产假增加60天、婴儿父亲享受不低于15天陪产假、3岁以下婴幼儿父母每年不低于10天育儿假、独生子女每年10日护理假和非独生子女每年7日护理假、先前响应计划生育只生1孩且有独生子女证的夫妻双方在退休时领取一次性养老补贴（很多老人忽视或被单位以各种理由拒绝支付）、补助、奖励扶助金等硬核措施重磅推出，剑指人口与生育问题，消息一出，让人振奋不已！
《山东省计划生育条例》修订决定
7月28日，山东省第13届人大常委会第36次会议审议并通过了《山东省人口与计划生育条例》的修改决定，11月1日起执行。
根据山东省人大修订决定，对第19条进行了修改，即鼓励适龄婚育和优生优育，每1对夫妻可以生育3个子女，已生育3个子女的夫妻，有子女死亡或者不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻双方可以自行选择生育子女的时间，并依法享受母婴保健和计划生育等方面的技术服务。
对第25条也进行了修改，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，婴幼儿父亲享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天的育儿假。并且明确规定多出的产假、陪产假、育儿假执行期间,视为出勤,婴幼儿父母的工资照发且福利待遇不变，单位必须贯彻执行。
对第26条也进行了修订，明确国家计划1孩时期，自愿终身且只生育1个孩子的父母双方，颁发独生子女父母光荣证。获得独生子女证的家庭在独生子女年满18周岁前，每月可以领取奖励费；并在父母双方退休或年龄满60周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金（11月1日前领取办法由省政府研究另行确定发布）。并明确规定：对实行计划生育的困难家庭，在贷款、社会救济、公租房、宅基地等方面有政策优惠。
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值得一提的是，修订的本条例专门增加了1条，即建立对计划生育特殊家庭生活、养老、医疗、精神慰藉等各角度、多层次、全方位保障制度。对独生子女死亡后没有再生育且也没有收养子女的夫妻双方，其原有独生子女父母奖励标准和待遇不变；其中享受最低生活保障的，可给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。
此外，还增设了第35条，60周岁以上的老年人因各种原因患病住院的，其子女所在的单位一定要支持照料患病父母，给予独生子女每年累计10天、非独生子女每年累计7天的护理假。并明确规定，护理假期间算作正常出勤,工资和各项福利保险不变。
该条例最后增加了一条强制约束性条款，明确规定如果单位违反了本条例，单位里的职工没有按规定和标准享受产假、陪产假、育儿假、护理假、退休一次性补贴和其他相关福利待遇的（如山东省内部分机关事业单位在独生子女父母退休时，以财力紧张、之前一直未执行、周边县区也未执行等原因未按规定或拒绝发放2-5万的一次性补贴补助等，计发标准为本人退休前最后一月的“职务工资+级别工资”或“岗位工资+薪级工资”*180*0.05，退休前工资越高，发放补贴越多，一般女同志3.8万左右，男同志4.2万左右，和单位性质、工龄等密切相关，好多人都会忽视该补贴的存在！），单位所在员工有权要求依法处理，或者向所在地的仲裁委员会依法提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，用以保证公民权力不受侵犯，真正体现出关怀措施执行的刚性约束和法规的权威性！
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