1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。

2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。

3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。

4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。

5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的

谢邀

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先回答问题，公司打着招聘的幌子邀约求职者面试，为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况：

一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘，这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况，领导给HR下任务，规定每日的电话量和面试人数，有的领导甚至还会规定入职人数，以保证最快速度补充岗位人员。

二.企业人员饱和，并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处，比如金钱和成果。情况分析了，目的自然也就明朗了。

有岗位空缺的：

常年招聘的企业需要需格外注意

这种类型的公司以房地产、保险销售为代表，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招，后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都是保险销售，而且保险这种工作是需要人脉的，很多人做了并不赚钱，所以离职率很高，岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。

主动邀约求职者的公司

其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。

刚投递简历就接到企业来电

这种企业的HR基本就是一天N次刷新页面，不会错过一份主动投递的简历，这样的公司一般要么流动性很大，要么就是公司内部出现问题，比如薪资、工作环境、工作内容等。在接受邀请后，一定要对邀约的公司进行背景调查，参加面试时问明白，注意观察员工工作的状态、公司氛围，这也是对自己和企业负责。

无招聘需求又邀约的：

免费获取成果

以创意设计公司最为常见，本身没有招聘需求，邀约求职者参加面试时会要求携带一份自己的设计作品，面试后往往不会通知入职并将作品占为己有，稍加修改作为自己公司的设计成果。

为了收取费用而邀约

现在培训公司一抓一大把，甭管你找什么工作，人家总有合适的岗位。入职时先交培训费，摊上好一点的公司确实能学到些专业技能，差一点的公司花了钱还什么都学不到。再有就是纯骗子公司，沟通时承诺公司能给到高薪资和丰厚福利等，入职时要先交保证金、培训费等各种费用，正式工作后的实际薪酬会少非常多，工作强度还大，逼着员工离职，损人利己。

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有的公司打着招聘的幌子，让应聘者前去面试，但很少录用，通常有三种情况。

一. 骗取应聘者的钱财。

最近央视报道了西安一家公司的“新骗局”。就是某公司打着高薪的幌子招聘网络主播和网红，应聘者前去面试时，面试官一通交流后，决定录用；但同时向应聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象会更佳，月薪会更高，并推荐某整容机构。

到了整容机构后，通常会介绍整容实力，成功案例，以及xxx听取面试官建议整容后，月薪增加了多少。当应聘者问及价格时，整容机构报价后，在应聘者犹豫时，都会套路式介绍，可以分期付款，只要办理下手续，然后每月用工资中的部分还款就行了。

于是，他们会熟练的用应聘者的手机，办理网贷。然后，网贷公司会向应聘者催款…据报道，整容机构会将70%的利润返给招聘的某公司；而应聘者整容后去上班，期待所谓的高薪时，招聘公司只是推荐她们去KTV做小姐，目前，此案正在侦查中。

宣传公司，把应聘者当客户。

有的公司常年大规模招聘，并全部通知应聘者来面试。如何面试呢？先集中学习，统一介绍公司概况，文化理念，产品和服务，或者是介绍项目。这期间有部分应聘者感觉不靠谱，就中途闪了，没关系。

能留下来继续了解的，都是认同公司的。但需要系统学习5天并考试。学习期间，公司免费提供午餐，且每天按照打卡奖励60元，考试合格者不但录用，并且再奖励200元。但前提是应聘者要成为公司的客户，并购买500元产品。

有好多公司都采用这种方法宣传公司和运营的项目，相比于到大街上发小广告找客户要精准的多。其实也是一种变相的欺骗。

有的公司是在构建人才库，进行人才储备。

有的公司常年招聘，是因为公司市场处于扩张阶段，构建人才库，以备在需要人员之时得心应手。

通过招聘，将新人安排到先到老市场实习，不合格者，试用期结束直接淘汰；有发展潜力者转正，作为新鲜血液替代业绩平庸者，或直接派到新市场。

企业用人必须遵循“近者悦，远者来”的原则。任何忽悠应聘者的手段，只能是企业的自残行为，得不偿失；作为应聘者，必须要有甄别真伪的能力，必须坚信天上不会掉馅饼，以免竹篮打水一场空，赔了自己又损财。

三点我亲身体会到的。

一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。

二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。

三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了。结果职场跟战场似得。我去东北某知名床垫公司就是这样，能力强的员工，也不找新员工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使坏挑唆，挑唆我和客服和另一个员工关系。真恶心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。

毫不隐瞒的说我曾经一个发小每天打着招人的幌子，让很多人去面试，现在已经月如过万了。所以我们平常在网上找工作的时候一定要擦亮双眼，避免被这种公司“割韭菜”！

打着招聘的幌子让人去公司面试，具体有什么套路呢？我发小是这样操作的。

首先注册一个公司，然后在一个办公区相对比较多的地方或者是大学城附近租一间办公室。对外声称是劳务派遣公司。把自己的公司包装的特别好，办公室里面放满了自己制作的荣誉证书，然后招了两个员工。一个员工负责在全网范围内发布招聘广告，另一个员工就是所谓的面试官。整体看起来特别的正规。他们在网上发布的招聘广告福利待遇都特别的诱人，因此过来面试的人特别多，很多人来面试通常都是带一份简历，但是在这里面试除了简历外，还需要身份证复印件，毕业证复印件等。而需要的这些证件，他们从来不会提前说，都是让面试的人员过来之后现场复印，这个时候利润就来了。也就是所谓的复印费。

我们平常在市面上复印一份资料，一张纸顶多也就一块钱，但是在这里复印一张纸就要三块钱，因为做这种事情，提前都会选好地址，附近根本没有其他的打印店，面试的人员如果不在这里复印，就要去很远的地方，所以很多人也就默认在这里复印了。现在网上的力量那么大，如果招聘广告写的诱人的话，每天会有很多人过来面试，基本上每个人都要复印东西，最少一个人也得两张纸甚至更多，其实复印的成本也就是几毛钱，每个人平均都能赚六块钱，一天有几十个人来面试，收入还是非常乐观的。

以上的模式我只是听发小这么说，我相信真正盈利的地方决不单单是打印东西这么简单。应该还会涉及到信息泄露等其他的方式。其实现实中这种打着招聘的幌子让人员去面试的案例太多了，他们的目的也各种各样，最常见的有以下几种。

第一：培训。既然大家过来面试，肯定看中了网上的招聘信息，肯定想要尽快入职，那么在入职前就要进行一定的培训，这个时候培训就要收费了，仅仅赚取培训的收益是不够的，他们甚至把这些面试的人送进相关工作的工厂，以培训的借口让他们做起简单的流水线工作，而你在工厂培训期间其实是有工资的，只不过全部被这些人拿走了，要知道只要有人过来面试，他们或多或少就会有收益。这也是为什么很多公司发布招聘广告要求人来面试的原因。

第二：提升企业形象。现实中有很多企业在网上发布招聘广告，甚至让人来公司面试其实并不是为了真正的招人。而是为了提升自己的企业形象。为什么会这么说呢？很多公司都要涉及到业务来往和两个企业间的合作，比如一家公司的实力比较弱，需要和另一家签一个大单子，为了造成自己公司业务很多的假象，会故意在网上发布招聘信息，薪资待遇写的特别的诱人，让别的公司一看就感觉这家公司做的很强，给人的感觉也会更靠谱，要不然它不会天天招人的。这样一来企业形象出去了，业务也就来了。

第三：还有一些企业是为了售卖保险，一个小小的企业，每天都在发布招聘广告，但凡你去面试很快就能入职，入职前三个月为实习期，需要自己购买一份保险，等通过实习期后有公司承担保险费用。就这样很多人看中了工资薪水开始花钱为自己买一份保险，这个时候公司的目的就达到了，对你百般为难，能够撑到三个月的寥寥无几，即便是撑到了三个月最后也想办法让你离职。还有的人让你去面试单纯的为了收集你的个人信息，因为在面试的过程中基本上对你整个人都有一定的了解，然后把你的身份信息卖掉去盈利。

现实中很多网上平台我们都能看到招聘信息，但是我们一定要擦亮双眼。遇到一些不知名的小公司去面试的时候一定留一个心眼。特别是那种满屋都是荣誉奖杯，仅仅只有几个员工，一间办公室的一定要谨慎，很有可能就是所谓的“皮包公司”，我们一不小心就可能被他们割一波韭菜。

比如网络上的“高薪招聘物流配送跟车员、兼职打字员、刷单员等”都是不靠谱的，切记不要再上当了。真正的想要找工作，还是根据身边人的资源，让靠谱的人帮忙介绍，然后先考察好再去面试。也希望相关的平台能够认真负责，对于个别企业发布的招聘信息一定要再三审核后再发布出来，也希望相关部门加大对于网络上发布虚假招聘信息的打击力量，让这些违法公司尽快绳之以法。

有时候想一想，但凡薪资待遇比较好的企业他们根本不需要在网上发布招聘广告，因为现实中都已经招满了。越是在网上发布招聘信息的企业越不太靠谱，你们觉得呢？欢迎下方留言，我们一起探索！

我知道一家公司，就是靠着每天频繁给人面试，一年纯赚200多万元！他们为什么这么做？又是怎样赚到这200多万的？

有人可能觉得那肯定是收了应聘者的钱，其实并没有，如果直接收钱，不管叫押金还是叫入职费，那都是违法的。

说到底，这家公司光靠给人面试一年赚这么多钱，主要就是他们自诩创新的“商业模式”，虽然这种商业模式很令人不齿，千万不要模仿。

这家公司是这样操作的：

他们先在市中心交通便利的地方找个写字楼，租一间小点的办公室，看上去有点逼格就行，然后招两个说话好听的美女帅哥，拼命的在各大招聘平台发布招聘广告，大都是一些文职岗位，且发布的薪资都不低。

看到这里可能你就明白了，应聘文职岗位的人本来就多，再加上高薪和市中心写字楼这两条吸引，就能确保每天有源源不断的人来应聘，因为他们把握了那些应聘文职人员的心理：想拿高薪，坐在高端写字楼上班，像个高级白领一样有范。

这一招确实很管用，每天这家公司都有很多人来面试。招聘的小姐姐、小帅哥也会在邀约的时候，给应聘者一些“善意”的提醒：让应聘的穿的职业一些，通过面试的几率更大，毕竟来这里面试后都是很体面的人！

应聘的人自然是照办的，但是呢，去了现场面试，前台小姐姐就会让他们提交一份纸质的简历，马上安排面试，可大部分人都不会带纸质简历，这时候前台就会告诉应聘者：要么从50层下楼右转500米找打印店，3块钱1张，打印完成后再拿上来，要么就选择在前台打印，5元1张，包装订。就是时间有点紧，希望应聘者能够快一点。

你想啊，绝大部分人都会算账的，为了节省两块钱一张，要从很高的楼层往下跑，还要来回步行一公里，关键是时间来不及，5块钱一张确实贵，但咬咬牙也不是不能接受，反正简历也没几张纸，于是就同意在前台打印了。

打印完了就该面试了。而这家公司更狠的一招就是，他们往往不是一对一面试，而是组织十几二十个人在会议室搞集体面试，并且美其名曰：无领导小组讨论面试。就这样折腾个三四十分钟，面试官就收走简历，说将根据面试表现综合考虑后确定，让大家回去等通知。而后又进行下一批人的集体面试，这样一天下来，能搞个10来批次。

至于通知嘛，应聘者自然是等不到的。

那么大家可以算算账，哪怕在一个应聘者身上赚20多块，一天集体面试个三四百人很轻松，收入就要上万，这还不算卖水卖饮料小食等其他额外收入。这样一年下来，去干打净，不就赚200多万嘛。

所以说啊，在商业世界里，对于商人来说，到处都是赚钱机会，有时候甚至不惜造假。但像这种假招聘的名义来赚取打印费，你也不能说他是明目张胆的欺骗，本身涉及的单个花费又很少，完全处于一种灰色地带。

而对于应聘者来说，这种公司很讨厌，给自己包装的高大上，实际上不仅让应聘者花费来回交通成本、资料打印成本，更重要的是花费时间成本，真的有点耗不起。

只能说这样的“商业模式”是害人模式，所幸，随着互联网社交软件的普及，大家都很方便在网上分享面试遭遇，这样的公司，这样的模式基本上也要绝迹了。

前阵子面试两个，一个是平安的，说是招后勤，结果去了各种说你应该做销售，然后我坚持制作后勤，然后给我讲工资两千到两千五，还有绩效，我当时没发作，聊了会儿天，走的时候把我简历要回来了。网站上写的工资五千到七千。我觉得这样垃圾的公司不配我浪费一张简历，连个前台都没有，就一张折叠桌子摆那里，然后隔了好多间教室，好多人培训上课，搞得跟传销似的。另一个是个餐饮公司，说做人事要先到店面当一到三个月的服务员，工资3000加绩效，然后转人事三个月试用期工资3000，然后才是正式工作工资4500。也就是相当于试用期六个月，明显就是想找免费劳动力，礼貌回绝了。我不是不能吃苦，但我需要我的劳动是有价值的，所以两份工作我都选择放弃。

确实经常有一些公司在网上打着招聘的幌子，有的把条件写得特别优厚，有的连看也不看投来的简历，其目的何在。一，无非吸引大众好眼球，增加点击量。二，出不起广告费，想不化钱或化低成本的费用获取广告效益。三，增加企业知名度，诱惑招聘者。本来一个不为人知的小企业或差企业，经常在网上招聘，让大家错觉这企业常年招人，一定规模不小，用人很多。四，经常招人，却不录用。原因是以此备胎，对自家企业没有信心，害怕员工随时跳槽，选好替身。五，企业用人制度混乱长期不涨工资，不执行劳动法，刻意克扣员工工资，从而榨取员工血汗，害怕员工集体辞职。之所以经常打着招聘广告，是因为大量员工不能坚守，走了一批，招一批，无休止的招聘。

之前听说了一个公司套路，2个人的企业，仅靠面试一年赚了上百万。

模式是这样的：

先在网上发布大量的招聘信息，薪酬待遇平均高于市面上30%，比如在二线，一个前台正常公司的薪资水平在3000-4500这个样子，这家企业直接挂6000元每个月，还承诺各种五险一金，员工旅游，体检，年终奖，双休等你所有想要的福利。

然后，就坐等人员上门面试。

面试时候，先是很专业的和你聊，走面试流程，聊了10多分钟后，给你一种马上就能入职的感觉，让你留下你的各种资料，各种复印件，毕业证复印件，体检证明复印件，身份证复印件，技能证书复印件，乱七八糟就是一堆。

因为提前也没说，所以大多数人都没准备，为了这份工作，就慌慌忙忙出去复印，刚出门，一抬头，发现公司边上就有一家复印店，进去发现复印好贵啊，一张要5元，但是为了自己的工作，咬咬牙还是复印了一厚摞。

然后就回去等消息，结果可想而知，就是左等右等没有电话，还以为自己不够优秀，毕竟这个薪资待遇，优秀的人才都出动了。

于是，单靠复印费用，一年赚了上百万，一个人也没招。

如果再转介绍一些人，或者卖一些求职者资料，那还是一笔收益。

当然，从严格意义上来说，这算投机取巧，涉嫌诈骗，不可学习，听一听就算了。

那么，一般企业大肆招聘，大概会是什么原因呢？

1、工作人员流动量大；

比如富士康，岗位流动量大，员工基数大，每天都有人离职，有人入职，是不是再裁掉一批不积极的老员工，然后更换薪酬更低，工作更积极的新员工进来，自然而然的就一直在招人。

2、使用员工的资源；

保险公司这块儿是最常见的，保险公司也在永远不停的招人，其实就是要吸干每个人的亲朋好友资源，一般从入职到离职，也就半年，除去培训的一个月，剩下的时间，公司都在告诉你，如何利用你自己的人脉去达成业绩，甚至还教你如何拿下自己的亲朋好友。

等你亲朋好友消费的差不多了，你也没有特别强的销售能力，卖不出去保险，自然而然就被公司淘汰了。

所以，一般大量招人的企业都是有他的原因的，大家如何认为呢？

企业可能是为了打听或搜集某些信息

我曾经在一次HR薪酬主题培训会议上和有位HR同行做过交流。

当时我问她：“你们公司是如何开展薪酬的市场调研的呢？”

她笑着回答我：“自己去网络上搜集信息感觉不真实，购买专业的薪酬报告呢成本太高，所以一般是找一些对口岗位的求职者来面试，在过程中了解对应岗位的薪资情况。”

听了这位HR的回答，我一面深深“佩服”她的智商，另一面也为那些被她“忽悠”来的应聘者感到不值！

虽然我也是HR的身份，但我也曾经做过几次求职者，我可以理解一个人找工作过程中需要付出的巨大精力成本和心理成本。

企业方为了从他们身上获得信息，就故意拉人来进行面试，这种做法确实非常欠妥。

假如真的希望从求职者身上了解信息，至少也应该是寻找真正有招聘需求的时候同步去做，而不是为了搜集信息把他们找来面试。