领导之所以能成为领导， 必定有着其过人之处， 领导有不同的性格， 但是领导的共性就是：能把事情做好，做漂亮。

而一个人能把事情做好做漂亮， 是需要思考，需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。

所以，领导对于下属当然有着同样的期待， 期待自己的下属能把事情做好， 严格要求自己。

企业把员工招来是要创造价值，领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候，你才有价值，而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢？

1、得过且过， 混日子的人

混日子的人，每天准点下班， 对待工作，只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划， 只求做一名普普通通的员工。

混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。

甚至有些人， 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等，一点点工作就喊苦喊累。

老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。

2、懒得思考的人

懒得思考的人，一遇到问题， 不会自我解决， 只会询问别人或者是让他人解决，甚至是不解决。

遇到问题，依靠固有经验和思维解决，不愿意动脑，不愿意突破思维的局限。

在职场， 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战， 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战，而不是一直等着别人来推动自己。

当我们踏进公司的那一刻起， 我们就应该知道我们是要创造价值的， 不是来免费学习的。

当你不思考的时候， 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担， 领导只会喜欢替自己分忧的人， 而不是给自己增加麻烦的人。

3、喜欢找借口的人

早上开晨会，总有些人迟到。

领导：你为什么迟到了？

小A:因为塞车。

领导：只要有人不迟到， 塞车就不应该成为你迟到的理由。

领导：上个月计划上线的功能都上线了？

小B：因为最近技术正在忙另外一个项目……

领导：做了就是做， 没做就是没做，不需要找借口， 我只看结果。

领导， 都是能把事情做好的人，所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口，只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人，执行力必定不高。一个执行力不高的团队，必定做不出优秀的成绩。

《奇葩说》马薇薇说过：我从不把失败归罪于别人， 出了问题， 我只会在自己身上找原因。

4、拉帮结派，影响团队凝聚力的人

1+1>2, 在职场中，我们应该都明白团队协作的巨大力量， 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的，像一捆拧绳，而不是像一盘散沙。

领导喜欢在困难时刻， 能凝聚团队的人， 而不是专门搞破坏， 几个人拉一个小团队， 与其他团队成员不融洽的人。

领导最讨厌具有独特见解、具有工作能力、不顺从领导或对领导构成潜在威胁、而且还有一定群众基础，只认理，不认人的员工。

自以为是，缺乏执行力。光说不练，不知感恩，缺乏方案，不知敬畏！

不知提升自身专业能力，只是无所事事，无目标，混日子。甚至背后闲话，传递负能量。

我个人认为不能给自己“定位”的员工不受欢迎！作为老板希望自己公司的员工勤勤恳恳兢兢业业的工作，而不是凭自己不切实际的“非份之想”而自作聪明。能给老板创造价值就是好员工！换言之，能给老板创造价值也能给自己创造价值！

虽然我没有当过领导，但是我了解领导最讨厌的员工是啥样地。稍稍总结了一下，无非就是以下几种：

一是指挥不动的员工。这种不服管教，不接受领导的人是作为领导最为头疼的。这种人或者有背景或者有能力或者自视过高，反正就是一副“天老大地老二我老三”的样子，安排的工作从来不干，还每天在领导面前晃眼，招恨呐……

二是说一套做一套的员工。这种人阴奉阳违，当面一套背后一套，叫他往东偏偏往西，私底下搞小动作，搬弄是非，带坏了单位的风气，一旦领导不查，委以重任，待闯出祸来，悔之晚矣。

三是吊儿郎当的员工。这种人成事不足败事有余，安排了工作不上心，错漏百出，一次不行两次不行，三四五六七次，次次不行。当领导的收不完的首尾擦不完的屁股，面对此种员工，恨不得一个窝心脚踹出三界外。

四是没有能力的员工。面对真的没有能力完成工作的员工，当领导的真真正正是欲哭无泪啊……不让他干工作吧，人家一直是老老实实勤勤恳恳的;安排了工作让他干吧,他是没有办法干好甚至于没有办法干完的。这种人素餐尸位，百无一用，却又占着一个岗位或者一个编制，当领导的讨厌之余往往也是无可奈何啊。

做人要有良心、有底线！吃了人家的饭，就要服人家的管！收了人家的粮，就要干完人家的活！踏踏实实做好自己的事，就是不拖累别人、无愧于本心。

领导讨厌什么样的员工，看老俞怎么说

一、没有执行力的员工

让很多公司老总头疼的问题是总觉得手下员工的执行力不行。自己有了很好的战略规划，布置下去，结果总是一团乱，散沙式的运作，让老总深感无力。这就像人有四肢但但无法移动，跟瘫痪一般，有这样的员工等于没有。

二、会公开顶撞老板的员工

老板既然在部门架构中位于最高处，也就代表着他不单要具备经营管理能力，也需要维持高度的权威感。如果权威感丧失了，今后在部门管理工作的开展上就会阻力重重，难以推进。

尤其是老板，不可能接受给你发钱还受你气的情况。

三、会办公室恋情的员工

职场传的最快的就是八卦恋情，一旦故事被传出，立马会被加工升级出各种绘声绘色的版本。身为故事主角，自然会记恨上多管闲事的你。而身为老板，大多是不主张办公室恋情的，如果知道你在这个事情上参与了传播，也会对你留下不好的印象。

毕竟，你上班都在谈恋爱了，哪有心思专心工作？

四、经常诋毁公司发展前景的员工

一家平台的好坏对于员工的发展是非常重要的。作为脑子活络的员工，也常常能判断出来公司的运作前景。聪明人做到心中有数就行。如果你找同事议论公司前景堪忧，被老板知道，一定会对你感到不满。因为老板最怕就是团队中有人传播负面信息，哪怕这件事是真的。

1、任何场面不会说话，掉面子。。

2、表面服从背地里说坏话。。。

3、做事情没有主见，做传话筒。。

4、做错了还不服气。。。

5、只会顺从不会判断。。。

6、不懂汇报，压着工作出事才说。。。

有这样一种人，是极度自私，从来不考虑他人的人。

人可以自私，也可以为自己争取自己的利益。但不能在不顾团队利益的情况下，只想着自己。更不能用非法或非道德手段，来获取利益。正所谓君子爱财取之有道。

和极度自私的人共事，对公司的发展没有任何的好处，他只会拖垮公司发展的进度。这样的人的存在，会牵扯领导人的一部分精力。

一个人自私，可以有小我的自私，也可以有大我的自私。小我的自私的人只考虑自己，格局和眼光只局限在当下和眼前。

大我的自私的人会懂得如何通过帮助别人来获取自己的利益。也更懂得共赢，合作。会给自己的团队公司以及整个社会带来正向的价值创造！

任务不听领导，不遵重领导，抱有反感心员工，在领导心中最讨厌，在日常工作中，做事马虎，不负责任，聚众说事，在领导心中也有反感，作为领导，关心员工，体贴员工，经常不脱离员工的工作关心，保持近距里联系或：沟通，也能激发员工的工作认知度，有利员工和领导关系，或能调动员工对工作积极性，能有利上层和基层正确观念，就能得到员工的正确理解，积极工作，有利大局。