未必是这样。你把老板想得太傻了。其实老板心里是有一杆秤的，平时是要平衡各方的。但在重大事件或决策面前，老板用的人一定是业绩好的和对自己忠心的。
这个问题问得有点偏向，默默干活的员工大都是比较老实不尚言辞，一般跟老板之间除了工作上的沟通其他没啥交流，相反能说会道的人灵活又会察言观色，当然更得老板的欢心。
老板眼里的：吃苦耐劳、勤奋、听话=工人
老板眼睛的：有组织能力、行动力、会说话的=提抜
所谓默默干活的人，就是所谓的老实人，厚道，话少，能吃苦，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。
老实肯吃亏，这边夸你干得好，另一边提抜别人你都能忍，老实肯吃亏就吃苦。
首先你要搞清，领导需要具备的能力，老实人有没有，自己不行，能怪老板不提抜你？你只懂得埋头苦干，不懂得人情世故。
因为老实人当前的职位只能在这个位置待着，要是老实人价值超过了所得的工资，不会跟老板要求？老板不答应直接走人啊。可是你有那实力么？你离开了这个岗位你有什么本事让人家招聘你？
老板需要的是结果，而不是过程，你再卖力的干，也不如会说话的。
所以当你们踏入社会，不管进入什么样的企业，公司，工厂，都要学会眼观六路耳听八方，这样才能引起上面的重视。
我就属于不喜欢到老板跟前邀功的主，有很多很难处理的工作我都自己想办法处理好了，我认为那都是我应该做的，所以没有在老板面前邀功，我也很少去找老板汇报工作，除非是必须老板拍板的事情我会去请示，事实上由于我长时间不找老板汇报工作，以至于老板认为我什么都没干在混日子，但下边员工都知道我的重要性，所以作为管理人员必须学会和老板进行有效沟通，否则就会被别有用心的人钻空子。
有有的老板不懂的老实人现在都21世纪了老实人，默默的干活也吃不开了老板们都喜欢那偷鸡倒把的人嘴巴会说做事懒散老板来了吗？拼命的干老板走了吗？就在原地停留不动老板就喜欢这样的人惠康惠顺这样的人一辈子都好份老实巴交的人十滚，压不出来一个屁的人这样的人最爱干那最张最累的活，老板也看不起因为老实人话言很少埋头苦干的人都吃不开了这样的人在过去吃的开在21世纪这个年代都不行了老板都是瞎眼我觉得老实人干活挺实惠的这是我个人的认为不偷懒不耍滑头这才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了
老板只是喜欢有用的人，只要能有利用价值都喜欢，无论你是默默解决还是高调处理，符合利益最大化才是根本。
默默干活，是指付出以后领导不知道，没有得到回应。其实有时候也得脸皮厚点，想方设法让你的老板知道才行。我们同事在面临调岗失去岗位的困境中，主动把个个办公室的垃圾桶清理干净，把小区里的小黄车全部清理出来，让朋友拍了视频发到工作群里，成功引起主管的注意，晋升为副手，不仅保住工作，还提高了工资待遇。
当时同事嗤之以鼻，现在都在他的魔爪之下，不敢不从，私下后悔罢了。
所以事在人为，还是要有能力才行。
我也是一个普通员工 你也别把老板说的一无是处 很多大小老板其实心里都有一杆秤的 谁干活实诚 为人实诚 谁做事偷奸耍滑 做人阴奉阳违 他们其实都看在眼里 记在心里的 怎么对待他们自有分寸 也不完全像你说的那样不分好坏
如果是在单位的话，领导还是喜欢嘴甜的
1. 轻视领导。
对职场上的领导者，有三种态度：首先，在他们心中看不起领导，却在他们面前称赞；其次，看不起自己内心的领导，不在他们面前讲话，背后胡言乱语。三是看不起领导的内心，而不是掩饰自我，面带微笑。
职场上，领导当老板的理由通常是独一无二的。幼稚的专业人士往往以自己的观点看待外部世界，高估自己，低估别人，尤其是老板。
假如你蔑视领导，你的上司就会感到这种光环，即使这个想法隐藏在你的心里。假如你愚蠢到无法由内而外表现出来，那么必然会被领导压制，忽视，甚至是抛弃，因为没有一个领导喜欢轻视自己或者不尊重他的下属。
2. 与领导置气
在职场上，更糟糕的员工，尤其是在被领导批评了几句之后，对领导很生气，说：“你批评了我，我还是不理睬你”、“你瞧不起我，我还是瞧不起你”。
领导不和他说话，就永远也不会要求领导去做工作报告。领导见了他就笑，见了领导就笑。领导看到自己不热心，就会认为自己是在绕圈子。受到领导批评之后，他故意放慢速度。
如果领导对我不好，我也不会做得很好，这就是愚蠢。事实上，领导根本不关心你，但你是个技术迟钝的人，你会很痛苦。
3. 与领导争功劳
在公司里，有许多有才华的人不见面。人才济济为何不可重用？领导们妒忌和能干是有原因的，但也有依赖人才、傲慢和难以控制的问题。
为何领导不重用人才呢？很大程度上是因为这些人非常渴望成为人们关注的焦点，并且想要“被明天取代”。
有些能干的人喜欢努力奋斗，渴望胜利，只要他们干了一点，就得记住他们的成就，他们不想在领导面前受损失。
因此，不管你有多优秀，领导都不会喜欢你，而是不会用你，这会让你变得有才华，但毫无用处。一位成熟的职场人首先要帮助领导做事情，让领导得到一切荣誉。只有当一个领导升职的时候，他才会极力推荐你。
4. 不“投资”老板。
在职场上，总是有些天真的人认为，只要自己努力工作，一步一个脚印地前进，就会得到领导的赏识和重用。所以，这样的职场人只会“投资自己”，而不会“投资领导力”。她们总信奉一个神话：能力是她们自己的肉，领导才能只是前进路上的过客。
事实上，这样的理解是很危险的，会伤害到别人和自己。领导在前进的道路上可能是一个过客，更可能是一个障碍。
领导者与雇员之间存在“熟人效应”。换个角度想，你不想和熟悉的人在一起吗？那些不希望了解根源并值得安慰的人？领导一般不使用陌生的下属。
一位成熟的工作人员会“投资”领导，而不是“投资”财产，而是“投资”感情，这样领导就能更好地了解自己，相信自己，这样他们就会愿意培养你，支持你，并为你提供高雅的知识。
中国的老板大部分都是酒囊饭袋，所以喜欢阿谀奉承的人，在马云手下就不会有这样的人。
