今天微博看到这个怎么才能把裁员说的清新脱俗，委婉说分手？还不失形象？但是想谈谈雇佣关系看法吧。
在进入社会的第一天，我有着自己的一门技能，我想要找一份工作，抱着这样的期望来到我想去的公司，公司当时的福利待遇与工资也是在我能接受的范围，双方都满意的条件下，我签订了雇佣合同，一切按照合同走，这其实是理性的过程，买卖成交，我提供我的服务，公司买我的服务，关系就确定了。
随着市场发展，公司方向的变更，营运成本的不同，需求也就有可能不同，原先合作也需要调整，公司是随着市场变化而调整战略方针的，知道这点后
聊聊现代社会大多员工心态
1:作为员工大部分工作的人进入公司后就像有了第二个家，可往往这点会使得个人能力提升懈怠了，人性的依赖性使得人墨守成规，只要进入公司就万事大吉，有了温暖窝有了长期饭票。而没有市场变化意识。
2:认为自己是一个为别人打工的苦力？拼命干活后，自己需求无法得到满足，只是在做牛帮别人耕田？抱着消极的态度
公司业绩要随市场变，员工能力没变？这可怎么办？
对于正常理解的买卖关系，公司作为买家有权继续购买也可选择不买，毕竟交易的原则双方自愿，总不能强买强卖，那按照合同？市场关系按照原理是这样简单粗暴的解决
但是我们还要考虑社会赋予的企业形象与责任那就有意思了
舆论的问题，社会给的责任问题如：按照市场原则，社保的缴纳就像退换货运费险一样。属于第三方，不存在市场单一的供需关系购买关系中强加项必须确定在哪一方的捆绑，但是退换货运费险今天是可选择的，但是处于社会责任社保支出必须交的。大家认为这是有利于发展的？出于企业生存发展的压力，成本的增加，对服务创造的效能就必然需要提升，员工的能力要求必然就高了，简单的关系中参杂太多的不易。
员工思维需转换
作为员工，我们一开始把自己当成卖服务的卖家，与公司关系就是简单买卖关系，不断提升自己的能力，创造出更优的价值，公司有效益，双方达到双赢的可持续合作关系，就算合作终止，自己也有能力在其他地方找到新的买家，有价值的东西在市场从不缺买家。
