这俩工资相差得有点多,相对还是选6000的更划算些,要是每月3500在交金到手也就三千左右的工资,不如拿6000的工资自己去交,如果不是非这俩选择不可的话,可以重新找个5000左右,然后公司给交五险的,自己交和公司交,享受的福利还是有点区别的,相对来说公司交的五险报销比例更高,老了退休金领的更多,这个时代社保还是非常重要的,有条件不管是个人去交还是公司交,都建议选择交社保,生病、退休了都有份保障。
你好,不考虑其他情况、单从这两个条件来说,当然是月薪6000、没有五险的工作更好。
我们来算一笔经济账,就一目了然了。
很多朋友应该知道,个人有两种缴纳社保的方式:
第一种,是在企业工作,以企业职工的形式参保,缴纳全部五险,企业、个人分别承担一部分费用;
另一种,是以灵活就业人员的形式参保,只缴纳基本养老保险、基本医疗保险,但全部费用都由个人承担。
如果你选月薪6000的工作,以灵活就业人员形式参保,以6000元的缴费基数标准进行缴费,每月需要承担的社保费用如下:
1、基本养老保险的费率目前全国统一为20%(统筹12%、个人8%),费用为6000*20%=1200元。
2、基本医疗保险的费率没有统一的标准,各地有一定的差别,一般在9%左右,费用大约为6000*9%=540元。
也就是说,在缴纳养老、医疗之后,每个月的到手工资仍有4260元,明显高于3500元,孰优孰劣、不言而喻。
不过,以灵活就业人员形式缴纳社保有一个缺点,就是没有失业保险、工伤保险。
其中,工伤保险其实是雇主险,是帮助企业规避风险用的。
如果职工真的出了工伤事故,而企业没有缴纳的话,所有医疗费用、康复费用都是由企业自行承担的。
万一企业不愿意承担,职工可以去人力资源和社会保障局进行举报,这是一查一个准的,会由执法机构强行要求企业承担相关费用!
因此,就算企业没有缴纳工伤保险,职工也能得到基本的保障。
再说一下失业保险,其最主要的用途就是在职工失业之后,可以领取一定时间的失业保障金。
但是,在实际生活中,领取失业保障金的人数并不多,其实际发挥的作用并不大,有点鸡肋的感觉。
其实,对于职工个人而言,最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险。
前者与退休后的养老金挂钩,后者与日常的医保报销挂钩,灵活就业人员缴纳这两笔费用后,基本的生活就能够得到保障了。
因此,“月薪6000(实际到手4000多)、有养老和医疗”的工作明显优于“月薪3500、有五险”的工作!
然后,说一下月薪3500有五险的有关情况。
1、如果月薪3500是计发工资(应发工资),那么,个人要承担8%的基本养老保险,2%左右的基本医疗保险,0.5%左右的失业保险,实际到手的工资仅有3500*(1-8%-2%-0.5%)=3132.5元。
2、如果月薪3500是到手工资,那么,公司的计发工资是3500 (1-8%-2%-0.5%)=3910元左右。
可以看到,不管是哪一种,都和6000元的工资相差甚远。
更何况,如果只有3500元的工资,公司缴纳社保的基数肯定是当地最低的标准,远不如6000元的到手工资,可以自由选择缴费档次。
如果家庭负担小,可以多交基本养老保险,退休后的养老金更多;如果家庭负担大,可以少交基本养老保险,退休后也有基本的保障。
综上所述,二者相比,毋庸置疑是月薪6000、没有五险一金的工作更好。
最后补充一点,企业给职工缴纳社保是法定的义务,不交社保是违法的行为,职工是可以进行举报的。
如果真的遇到企业不交社保的情况,大家可以选择维权、保障自身的合法权益。
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我会选6000的,五险的话,可以自己有选择地去买
因为这个金额相差幅度的有点大,6000-3500=2500,还有2500的浮动资金去自由选择自己所需要的险种,这对于我们这种家庭主妇来说,能省一点就省一点。
但是话又说回来了,如果一些公司的话,不买社保的话都不太正规了,再怎么发展也好不到哪里去了?
总结:
如果想省事,怕麻烦的,那就直接选3500的,有五险一金的,而且未来有买房计划的话,就选3500的吧,因为个人买不了公积金的,这个重点大家一定要注意一下。
如果还在观望自己的职业的,没有一个清晰的定位以及像我这样的家庭主妇型想省钱的,那就先拿着6000元的
欢迎大家留言一起讨论一下!
选6000无险无金,然后自己花1000左右买个保险,还有5000左右工资,除去生活必须如果还有结余,可以用于理财。
这个要看自己的情况而定。
一、经济压力大:如果你暂时经济压力大,上要养老,下要养小,可能还要还房贷或车贷,那我建议你选择6000,毕竟人还是要先吃饭,才能考虑以后的事情。
二、没经济压力:
如果没有经济压力,就可以着重考虑社保问题。我国养老金领取基本要求是:一是必须达到法定退休年龄;二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
如果你选择的是3500元有社保的工作:按3500的基数缴纳社保,公司每月需要承担927.5元,个人需要承担360.5元,所以公司每月实际的支出是3500+927.5元=4427.5元。个人到手金额是:3500-360.5=3139.5元。
如果选择的是6000元没有社保的工作,自己缴纳灵活就业养老保险,可选择不同档次,一月1000元左右,每月到手工资是5000元。
虽然5000与3139.5元之间的差距有点大,但社保不仅仅只包含养老保险,还有医疗险、工伤险、失业险、生育险、大病医疗险,这些保险在平时都能有很大的作用。
1.万一出了工伤事故,完全可以使用工伤保险,无效个人承担费用,且对自己工伤期间的工资有保障。
2.平时有大病小痛都可以用上医疗险,职工医疗险报销比例是高于灵活就业医疗险,并且每月医疗保险个人所缴纳的部分是完全退还给个人的。
3.购买失业保险1年以上,万一失业就可根据相关政策领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。现在我们当地的失业金领取标准为1450元/月。
4.如果你还有生育计划,生育险尤为重要:女职工生育,享受不少于90天的产假。产前假为15天,产后假为75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月的,给予15天至30天的产假;4个月以上流产的,产假为42天。女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。
所以无经济压力的人,我建议选择有社保的工作。
给你算一笔账每月6000无险无金
每个月净拿到手6000,然后以自由职业人员去社保局交社保,有几档可选,你选一个1000左右的,就相当于有5000的收入
每月3500五险没金
这3500是扣完社保之后拿到手的还是有你自己承担的那一部分社保在里面?
社保基数是按多少交的
1、社保基数3500,3500里面含有你自己承担的部分
那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%
3500*(0.08+0.02+0.002)=357
单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%
3500*(0.2+0.1+0.01+0.005+0.01)=1137
一个月你拿到手里3500-357=3143
保险给你总共交357+1137=1494
总计1494+3500=4994
这时候拿6000无险无金划算
2、社保基数给你按6000交,交完之后拿到手里面有3500
那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%
6000*(0.08+0.02+0.002)=612
单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%
6000*(0.2+0.1+0.01+0.005+0.01)=1950
一个月你拿到手里3500
保险给你总共交1950+612=2562
总计1950+612+3500=6062
这时候基本上两个差不多,建议你选3500五险没金
3、社保基数给你按10000交,交完之后拿到手里面有3500
那么你自己承担的就是8%养老保险2%医疗保险失业保险0.2%
10000*(0.08+0.02+0.002)=1020
单位承担的一部分20%养老保险10%失业保险1%工伤保险0.5%生育保险1%
10000*(0.2+0.1+0.01+0.005+0.01)=3250
一个月你拿到手里3500
保险给你总共交3250+1020=4270
总计3250+1020+3500=7770
这时候毫无疑问选3500五险没金
肯定选择6000的,一个月五险没金,顶多就1000+吧,达不到2500,6000里面花不到2500的钱用来买保险,选择还多
肯定选择6000的,一个月五险没金,顶多就1000+吧,达不到2500,6000里面花不到2500的钱用来买保险,选择还多
都不选
选6000啊,3500不够花,尤其是用钱的时候,你就知道了