有好几百个,比你干的长的多了,也许是我们不懂吧!


先到劳动仲裁委员会去申诉,仲裁结果如果不服,再到法院起诉,这是必须的流程。


如果林场是国有的,可以找行政主管部门投诉!


那估计你是林业站的聘用人员,没有编制的,属于临时工。

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