灵活就业、灵活用工政策一直是国家重点关注的民生问题之一。从“十五”开始，灵活就业就提上了日程，扩大就业也随即成为了国家战略性政策中长期占据主导地位的规划。直到“十四五”出台，发布了一系列围绕灵活就业规划的保障性政策、促进性机制，足见灵活用工行业或将成为国家未来的战略性行业之一。
国家鼓励、支持灵活用工产业发展
近年来，一系列政策的实施都对灵活用工行业的发展起到了较大的影响，尤其是“十四五”规划，明确了健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量。国家和有关部门为何如此鼓励和推动灵活用工产业的发展？
第一，通过鼓励自然人的灵活就业，可以有效缓解劳动力市场的失业率问题；
第二，将这些难以征缴的小额零星个税实现委托代征为国家引税，是一个非常有贡献的点；
第三，促进地方政府之间的一些良性竞争，为地方做招商引税，使得一些欠发达地区的财政压力有所缓解；
第四，新业态的兴起，倒推着灵工产业的发展，需要政策的鼓励；
第五，较发达国家，我国灵工行业渗透率还很低，也意味着发展规模、前景非常巨大。
灵活用工市场规模将达1.1万亿
在宏观经济增长放缓的今天，加之疫情的持续反复，传统用工模式面临挑战，灵活用工正在被越来越多企业接受。
7月14日，易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》)，《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。
在灵活用工高速发展的同时，行业风险也在同步增加，随着行业合规监管政策逐步收紧，可能会带给当前鱼龙混杂的行业乱象以进一步清理。
合规灵工平台迎来发展新机遇
自“灵活就业”概念被提出以来，伴随着数字经济的快速发展，在经历了用工模式转型、行业延伸、应用场景扩大后，现在的灵活用工市场已全面进入黄金发展期。
《报告》显示，灵活用工从共享经济行业延伸至传统行业，覆盖场景更加广泛。元知企薪洞察多行业发展痛点，精准链接更多就业场景，从社交电商、外卖骑手等共享经济场景，延伸至家政保洁、美容美发、装卸搬运等传统行业场景，帮助企业高效实现用工转型升级，“一站式”解决用工难题。
《报告》指出，薪酬结算、开票完税是灵活用工的重要环节，决定着灵活就业者收入是否合法、合规，对整体灵活用工市场具有重大意义，是未来灵活用工市场发展基石。
元知企薪具备成熟的风控措施模型，拥有金融级别风控体系，可最大化保障平台用户业务的合规性、安全性。在频频暴雷的行业背景下，元知企薪始终坚持响应国家监管政策的号召，依托技术优势，持续加强平台的合规经营。
行业健康发展，离不开政府部门的监管，更离不开灵用平台自身的把控。在政策利好、技术赋能之下，灵活用工未来将形成场景多元化、标准化的一站式服务，而合规将是灵工服务的重中之重。最终，合规优质的灵工平台将会在大浪淘沙中迎来新机遇。
