1、静态管理期间工资支付标准
企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资;超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准(1700元/月);职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准(1700元/月)的70%发放生活费。
2、静态管理期间工资支付时间
企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。
3、静态管理期间工资支付方式
对于企业因静态管理，银行、财务无法正常工作，致使无法正常支付工资导致职工生活困难的，鼓励职工与企业协商一致，采取微信、支付宝转账等电子支付方式发放生活费，解决职工生活困难的问题，复工复产后再行结算工资。
4、静态管理期间工资支付周期
企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天(含休息日、法定节假日等各类假期)。企业发薪日在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。例如，某企业实行月薪制，从2022年8月10日起停工停产一直延续到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日为第一个工资支付周期(30天)，9月9日至9月30日为第二个工资支付周期。
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