这俩工资相差得有点多，相对还是选6000的更划算些，要是每月3500在交金到手也就三千左右的工资，不如拿6000的工资自己去交，如果不是非这俩选择不可的话，可以重新找个5000左右，然后公司给交五险的，自己交和公司交，享受的福利还是有点区别的，相对来说公司交的五险报销比例更高，老了退休金领的更多，这个时代社保还是非常重要的，有条件不管是个人去交还是公司交，都建议选择交社保，生病、退休了都有份保障。

切瑞西，为爱为生活！

你好，不考虑其他情况、单从这两个条件来说，当然是月薪6000、没有五险的工作更好。

我们来算一笔经济账，就一目了然了。

很多朋友应该知道，个人有两种缴纳社保的方式：

第一种，是在企业工作，以企业职工的形式参保，缴纳全部五险，企业、个人分别承担一部分费用；

另一种，是以灵活就业人员的形式参保，只缴纳基本养老保险、基本医疗保险，但全部费用都由个人承担。

如果你选月薪6000的工作，以灵活就业人员形式参保，以6000元的缴费基数标准进行缴费，每月需要承担的社保费用如下：

1、基本养老保险的费率目前全国统一为20%（统筹12%、个人8%），费用为6000*20%=1200元。

2、基本医疗保险的费率没有统一的标准，各地有一定的差别，一般在9%左右，费用大约为6000*9%=540元。

也就是说，在缴纳养老、医疗之后，每个月的到手工资仍有4260元，明显高于3500元，孰优孰劣、不言而喻。

不过，以灵活就业人员形式缴纳社保有一个缺点，就是没有失业保险、工伤保险。

其中，工伤保险其实是雇主险，是帮助企业规避风险用的。

如果职工真的出了工伤事故，而企业没有缴纳的话，所有医疗费用、康复费用都是由企业自行承担的。

万一企业不愿意承担，职工可以去人力资源和社会保障局进行举报，这是一查一个准的，会由执法机构强行要求企业承担相关费用！

因此，就算企业没有缴纳工伤保险，职工也能得到基本的保障。

再说一下失业保险，其最主要的用途就是在职工失业之后，可以领取一定时间的失业保障金。

但是，在实际生活中，领取失业保障金的人数并不多，其实际发挥的作用并不大，有点鸡肋的感觉。

其实，对于职工个人而言，最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险。

前者与退休后的养老金挂钩，后者与日常的医保报销挂钩，灵活就业人员缴纳这两笔费用后，基本的生活就能够得到保障了。

因此，“月薪6000（实际到手4000多）、有养老和医疗”的工作明显优于“月薪3500、有五险”的工作！

然后，说一下月薪3500有五险的有关情况。

1、如果月薪3500是计发工资（应发工资），那么，个人要承担8%的基本养老保险，2%左右的基本医疗保险，0.5%左右的失业保险，实际到手的工资仅有3500*（1-8%-2%-0.5%）=3132.5元。

2、如果月薪3500是到手工资，那么，公司的计发工资是3500 （1-8%-2%-0.5%）=3910元左右。

可以看到，不管是哪一种，都和6000元的工资相差甚远。

更何况，如果只有3500元的工资，公司缴纳社保的基数肯定是当地最低的标准，远不如6000元的到手工资，可以自由选择缴费档次。

如果家庭负担小，可以多交基本养老保险，退休后的养老金更多；如果家庭负担大，可以少交基本养老保险，退休后也有基本的保障。

综上所述，二者相比，毋庸置疑是月薪6000、没有五险一金的工作更好。

最后补充一点，企业给职工缴纳社保是法定的义务，不交社保是违法的行为，职工是可以进行举报的。

如果真的遇到企业不交社保的情况，大家可以选择维权、保障自身的合法权益。

感谢阅读，欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

我会选6000的，五险的话，可以自己有选择地去买

因为这个金额相差幅度的有点大，6000-3500=2500，还有2500的浮动资金去自由选择自己所需要的险种，这对于我们这种家庭主妇来说，能省一点就省一点。

但是话又说回来了，如果一些公司的话，不买社保的话都不太正规了，再怎么发展也好不到哪里去了？

总结：

如果想省事，怕麻烦的，那就直接选3500的，有五险一金的，而且未来有买房计划的话，就选3500的吧，因为个人买不了公积金的，这个重点大家一定要注意一下。

如果还在观望自己的职业的，没有一个清晰的定位以及像我这样的家庭主妇型想省钱的，那就先拿着6000元的

欢迎大家留言一起讨论一下！

选6000无险无金，然后自己花1000左右买个保险，还有5000左右工资，除去生活必须如果还有结余，可以用于理财。

这个要看自己的情况而定。

一、经济压力大：如果你暂时经济压力大，上要养老，下要养小，可能还要还房贷或车贷，那我建议你选择6000，毕竟人还是要先吃饭，才能考虑以后的事情。

二、没经济压力：

如果没有经济压力，就可以着重考虑社保问题。我国养老金领取基本要求是：一是必须达到法定退休年龄;二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

如果你选择的是3500元有社保的工作：按3500的基数缴纳社保，公司每月需要承担927.5元，个人需要承担360.5元，所以公司每月实际的支出是3500+927.5元=4427.5元。个人到手金额是：3500-360.5=3139.5元。

如果选择的是6000元没有社保的工作，自己缴纳灵活就业养老保险，可选择不同档次，一月1000元左右，每月到手工资是5000元。

虽然5000与3139.5元之间的差距有点大，但社保不仅仅只包含养老保险，还有医疗险、工伤险、失业险、生育险、大病医疗险，这些保险在平时都能有很大的作用。

1.万一出了工伤事故，完全可以使用工伤保险，无效个人承担费用，且对自己工伤期间的工资有保障。

2.平时有大病小痛都可以用上医疗险，职工医疗险报销比例是高于灵活就业医疗险，并且每月医疗保险个人所缴纳的部分是完全退还给个人的。

3.购买失业保险1年以上，万一失业就可根据相关政策领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。现在我们当地的失业金领取标准为1450元/月。

4.如果你还有生育计划，生育险尤为重要：女职工生育，享受不少于90天的产假。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

所以无经济压力的人，我建议选择有社保的工作。

给你算一笔账每月6000无险无金

每个月净拿到手6000，然后以自由职业人员去社保局交社保，有几档可选，你选一个1000左右的，就相当于有5000的收入

每月3500五险没金

这3500是扣完社保之后拿到手的还是有你自己承担的那一部分社保在里面？

社保基数是按多少交的

1、社保基数3500，3500里面含有你自己承担的部分

那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%

3500*（0.08+0.02+0.002）=357

单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%

3500*（0.2+0.1+0.01+0.005+0.01）=1137

一个月你拿到手里3500-357=3143

保险给你总共交357+1137=1494

总计1494+3500=4994

这时候拿6000无险无金划算

2、社保基数给你按6000交，交完之后拿到手里面有3500

那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%

6000*（0.08+0.02+0.002）=612

单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%

6000*（0.2+0.1+0.01+0.005+0.01）=1950

一个月你拿到手里3500

保险给你总共交1950+612=2562

总计1950+612+3500=6062

这时候基本上两个差不多，建议你选3500五险没金

3、社保基数给你按10000交，交完之后拿到手里面有3500

那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%

10000*（0.08+0.02+0.002）=1020

单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%

10000*（0.2+0.1+0.01+0.005+0.01）=3250

一个月你拿到手里3500

保险给你总共交3250+1020=4270

总计3250+1020+3500=7770

这时候毫无疑问选3500五险没金

肯定选择6000的，一个月五险没金，顶多就1000+吧，达不到2500，6000里面花不到2500的钱用来买保险，选择还多

肯定选择6000的，一个月五险没金，顶多就1000+吧，达不到2500，6000里面花不到2500的钱用来买保险，选择还多

都不选

选6000啊，3500不够花，尤其是用钱的时候，你就知道了