劳务公司就是一个，与用人单位有关联的中间商，用人单位合法的规避了许多成本，劳务工赚取了的中间差价，是一个让人无奈的社会现象。
正常，现在很多公司连财务岗位都是派遣的了[捂脸]，可怕吧，没有底线了已经
人心散了
肯定是不正常的。往近了说，碎片式的工作模式就没有稳定长久的责任主体。(这是很复杂的概念，相对来说没有终身职业难以有成就）往远了说，国家会有断代的可能，没有传承性。
工厂员工素质越来越低，生产产品质量难保证，派遣工一般做不长，我也是派遣工，最高兴的是劳务公司
很不正常，说明资本家越耒越多了，被剥削的人也多了！[捂脸]
这样很不正常：
不是正式工、没有人学技术了、没有把单位当主人、你永远是外委与老板挣钱工具，最底层劳动者越来越穷，企业越来越黑，阶级矛盾问题越来越大，严重恶化！
最近看到一篇报文章，说某煤矿劳动派遣工等等工人都转成正式劳动合同工了，象这样事况只 学习，特别国 企业，不能用甲方乙方劳动派遣等等，不能让老板挣黑心钱，不能劳动工人让黑老板剥削。
做着同样的工作，拿着不一样的工资！这个违反劳动法的同工同酬原则！这种现象不正常，必须改正！
现在不少单位正式在编职工越来越少，劳务派遣工却越来越多，这种情况，到底正常不正常呢？
其实，这种情况的存在，是无所谓正常不正常的。这反映目前整个社会用工的一个现实状况，确实是一个比较普遍的客观存在。
为什么会出现这种情况呢？
因为很多的单位，尤其是机关事业单位，它们的编制是有限制的，而且编制管理是非常严格的，在编人员不是说你想招多少就可以招多少的，是必须在限定的编制之内去招人的，突破编制是绝对不允许的。
可是，现在随着事业的发展，不少单位承担的职责越来越多，工作量也越来越大，大量的工作仅靠正式在编人员很难完成任务。
这种情况下，这些单位就一定会招一些非编制人员，也就是所谓的派遣劳务人员。他们和正式在编人员一起来共同完成单位的所有工作。
当然，这里需要说清楚的是，正式在编人员和劳务派遣人员的工资待遇还是有差别的，一般强者会比较好，后者会比较差一点。
由此可以看出，一个单位的劳务派遣人员越来越多，那它的人员支出成本就会越来越小。这样做，对差额拨款的事业单位来讲会是趋势。
所以，很多的单位出现正式人员越来越少、劳务派遣人员越来越多的情况，也就一点也不奇怪了。
企业将来发展不会大，因为职工没有归属感
