2022年，农民工和建筑工何去何从？

这个话题本人还是有点发言权的，因为自己就是这个队伍里面的一员。 2021年到现在为止还有未结清工资，国务院三令五申的不能拖欠农民工工资的问题一定落实到位，政策是挺好的，可是实行下来就不是那么回事了，你有张良计他有翻墙计，工地上班的时候承诺的按月进度基本不会实现的，他们签的劳务合同都是空白不让你填，只让填个名字，其他他们自己想怎么填就怎么填了。合同还是一份，只有项目部有，个别工地会有月进度的，基本都是中途给你点工资还是年底结清的，当然这里面有部分原因也是工人不够齐心，如果不按当初说的月进度发工资，集体罢工也就没那么回事了，知道都是老实巴交的农民工反正一到发工资的时候各种理由推脱，最后给个一两千就交代了，因为你要养活家庭，停了十来八天的你就消耗不起了，项目部的人是领月薪的，不耽误他一分工资的，所以只能选择继续干下去了，就是进退两难的地步，如果工期在十月左右完工的，他们各种理由推脱你不到时间发不了工资，等到时间肯定发，自己又等不住，只能走了，一走就好了，一天推一天，一个礼拜推一个礼拜，到了腊月二十八九，个部门都放假了，给不了钱你也没有办法，你去不了劳动局，来不了项目部，都是从各个地方回家的农民工兄弟根本敢不来，有钱的还好至少全给你，没钱的不说没钱，一句话财务放假了，帐算错了，财务联系不上，给你随便打点，让你来年再算，这种无奈，你是真体会不到，你逮不住人，又不敢得罪，工人过完年不好找人，又得花费不少没必要的开支，如果彻底不解决工人欠薪问题，工地上的人会越来越少，有的人宁愿挣五千，不愿意来工地挣一万，别看工资大，各种耽搁误工，还有就是永远就句等两天工资就到位了，寒了多少人的心，如果不彻底解决何去何从真是个大问题，不知道你们做工地的遇到过这种事情没有。

作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。

1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论是包工的，还是按日计工的，到中秋节和年底，工资还是有保障的，国家的农民工工资支付保障条例，对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地，能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的，一定要注意欠薪证据的收集，包括考勤表，劳动合同、结算单或者是欠条。

2、从就业机会来说：随着房地产市场的萎靡，建筑业对劳动力的需求也大幅度降低，对于专业技术比较熟练的工人，还是有活干，而且工资也不会有明显下降；对于技术不那么好的工人，可能就需要到处去找活干了，自降身价也未必有合适的项目，还是要考虑暂时性的寻找新出路，对于零工来说，就业机会也会少很多。

3、对于一些小老板来说，这两年的日子不会太好过，好工程接不到或者是根本干不了，一般的工程，就怕深陷泥潭，越陷越深，勉强撑着干，要么工人工资没有着落，采取极端措施要回工人工资，自己在业界的口碑也会越来越差，以后更不利。

4、对于实力比较雄厚的老板，我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小，对上对下的关系都要维持，工程要干，工人要养，工资要发，工程款要垫，依据实力，着眼长远。

1、2020年5月1日起开始施行！农民工工资必须按月拨付，施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。假如一旦落实欠薪，证据事实清楚，劳动监察会大力打击欠薪。

2、国家正在大力推行农民工培训制度，培养一批技术技能工人，并每年进行技能补贴。

3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。

4、国家逐步取消“包工头”制度，正在推行专业作业资质，像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。

总之，农民工和建筑工越来越正规化，社会保险等各种保障制度越来越完善，将来被称之为“技能工人”，“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。

先就近打工。

能不出远门打工，就不要出远门，最好在就近的城市打工，可能会挣得少一点，但就目前情况来说，受疫情影响，打工市场朝不保夕，阴晴不定，因此近期不易长途跋涉，去外省市打工，一旦感染病毒，就得不偿失，给自己给家人添堵，也给国家添乱，所以今年开春，最好在家乡附近找点临时工，先将就着干着，这样一方面有工可打，能够挣点生活费，养家糊口，一方面尽量不要外出，避免感染和传播病毒，保持健康的身体，也是对自己对家人的负责，等到夏天来临，气温回升，随着病毒慢慢的减弱和消失，再图谋去外省市打工，这样就可以骑驴找马。

如果外省市有朋友，或者有曾经打过工的地方，可以直接联系朋友和工厂，是否还在招工中，这样事先联系好工作地方和岗位，以及工资薪金，不要盲目前往外省市，在一切敲定后，出发前6小时，在当地做一个48小时的核酸检查，这样6小时后就会收到电子核酸证明，因为现在只要外出本省市，每到一个地方，都要出示行程码健康码和核酸证明，否则寸步难行，如果来自中风险以上地区，搞不好还要进行隔离，那就得不偿失了，不仅工打不上，还要进行自费隔离，这就欲哭无泪了，所以有外出打工前，一定做好这些事情，免得工没打了，冤枉钱花了不少。

我63年农民工，从事高层建筑，网上说多地出台政策，60岁以上农民工不能进入建筑工地，但是农民工，只要身体健康，要干的事情太多了，根椐各人自身条件，想法，决定干什么，2000年新冠暴发，我就开始布局，种了几亩我们江西上饶，广丰区特产马家柚现以基本成活，今年打算在家管理，附帶创业，养些牛羊，先从小做起，待有经验了，再发展壮大。

2022年注定是极其不平凡的一年，对于很多行业都是转折点。

——比如：“降薪”风暴中的中国足球；潮水退去的教培机构；还有债台高筑的房地产建筑。8亿农民工和建筑工，该何去何从？这是一个沉重的问题，我认为可以朝着这几个方面努力：

①：实行公司聘用制，与城市工人同工同酬，同等地位和待遇。

农民工和建筑工对于城市建设和新中国的崛起有着不可磨灭的巨大贡献。中国的城市化进程离不开他们的青春和热血！对于一部分有一技之长的农民工和建筑工，应该按照事业单位工人待遇一样，收编聘用，继续发挥他们专业所长。

②：鼓励一部分农民工和建筑工返乡就业，振兴农村经济。

在房地产行业越来越不景气的今天，没有项目可以施工肯定会造成大面积农民工和建筑工失业，在一部分凭借技术进入体制后，另外一部分可以响应国家号召，回归家乡，振兴乡村经济。国家应给予大量优惠和政策，精准产业帮扶，为他们实现就近就业，创业和经济收入上保驾护航。

③：剩余一批不愿意进体制，也不愿返乡的，可以选择在城市灵活就业或者创业。

所谓“三百六十行，行行出状元”。城市发展离不开各行各业的人才，一批农民工和建筑工可以果断转型，灵活就业或者创业。比如无技能特长的年轻农民工，可以选择快递，外卖，家政，保安等容易就业的工作，也可以进入未来的朝阳产业，养老服务行业，为养老行业贡献余热。

总之，天无绝人之路。新时代的农民工和建筑工要紧跟国家发展方向，适应行业发展规律，自力更生，一定会让生活更加美好！