社保应当趁年轻参保划算。很多人在面对社保问题时，总是犹豫不决什么时候该参保。实际上只要我们有负担能力时，就积极参保，是最划算的。
实际上，按照《社会保险法》和《劳动法》的规定，只要是单位职工，用人单位就应当给参加社会保险。当然，如果用人单位没有给参加社保，这是违法行为，劳动者可以维权。如果职工主动要求不参加社保，实际上也是违法的。不过，单位如果按照职工的要求去做了，违法责任由用人单位来承担。
个人可以主动参加社保（职工基本养老保险和基本医疗保险），也可以不参加。不过，越早参加社保越好。
第一，年轻时参保更省钱。通过社会平均工资发展的角度看，每年社会平均工资都会增长8%~10%。未来可能增速有所放缓，但是谁能保证我们把钱放在自己的手里，能够实现这样的增值？
第二，可以提前满足许多缴费年限的要求。养老保险要缴费满15年才可以领取养老金，未来还有可能要延长。如果说不提前参保，灵活就业人员养老保险是不允许事后追补缴费的。可能会导致延迟退休。
除了养老保险以外，还有医疗保险。很多地方的医疗保险缴费比养老保险要求长得多。山东省从2016年开始，全部实行女同志25年，男同志30年的要求。要想退休后安枕无忧的享受医保待遇，真的还应当多努力呀。
第三，强制积蓄，防止意外。其实像我一样的很多人，都是钱放自己手里，攒着攒着就花没了。等到老了以后，万一没有足够的积蓄怎么养老？
缴纳了社保是无法退回的，这也防止我们老了以后无钱缴社保。
像医疗保险最好还是持续缴纳，毕竟大家都有得病的可能。缴纳社保的时候，就可以享受到医疗保险的保障。
第四，养老金是多缴多得的。养老保险只缴费15年能领取多少养老金？很多灵活就业人员按最低基数缴费15年，每月只领取1000元左右的养老金。不够养老也没办法，谁叫自己缴费年限短、缴费基数低呢？
有人会攀比机关事业单位或者其他高退休的人员。国家的制度摆在那里，不可能实施平均主义大锅饭的。那只不过是一类更好待遇的岗位而已。如果自己在腾讯、阿里这样的好民营企业，相信也不会羡慕机关事业单位吧。
其实，社保是一个大概率。像城乡居民医疗保险也是社保的一项保障，这一项保障可一定要参加的。
目社会养老保险政策规定，法定退休到了必须缴足十五年，即180月，男性六十，女性五十，就是说，男性不能超过四十五岁，女性不能超过三十五岁，参保缴费，否则不能按时退休。
社保不是生意，合不合算。
年青时，身体好，钱好挣，等老了，病找来了，钱也难挣了，你在家躺着，一分钱没有。
如果，交了社保，有了退休金，病了有医保，不出来工作，到月有退休金拿。
普通人有社保，是你生活的保障，生活，生病不用和儿女要，不给孩子添负担。
如果你是有钱人，多到花不完，可以不交社保，社保不存在合不合适，看你经济条件需不需要参保。
根据国家人力资源和社会保障发展事业“十四五”规划，基本养老保险最低缴费年限要延长，很可能延长到二十年。
女性在三十五岁前，男性在四十岁前应参加基本养老保险。这样才能确保女性55岁、男性60周岁时，领取基本养老金。
社保包括五种保险，分别对应五种情况，一般情况是工作就买。
比如工伤保险，当员工在工作中发生工伤事故受到伤害时，其医疗费用就可以由工资保险出。没有工伤保险的由单位出，但是有些单位又不能足额支付，一些没有社保的人在工作中受伤，不能得到及时救治或者医药费用不能足额支付，容易产生劳动纠纷的矛盾。
再如生育保险，只有在生育孩子的时候才有用，不生孩子就用不到生育保险，但是生育保险是与其他保险一起缴纳的，不能你用不上就不缴。
而医疗保险就更不好把握了，因为医疗保险是缴费满三个月就可以享受因病住院报销待遇，你不住院就用不上，只能说是有备无患，最好是永远用不上。
你问的在多大年龄缴费应该是专指养老保险，因为养老保险要缴费满十五年，达到法定退休年龄后即可办理退休手续，按月领取养老金。所以，缴纳养老保险最晚要保证在退休时缴费满十五年。
养老金的领取多少是缴费多缴费时间长，在退休后领取的养老金才多。
不过现在的养老金调整趋势是要保低控高，以体现社会的公平，也就是说对养老金太低的人要提高，而养老金过高的人，要控制他们的增幅。
所以，对那些灵活就业人员来说，可以按最低工资标准来缴费，这样既可以减轻当前的经济负担，又可以保证自己退休后的养老问题，有经济能力的还是多缴为好。
有工作单位的则应该及时由单位缴纳社保，这既是法律的规定，也可以保障劳动者的权益。
社保是越早买越好，因为最后的退休金跟缴费年限和缴费基数相关，多缴多得，鼓励长缴多交。
从你工作开始，单位就按劳动合同帮办理职工社保了，也就是五险一金。基本养老保险个人部分在工资中代扣，按缴费基数的8%代缴。企业缴纳部分，按缴费基数的20%交纳。交社保是一种对自己、对社会负责任的态度。其它像医疗保险、工伤、失业、生育、公积金也是按一定的比例交纳。
退休以后年龄越大，生病也越多，到那时就会体会到有医保的好处，如果没有医保，年龄大了，经济差的家庭，连看病都看不起。
交社保，对你自己等于多一个保障，相当于存一笔钱，而且进入个人账户的社保资金，年利率都比较高，这应该是最最划算的存款了。所以一定要早交、要多交。
关于这个问题，那我说说我和我亲戚的经历来阐述一下吧！
我是2000年刚出来工作的，当时要买社保的企业少之又少，而且也没有买社保的意识，总会想我这么年轻要这么早买社保有什么用？不如手上多拿点钱多好呢。但后来经历了一次事故后，就感觉到早点买了社保就好了，因为买社保里面有医保，当时因一次意外事故导致脚受伤要动手术，共花了3万多块钱，而当时的农村合作医疗才报销了1万多块钱，如果是职工医保就可报销2万多。这样多给了1万块钱左右，多划不来。
还有一件事就是我亲叔，他是45周岁，刚开始买的社保，在刚买社保的企业里做了7年，后因其他原因就离开了，跑到另一个企业工作，但好景不长，在转到第二个企业工作五年左右的时间，企业就以各种理由逼走了我叔叔，我叔出去后再想找份有买社保的工作就困难重重，以至于我叔买社保的时间大约是12年左右（国家现时是男60周岁，社保满15年才能办理退休的），没有办法我叔现57岁了还要一边打散工，一边自己以自由职业者的身份买社保了。
所以，上述两个事例，我认为买社保，应该趁年轻的时候越早买越好，而且个人交纳的部分还是存入个人账户里面的，相当于自己每个月强制存钱，这样何乐而不为呢。况且就算自己以后有什么不测，个人账户的钱也可以留给自己的父母、老婆、小孩等。
以上是我个人的见解，如有不同见解可下面发表评论或大家一起交流。
无论是上学、上班，还是结婚、生育子女，时间越早越好。时间越早，付出的成本也就越低，对于当事人产生的压力也就越轻，可回旋的余地也就越大。
参保缴费，那是一个非常重要的储蓄或理财方式，也是时间越早，成本越低，由此产生出来的价值也就越高。
既然是保险，那就有最低缴费年限的规定，达不到这个最低缴费年限，也就不可能享受保险待遇。
即便达到了最低缴费年限，也未必就能当即享受保险待遇，因为享受保险待遇还有对于参保人员年龄上的规定，两者缺一不可，差一点也不行。
据了解，目前在大城市中只有上海和广州这两个城市的职工医疗保险累计缴费满十五年，参保人员退休之后就可享受职工医疗保险待遇。
成都职工医疗保险连续缴费满十五年，参保人员退休之后也可享受职工医疗保险待遇。
除此之外，其他城市参保人员的职工医疗保险缴费女性参保人员满二十年（有的城市满二十五年）或男性满二十五年（有的城市满三十年），才能在退休之后享受职工医疗保险待遇。
像山东济宁这样的职工医疗保险缴费年限满十年的，在退休之后就能享受职工医疗保险待遇的城市，堪称凤毛麟角。
职工医疗保险的缴费，对于灵活就业人员来讲就是一座并不容易翻过的大山，因为它的缴费年限要远高于职工养老保险的缴费年限。
那些职工医疗保险缴费年限只有十五年，甚至缴费年限为零的灵活就业人员，要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，在办理退休手续的时候，需要补缴数万元甚至十多万元的职工医疗保险费，这个压力那是显而易见的。
如果在办理退休手续的时候不愿意拿出这笔钱或者说根本就拿不出这笔钱补缴职工医疗保险费，也就只能参加居民医疗保险了，但是它的待遇要远低于职工医疗保险待遇。
人社部十四五规划已提出适当提高领取养老金的最低缴费年限，这显然是延迟退休配套政策之一。
至于要将领取养老金的最低缴费年限从现行的满十五年提高到多少年，在十四五规划中并没有明确增加多少年的缴费年限。
但是，从一般意义上理解，将职工养老保险满十五年的缴费年限提高到二十年，应该说已经是一个大概率的事情了，或许不会一步到位，比如说用五到十年乃至更长的时间完成这一目标。
山东已经统一了全省参保人员在退休之后享受职工医疗保险待遇的最低缴费年限，女性参保人员为二十五年、男性参保人员为三十年，设置了三年的过渡期，最晚2025年4月1日开始实施。
无论是职工养老保险缴费年限的增加，还是职工医疗保险缴费年限的延长，对于有用人单位的职工的影响不大。
然而，对于那些没有用人单位的灵活就业人员，那可就不一样了。
如果将领取养老金的最低缴费年限提高到二十年，以最低缴费标准和最低缴费年限为基准点来进行衡量的话，北京灵活就业人员的最低缴费金额就要增加8万元；倘若医疗保险缴费年限也提高五年，最低缴费金额又要增加3.5万元。
养老保险和医疗保险最低缴费年限的提高，对于灵活就业人员的影响最大，缴费压力会越来越大了，但领到的养老金却不会有什么实质性的提高，这还是在不考虑延迟退休条件下的基本情况，可延迟退休政策已成定局。
2010年北京灵活就业人员职工养老保险最低缴费基数为1615元，2021年最低缴费基数已提高到5360元，你说灵活就业人员的缴费压力大了几倍呀。
参保缴费时间越晚，缴费压力也就越大。时间越早，财富积累的成本也就越低，由此衍生出来的价值也就越高。（原创：周凤迟）
国家规定，从16周岁开始就可以参加社会保险。
参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。
机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，领取养老金。
灵活就业养老保险参保人，累计最低缴纳满15年，到退休年龄办理退休。
