年龄偏大在职称评审中有多大优势,快到退休年龄会不会得到照顾?

年龄偏大,在机关事业单位中参与职称评审,一般是可以受到一定的照顾。如果是企业的话,没有多少限制,往往竞争更激烈一些。机关事业单位由于定编定人,相应的中高级职称岗位是有明确的数量限制。如果说有人已经占据了某个高级职称岗位。…

年龄偏大,在机关事业单位中参与职称评审,一般是可以受到一定的照顾。如果是企业的话,没有多少限制,往往竞争更激烈一些。

机关事业单位由于定编定人,相应的中高级职称岗位是有明确的数量限制。

如果说有人已经占据了某个高级职称岗位。用人单位没有空缺,就不能够再申报相应的职称了。大多数地方都是评聘结合,只要被评上高级职称,就能够被聘为这一职称级别的岗位。

年龄偏大在职称评审中有多大优势,快到退休年龄会不会得到照顾?

从这一规则上讲,年龄越大申报高级职称越有优势。因为被评上高级职称以后,由于年龄大、很快面临退休,相应的岗位就会被空置下来。这样就可以再组织一轮高级职称的评审。

年龄大的老人被评上高级职称,然后被聘上有关岗位,最关键的影响还是退休后的养老金待遇。退休养老金计算的时候,有很多待遇是按照岗位级别来享受的。比如说计算养老金时的老办法退休生活补贴、新办法的视同缴费指数、按级别发放的冬季取暖费等等。

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举个例子:某一个岗位,如果这个单位有两个人符合条件。一个人年轻,一个人年纪大。如果年纪大的人先评上高级职称这个岗位,退休以后养老金待遇能够提升。相应的高级职称岗位可以再被年轻人评上,这个年轻人退休时也可以享受到高级职称的退休待遇。这样是两人受益。

如果首先年轻的人评上了高级职称的岗位,年纪大的人可能就没有机会了。这样退休的话,只能由这个年轻人享受高级职称退休待遇,而不是两个人都能享受。

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机关事业单位本身并没有多少工作的竞争压力,所以在中小单位一般是比较和谐的,也就会出现论资排辈的情况。

实际上工作就是工作,工作好坏在领导、在大家眼里都很清楚,平时工作不努力、凡事做推诿,评职称了又要要求照顾?这种情况下,可真的不一定能得到照顾。至少工作差不多的情况下,大家才能够理解的。你说是不是呢?


平定职称跟年龄没有相关性,平定职称跟学历,专业的试验项目的是否成功,推广面积和综合业绩为依据来平定的。没有实质性的工作内容是得不到照顾的。

我是2000年退休的,在我退休时就有背后给平委送礼就可进升职称的不良风气。

再到2006年以后就大批量的放开了,每年进升职称的名额大增。

再到后来,那些狗屁业务都不懂的

都进升了中级职业。工资紧跟着提升一大节,可是工作干不了。

I


一般来说,年纪越大,职称越高,顺其自然似的!

指标,系统人数多,外(古)语考分,品行,业绩等等诸多因素均对晋升职称有一定影响吧!

望好自为之吧!

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没有优势,还可能是劣势。

以往职称评审确实有到年龄会偏向照顾照顾的说法,现在不同了评审基本上是择优选择,学历、履历、单位背景都是评审会看重的条件,年龄越大无形中给评委一种资质平平的感觉,不利于评审结果。

如果是单位系统内部评审,年龄大倒是有可能会被照顾,比较低头不见抬头见。


答 :在中国评职称,现在也是一个很现实的问题,年龄偏大不一定就得到照顾。

聘职称无论是怎么样说,也是一综合素质的过程,也是一个治愈的过程,品质成无论年龄大还是年龄小。还得拿出一定的成绩,愿与论文要在关键岗位上综合评定以后才能拿到这个岗位的支撑。

无论年龄大小,尤其机遇不同,自己的能力也有大小,所以呢平的上和平不上。那都是天意,自己努力也是有结果的,自己不努力那就没有结果了。

那个人拼着车,无论能力大,那年龄大与小都不一定就是评得上,但年龄大一点的相对好一点。

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资历就是资格!


顺其自然吧!


我觉得相你快退休条件和别人差不多的时候,评委会考虑让你过的


照顾?现在职称评审是过关而不是择优,你达不到标准怎么照顾你?有论文有实绩怎么会不过?

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上一篇 2022年4月7日 21:50
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