首先，从稀缺上说。
我们国家公务员的数量非常稀缺的，只有900多万，而事业编的数量就有3000到5000万人。
比如一个150多万人口的区市，本级行政编制只有570名，街道乡镇行政编制825名。而机关事业单位工作人员至少在10000名以上。
当然，我们还有一些海关，税务等垂直机构，他们也是公务员编制，不过不占用当地的名额。
第二，工资待遇来讲。
不论是政治地位还是经济收入，公务员在政府公职人员中，收入仍然是最高的。
公务员的工资待遇，其基本工资是由国家保障，中央财政拨款。当然各种其他补贴补助就是有地方发放了。因此有人吐槽公务员有好几张工资卡。
公务员走的是职务级别工资。
机关事业单位走的是岗位薪级工资。
总体来看，公务员有国家法定的13月工资奖金，但是事业编制人员有奖励性绩效，但是没有这一项待遇。
去世的丧葬补贴也不一样。公务员是两年的全国人均可支配收入的丧葬费，外加40个月本人基本工资的一次性抚恤金。而事业编制人员是各省或地方统一标准，一次性抚恤金只有20个月的本人基本工资。
而且公务员法规定了公务员的灵活退休年龄。工龄满30年，可以提前退休。工龄满20年，距离退休不足五年的，也可以提前退休。这两项规定事业编是没有的。
第三，一些提升前途不一样。一般来讲，事业单位要想转成公务员，只有努力提升级别，不到副处级干部几乎是不太可能，除非在参公单位，随着单位整体性质转变。
而公务员工作就非常灵活了。很多事业单位工作人员虽然会借调在机关工作，但是就是因为身份差别，很多领导岗位空缺的时候都是无法竞争上岗的。不过如果有幸遇到当地副科级干部公开竞争选拔，一般是乡镇的副科级，我们还是还是有资格报名的。
而且国家正在准备实践机关干部收入跟社会同档次人才收入比较工作，这种工资制度改革肯定先在公务员队伍实施，就像车辆补贴一样。
所以，不管是图稳定也好，还是图前途也好，公务员身份还是比事业编制有吸引力的。
小编我现在就在团委下面的事业单位上班，全额事业编，刚上班第一天我们书记就跟我说还是要好好努力考上公务员。下面小编我就来说说公务员与事业单位强在哪：
1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。
2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。
3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不包括编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。
4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。
所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧，希望我的回答对你有用。
公务员和事业单位本来区别不是很大的，但是随着车补、职级并行等政策的出台，事业编和公务员的差别在逐步拉大。
第一，公车补贴。从2016年初起，全部公务员单位公车改革全部到位，并且同时发放车补。车补按照科员、副科级、正科级、副处级等职务区分车补标准，一般最低档的科员，一个月车补在400元左右。但是，事业单位公车改革到现在还没有到位，事业人员也一直没有享受车补。并且，据已经出台公车改革政策的省市来说，事业单位人员车补按照实报实销的方式，而不是按公务员那样逐月发放。
第二，年终绩效考核奖。绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、较好、一般等三个等次，绩效考核奖按照单位及个人绩效考核结果发放，一般最少也在一万元以上吧。
第三，职级并行。大家知道新公务员法实施后，马上会有职级并行政策，一名公务员即便得不到提拔，也可以通过职级并行享受待遇。事业单位管理人员和公务员一样，岗位的晋升也是需要组织任命的，但是事业单位管理岗位却没有职级并行政策。不过，宁夏等地事业单位已经在进行管理人员职级并行试点。
第四，抚恤金。什么叫抚恤金呢，就是机关事业单位人员在职或退休死亡后，单位发放的一次性抚恤金。公务员抚恤金标准比事业人员要高很多，相同条件下公务员要比事业人员多七八万元以上。
这几项是公务员和事业单位当前最主要的区别，其他的基本和以前一样。
有问题欢迎关注交流！
我个人认为公务员和事业单位人员只是社会分工不同的两个职业，没有高低贵贱之分，所以不存在谁 谁 的问题。当然了，它们之间还是存在着许多不同之处。
1.人员数量不同。全国公务员人数最新数据700多万，事业单位人员有3000多万，公务员由于从事行政管理工作，国家一直控制机构人浮于事问题，公务员数量少，物以稀为贵。
2.薪酬待遇不同。不论从工资结构还是最终的工资收入来看，两者之间差别不是特别大。从个体细分显示，事业单位人员走职称岗位工资收入大部分比公务员高，尤其是医生和教师两个职业工资绝大部分超过同工龄的公务员；当然了，如果在单位走管理岗位或者是低职称岗位的人员，那么工资收入比同工龄公务员少。
3.晋升渠道不同。公务员走职务晋升和职级并行渠道，职级并行比例在基层掐的死死的；事业单位人员走管理岗和职称岗位渠道，走职称岗位普遍工资比较高，比如中学一级达标校教师高级职称比例高达35%。
4.社会认可度不同。由于中国人受“达者兼济天下”儒家思想影响，官本位思想还有市场，公务员在社会上受人尊敬，社会地位普遍较高，公务员职业一直受人推崇。
公务员和事业单位的区别越来越小了，两者比较并不存在强不强的问题，这就是当今体制内单位的现实情况。
一是观念变化了。曾经人们都追求进入公务员队伍，主要是迷恋于公务员手中的职权，那些年对权力监管不够严格，一些人滥用权力谋取私利，好像有权又有势还有钱，生活在整个社会群体的顶层位置。
但是现在看，经过近些年的大力整治和严管，权力已经被关进了笼子里，那些以身试法的官员们被抓得抓、判得判，还有的抑郁的、跳楼的，对权力的追逐已经成为过去。
二是选择变化了。事业单位中的医院、学校反倒在社会中越来越受到人们的高度认可，专心走着自己的专业技术和职称通道，还没有了官场那些烦恼，而且谁能够离开医生、老师呢？
况且，教育部门明确提出要使老师的工资水平不低于当地公务员，老师还可以利用专业特长赚取业余收入，医生的待遇大家也都心知肚明。
三是要求变化了。社会认可度和工资待遇基本没有差别，公务员现在的工作量却在逐年上升，有的公务员叫苦说现在只剩下压力和工作量了。
因为社会需求的标准更高了，社会导向正在发生变化。
所以说，现在的公务员和事业单位并没有大的差别。
人家公务员是当官的，你事业单位顶多算是个当差的，能比吗？
那么如果非要说强在哪里，我觉得同样是国家工作人员，同样是吃财政饭的，但是事业单位重点是搞好单项事业，比如学校那就是教书育人，比如医院那就是救死扶伤，但是政府单位呢？它的重点是统筹通盘安排，也就是切蛋糕的，那么形象一点解释的话，公务员就是切蛋糕的，而事业单位的工作人员就好比是吃蛋糕的，那么很明显，人家切的多你就吃的多，人家切的少，你可能都没得吃。所以相比公务员的话，事业单位的社会地位以及相应的话语权自然没有政府高，而身在其中的工作人员，爱屋及乌，公务员自然也更容易让人觉得要比事业单位的工作人员更高人一等点儿。
当然，除了社会地位和话语权不一样，由于工作性质不一样，就直接导致薪酬待遇也不一样，不过这个问题现在已经被越来越多的人重视，所以很多地方明确规定比如教师的工资不能低于当地公务员的工资，但是工资即便真的保持一致了，但是年收入真的能保持一致吗？显然很难，毕竟工作性质真的不一样啊。
除了上面提到的这些，我觉得公务员和事业单位还有个很大的不同，就是事业单位的工作人员往往因为行业比较单一，比如学校当老师或者医院当医生，往往社会关系和各种人脉资源掌握的比较少，所以听说现在很多小学女教师很多都嫁不出去。而公务员呢？因为平时工作原因，可能各行各业都要接触，各种人都要打交道，所以混的好的公务员，往往掌握着丰富的人脉资源，这些资源平时可能一般很少用到，但是它们潜在的价值，那可是不可估量的哦。
总之，公务员和事业单位都是好工作，但是各有千秋，如果你身在其中的话，那么就好好珍惜好好干，如果你还没踏进那扇门，那就努力加油哦。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
公务员比事业单位强，这是社会共识，虽然个人认为没有什么更强的地方。最起码有两个直观的证明，一个是公务员单位是主管部门，管理事业单位。另一个是每年的国考、省考，从大学毕业生中招考公务人员，首先考的是公务员，其次才是各省招考的事业人员，换句话说，是先由公务员单位挑选完了之后，才由事业单位挑选。
1、机构、编制、职能性质不同，人事管理和财政供养方式不同：公务员单位是行政部门和党群机关，是领导机构和主管部门，是代替政府和党委行使权力的职能部门。政府权力是法律法规赋予的，由机构编制部门根据法律规定为依据进行职能、机构、编制划分，代替政府行使权力。行政部门由《公务员法》规范管理，使用的是行政编制，是公务员身份，由财政全额供给。
事业单位是政府或者行政部门的下属单位，是社会公益服务组织，主要职能是公共服务职能，或者由行政部门委托行使行政执法和行政辅助职能。事业单位职能是行政部门公共服务和业务承担机构，是行政权力的细化。事业单位使用的是事业编制，其职能是行政权力的子项职能，参照公务员管理，或者按照《事业单位管理暂行条例》管理。事业单位根据财政供养，分为全额和差额两种（自收自支基本取消），根据收支实际由地方财政确定供给比例。
2、社会地位不同：行政机关是主管部门，是承担具体行政职能的部门。事业单位除个别是政府直属外，其他都分别是各行政主管部门下属的事业单位，承担主管部门职能范围内的具体业务和公共服务事项，受行政主管部门直接管辖，其考核以行政主管部门为主。事业单位行政级别低于行政主管部门级别，最多持平。
3、工资福利待遇不同：公务员执行的是职级工资，按照科员、科级、处级等15级级别，对应不同的工资福利待遇。事业单位人员除按照公务员职级待遇管理外，还有专业技术职称工资待遇，其中管理岗位分为十级，对应不同的行政级别；专业技术岗位13级，工勤岗位5级。目前，行政与事业单位养老并轨，除公务员公车改革结束，可以享受公车补贴外，在工资福利方面与事业单位总体水平没有什么大的区别。
4、改革方向不同。行政主管部门除部分职能随社会发展变化，出现弱化或者加强，需要调整外，其他行政职能基本保持不变。行政机构改革，职能分分合合，但政府整体行政职能基本稳定，大盘子不变。
事业单位根据其公益服务属性的不同，其改革方向不同。行政类除行政执法继续保留外，其他全部按照职能划归行政部门，不再审批行政职能的事业单位。公益服务类事业单位，强调公益属性，可以由社会服务或者市场代替的，包括生产经营类事业单位，全部改制为企业，推向社会和市场，由政府购买服务代替。
整体来看，行政主管部门呈稳定趋势，事业单位不断改革，机构、编制、人员不断缩减，除不能或者不宜由社会或者市场承担的公益服务职能外，其它全部逐步推向社会和市场。
1、薪酬：薪酬收入上，公务员有车补，事业单位没有，因此公务员工资普遍比事业单位人员高至少500元以上。但是，事业单位人员可以走职称晋升，职称可以晋升至中级、副高、正高，但是具体能够晋升到什么职称，取决于你落编的单位的级别，如果是正处级事业单位，那么你就可以晋升到正高级职称，如果是科级单位，那么就无法晋升到正高职称。
2、财政保障：事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，全额拨款单位的编制是财政全面保障，不用担心工资发放问题，差额拨款单位一部分要依靠自己的单位效益，如果盈利不足，就会影响工资收入，如果盈利充足，反而工资会更高，这个典型代表就是重点高中，公立医院。而自收自支事业单位就相当于国企，完全依赖于自己盈利，如果效益很差，那么工资就会很低。
3、稳定性：公务员的行政编制是在中央编制办备案，国家和省政府统一分别招考，而事业单位可以由县城自己统一招考，或是由单位自己进行招考，因此，其编制的严格性和含金量就远不如行政编制，日后国家进行体制改革，行政公务员由于定位高，进入时考试严格，管理严格，人数少，因此稳定性很强，而事业单位则相反，当初容易进，未来也为“容易出”留下隐患。
4、参观管理事业单位和公务员的区别：参公管理单位是指党校、档案局、银监会、证监会等机构，日后会逐渐演变为公务员。但以目前看，其福利待遇和公务员一样，也无法走职称路线，升迁晋升方面略次于公务员，但明显好于全额拨款事业单位。
公务员和事业单位的区别，可以从以下几个方面阐述。
1、社会地位
公务员是行政部门和党群机关，是领导机构和主管部门，是代替政府和党委行使权力的职能部门，通俗的说，公务员行使的是法律权利。
事业单位是政府或者行政部门的下属单位，是社会公益服务组织，主要职能是公共服务，或者由行政部门委托行使行政执法和行政辅助。
可以明显的看出，在行使权利方面，公务员优先于事业单位，甚至主管事业单位。
2、工资待遇
公务员执行的是职级工资，分为科员、科级、处级等15级级别，有完整的晋升和培养机制，并且对应不同的工资福利待遇，事业单位人员除按照公务员职级待遇管理外，还有专业技术职称工资待遇，
很大程度上，公务员单位是“主体”，事业单位是“后勤支持”
当然，如果纯粹以金钱衡量，两者差别不大。
3、人才培养
公务员招聘，大体上通过“国考”“省考”途径，报名资格以及考试难度都远远超过事业单位，这样的机制下，自然筛选出最优秀的人才。
另一方面，每年的国考、省考，从时间上看，都优先于事业单位招聘，通俗的讲，就是公务员单位先挑人才，事业单位后挑人才。
4、稳定性
公务员单位属于行政主管部门，职能随着社会发展不断调整、变化，但是总体上变化不大，而且变化周期较长，所以公务员很稳定。
事业单位属于社会公益服务组织，这意味着，必须随着社会发展而及时变化，这意味着，更替性更强、市场性更强、不稳定性更强。
通俗的说：公务员是“铁饭碗”、事业单位是“瓷饭碗”
公务员比事业单位强在哪？
公务员肯定比事业编的强，分析理由如下：
一、我国公务员数量十分稀缺，总数900多万。公务员是国家行政编制，中央财政全额拨款的，执行职级工资制度：科员、科级、处级、厅级，十五个工资级别分别对应不同的工资待遇。1.公务员稳定性好，可以说是真正的铁饭碗；2.公务员社会地位和认可度高，容易获得晋升机会，特别是晋升为领导干部的机会大；3.福利待遇高，到年底多数有十三薪，绩效奖和文明奖，每个月还有交通补贴（车补），这是事业单位没有的。
二、事业单位是计划经济的产物，是具有中国特色的机构组织形式。全国事业编制的数量达到3000 5000万，人数太多，事业单位多数是地方政府财政拨款的，如市直属事业单位是由市财政来负担职工工资的；县级主管的事业单位职工工资是由县财政拨付。对于一些财政收入不高的地方政府，事业编的工资可能有保障，而福利方面就难说了。要想提高待遇，大部分人只能去考职称，毕竟事业单位晋升为领导空间不多。
三、最后，身份不一样，病故后抚恤金大不相同。根据现行的政策，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。一般事业编工作人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的20倍。即公务员身份比事业编的死亡抚恤金高出1倍以上。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元，公务员的抚恤金就有6万元，如果本身每月基本退休费是5000元，40个月是20万元，加上6万元，可以一次性领取抚恤金为26万元。同样的退休金（养老金），事业编大概只能领到10万元。这就是最后一笔钱的差别，不要以为你看不到，你的家属子女可是最大受益人。
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