知道养老金计算办法的人都会肯定地说不是一样的，这其中主要还包括缴费基数，缴费基数带来的是缴费指数不同，个人账户余额不同，由缴费基数带来的养老金差异是非常大的。此外还要考虑是不是在同一个地方和同一年办理退休的问题。
养老金的计算包括了五个因素。一是缴费基数；二是缴费年限；三是个人账户余额；四是养老金的计发基数；五是退休年龄。在这五个因素中，只要其中一个因素不同，养老金都是有差别的，其中影响养老金差别最大的因素就是缴费基数和缴费年限。
从理论上来说，女性和男性的退休年龄相同和缴费年限相同，这本身就是争议性很大的问题，缴费年限相同这是有可能的，但是退休年龄相同就比较特殊了。毕竟女性和男性的退休年龄最长的是相差了10年，比如女职工和男职工；最短的相差5年，比如女干部和男职工。如果属于女性担任副县处级领导干部或是高级专业技术职称的人，男女的退休年龄都是60周岁，这才有可能达到退休年龄相同。
除了正常的差异以外，还有就是女干部和具有特殊工种工作年限的男性相比，都是在55周岁办理退休，或是女职工和病退的男性相比，都是50周岁办理退休。但特殊情形下男女年龄相同，由于存在很大的不确定性，要实现缴费年限相同也是比较特殊的。
假设在年龄相同，缴费年限相同的情形下，这个养老金也不可能是完全相同的。比如女性是按照100%缴费，男性是按照60%缴费，只要缴费基数不同，养老金差别就是比较大的。比如计发基数都是5000元，按照100%缴费，每缴费一年的基础养老金是50元，如果按照60%缴费，每缴费一年的基础养老金就只有40元，如果缴费年限都是30年，每月基础养老金就要相差300元。
同时由于缴费基数相差了40%，个人账户余额也会相差40%，资金利息也会有一定的差距，而且差距会超过40%，由于退休年龄都是一样的，个人账户养老金至少也会相差40%以上。
另外一个影响因素就是养老金的计发基数不同，计发基数不同包含了两个方面的意思。一是退休地不同。现在养老金的计发基数在同一个省的范围之内，每年的计发基数是一样的，但各个省之间差距还是比较大的，这主要是上年度城镇就业人员的工资差距大，这是经济发展水平不同导致的。
二是退休年份不同。虽然是在同一个省或是同一个县，甚至是在同一个单位办理退休，但退休年份不同，或是早一年退休或是晚一年退休，由于退休前的上年度城镇单位就业人员的月平均工资不同，养老金的计发基数也是不完全相同的，有的省份可能年度之间的差距不大，但有的地方差距可能就比较大了。
比如养老金计发基数5000元和6000元相比，即使缴费指数都是100%，但每缴费一年的基础养老金也会相差10元钱，同样是缴费30年，每月基础养老金也会相差300元。如果具有视同缴费年限的人，过渡性养老金也会有差距。
综上所述，同样的退休年龄和缴费年限，男性和女性拿到的养老金会一样多吗？答案是否定的。如果只有缴费年限相同，退休年龄相同，由于还存在缴费基数不同，缴费指数不同，个人账户余额不同，再加上不在同一个地方或是同一年办理退休，养老金的差别仍然是比较大的。
