国企二级全资子公司,有编制吗?

你好,目前国企已经去行政化,正式员工都实行市场化管理,签订劳动合同,不再是所谓的“铁饭碗”,没有所谓的“编制”。

首先,介绍一下编制的有关概念。

根据最新的机构编制工作条例,我国的机关事业单位中才有编制,其中,党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制,各类事业单位使用事业编制。

至于具体的编制种类和编制数量,要由各级编委、编办进行核定。

而国企虽然由各级政府履行出资人职责,属于半个体制内单位,但终归是市场化运作,按照劳动法进行管理,不存在所谓的编制。

当然,由于国企的特殊性,正式员工也有名额限制,要登记在册、报国资委等部门备案,因此,国企的正式员工也叫在册员工。

不过,这终究不是“编制”管理,而是“员额”管理。

就算是国企的领导班子,同样没有编制,哪怕之前在机关事业单位工作,只要人事关系调入国企,就自动失去行政编制或事业编制。

然后,介绍一下国企工作的稳定性。

正常而言,正式员工在国企工作满10年后,就可以签订无固定期限劳动合同,只要不违纪违法,一般没有辞退的风险。

因此,国企正式员工的工作稳定性也是非常高的,较机关事业单位的工作人员也不遑多让。

值得注意的是,国企总公司的稳定性要高于二级子公司。毕竟,某些子公司因为经营需要,会合并、注销,人员就会面临分流的状况,未来存在一定的变数。

最后,介绍一下国企员工的身份问题。

目前,我国的国企从上到下主要分为央企、省属国企、市属国企、县属国企四个层级。

虽然目前的国企去行政化了,没有所谓的级别,但是,国企的负责人因为干部管理权限的需要,个人会比照一定的级别。

例如,县属国企的正职对应正科职干部,副职对应副科职干部,都由县委进行管理;市属国企的正职对应正处职干部,副职对应副处职干部,都由市委进行管理。

同时,国企的负责人也能与党政机关互相交流,县属国企的副职可以调到县直机关担任副局长,市直机关的局长也可以调到市属国企担任正职。


除了国企的班子成员外,部分二级子公司的负责人也有相应的级别,属于干部身份。

不过,一般都要求是处级以上,常见的包括以下3类:

1、央企总部工作部门的负责人,以及下设处室的负责人;

2、央企二级子公司的负责人,以及工作部门的负责人;

3、省属国企工作部门的负责人,以及二级子公司的负责人。

对于这些人员,比照处级以上干部,可以认为是铁饭碗,可以视同拥有编制。

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编制是企业编,饭碗是准铁饭碗。恭喜你能有这么一个就业机会,关于国企是否是有编制和铁饭碗的问题,根据我所了解的,简单说一下。

国有企业是一般指各级地方政府出资成立的所有权归国有的竞争性,非竞争性和融资性企业,区别于央企。虽然现在强调国企去行政化,但在实际人员安排上还是对应不同的行政级别。如省级国企的主要负责人一般是正厅或副厅级,其子公司负责人则是处级或副处级,依次类推。

国企所招聘人员主要是关键岗位的优秀人才,是有编制的,就是我们通常说的企业编,虽然也是合同制人员,但签订的一般是无固定期限劳动合同,实际就是企业的固定人员,没有明显的过错一般不会解聘,不同于企业里面的劳务派遣人员,从这个角度说,是铁饭碗,至少是准铁饭碗。同时,国企正式人员的收入水平也相对较高,根据不同岗位,接近或高于当地公务员的收入水平。我的回答,您还满意吗?


改革之后国企一般是没有编制了,除了领导,其他都是合同制的,劳动合同第一次签3年,第二次签5年,第三次就是终身的了


一般一级国企才稳定,二级如果是被国资委或特大工委等并入的企业还比较稳定。

但是编制或者说铁饭碗不存在的。只是时间久了,基本没有被开的风险。剩下的,就是是否愿意忍受了。


国有企业的物业公司为什么有另外分包公司?边招人边分包给了另外一个分包公司,关键把人员低工资打包给了同一项目的外包公司。迷惑不解

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