五险一金有什么
缴费比例
作用
个人缴2%男累计缴纳满25年,女累计缴纳满20年
医疗保险
单位缴20%
特点:退休后终身享受医疗待遇
个人缴1%
缴费满1年,失业后可领取失业保险金
失业保险
单位缴2%
特点:主动辞职不能领取
个人缴8%累计缴纳满15年,退休后可终身享受养老金
五险养老保险
单位缴20%
特点:累计计算,中断无影响
个人微纳0
生育后,可在单位报销相关费用
生育保险
单位缴0.8%
特点:个人不用承担保费
工伤保险
个人缴纳0
因公受伤可获得医疗费用
单位0.2-1.4%
特点上下班时受伤也算工伤
个人5-12%
买房、租房、翻新、装修都可使用
一金个人公积金
单位5-12%
特点:可贷款,利率低
养老保险
简单讲就是退休后,国家按月给发工资”
领取条件
1、到达法定退休年龄,男性60岁,女性55岁
2、退休时,养老保险累计缴费已经满15年了
1、退休时累计不满15年的,全国多地都不能在补缴了
2、平时缴费基数越多,缴费时间越长退休后领取的就越多
3、退休时所在城市平均工资越高,退休金拿的就越多
补充类:
预算充足的,可补充商业养老金,或增额终身医疗保险
简单讲就是平时看病实报实销,另外退休后,可
以终身享受医保待遇
领取条件:
退休时,男性累计要缴满25年,女性满20年
注意事项:(非常重要)
1、医保断交3个月以内的,补交后次月可以使用
2、医保断交3个月以上,6个月以内的补交之日起6个月后可用
3、医保断交大于12个月的,补交后1年才可以使用
4、报销原则:三目录,两定点起付线以上,封顶线以下,报销有
比例和用药限制
补充类:百万医疗商业险
1、价格低,几百块能买几百万保额
2、可以和医保互补,突破医保用药的局限性
3、支付宝上的好医保,就是当下很好的商业医疗险
企业能上企业年金，积极参保
头失业保险
失业也可以领“工资”,国家给的基本生活保障
领取条件:
1、非本人意愿失业。
个人主动辞职、经双方协商一致等,都不算,只有单位主动
把你辞退,并上报社保所才能领取。
2、失业之前,失业保险累计缴费已经满1年以上了
注意事项:
符合条件的,可以在支付宝中自行申请操作
生育保险
不仅报销孕检花费、生宝宝的花费,还能领取生育津贴
报销条件:
1、需要所在单位缴费满一年,才可以享受
2、需要在当地生育才能报销
生育津贴
1、领取额度为:
上年度单位人均月缴工资/30天x产假天数
2、产假工资和生育津贴只能二选一,哪个高就选哪个
重要提示
1、没有工作的女性,可用老公的生育险报销
2、中途有断交的情况,需要在连续缴费一年,才可使用工伤保险
因工作原因导致的受伤、职业病等都给赔偿
重点:
1、出险后第一时间报警,并和单位人事报备
2、认定为工伤后,赔偿金会打入单位账户,并由单位发放
工伤范围
1、工作时间、工作场所,出差及上下班路上发生事故等
2、相关职业病,比如煤工尘肺、噪声聋等
补充类
商业保险中的重疾险、定期寿险、意外险也涵盖相关的保障责任
住房公积金
租房、还房贷、贷款买房、翻修房屋等都可以提取
领取条件:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的,可以提取;
2、离休、退休后;
3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
4、出境定居的;
5、偿还购房贷款本息的;
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
重点提示
1、一般情况下,按照你收入的12%,单位和你自己1:1的缴纳,相
当于多了一部分工资。
2、如果发现单位没有按照你到手的工资缴纳公积金,是可以去住房
公积金管理中心,申请仲裁
