关系是很大的。

社保缴费年限，实际就是退休计算工龄的方式。退休工龄的计算包括视同缴费工龄、缴费工龄两个方面。

第一，视同缴费工龄。主要指没有参加社保缴纳前参加工作的工龄。包含机关事业单位工作人员、国有企业工作人员。这部分人员，由于参加工作时，还没推行社保制度，或是没有纳入社保缴费体系，所以他们没有纳入社保缴费体系之前的工龄，都要计算为视同缴费工龄，视同缴费工龄的资金，由国家财政负担。这里需要说明的是，在民营机构参加工作的年限不计算为视同缴费工龄。

第二，缴费工龄。缴费工龄就是从实际缴费的下一个月开始，按照月份来计算。根据《社保法》的相关要求，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的退休金就越高。按照这个原则，缴费时间长、工龄越长的人，个人账户里的金额就越高，退休时按照139个月来计算，分摊到每月的金额也就越高。

综上所述，工龄越长的人，个人账户资金越多，退休金就越高，所以企业养老金和工龄关系是非常大的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业人员退休后养老金和工龄的关系大吗？企业人员退休以后养老金的待遇跟我们的工龄是有一个直接关系的，当然所谓的工龄指的就是自己实际养老保险的参保年限和视同养老保险的参保年限，就是指的是我们的一个工作年限。

那么对于工作年限越长的个人，也就意味着自己的累计缴费年限相应的也就越长，那么所获得的养老金待遇相应的也就会越高。反之，如果说自己的缴费年限比较短，仅仅只是按照15年来交纳基本养老保险费用的话，那么所能够获得养老金的待遇，相对来说也是比较低的。

因为我们都知道15年，只是我们国家规定的一个最低缴费年限。如果仅仅只是按照一个最低缴费年限来交纳我们基本养老保险的话，那么所能够获得的养老金的待遇也是比较低的。所以说想要获得一个更高的养老金待遇，那么跟我们的工龄是有一个直接关系的，工龄越长的个人那么所能够获得的养老金待遇越高。

感谢阅读请教我的关注。

关系大着呢。直接关系养老金的计算和调整金额多少。

大家好，我是社保专家思之想之，企业人员退休后的养老金跟工龄有很大关系，养老金调整也跟工龄有很大关系。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就是一年工龄。

简单理解，工龄就是工作年限，其中，你参加社保缴费了的工作年限，就是养老保险实际缴费年限，没有缴费的工作年限，但如果符合条件，是可以视同养老保险缴费年限的。

而缴费年限是计算养老金、上调养老金的一个条件，工龄越长，也就是缴费年限越长，享受的养老金待遇越高，享受的养老金上调金额也就越多。

这就是所谓的长缴多得，其中有视同缴费年限的人除了基础养老金和个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。视同缴费年限长短决定着过渡性养老金的多少。

因为视同缴费年限期间，职工本身没有缴费，个人账户里没有积累，所以个人账户养老金比较少，需要过渡性养老金来弥补。

计算基础养老金，缴费年限是包括视同缴费年限的。

而每年养老金调整会跟缴费年限挂钩调整，挂钩调整的缴费年限也包括视同缴费年限。

而且往往缴费年限不满一年按一年计算调整，养老金调整时，缴费年限是越长，往往是比较值钱的。

比如以7月16日浙江2019年养老金调整方案为例，缴费年限（含视同缴费年限）15年及以下的部分每满1年（不满1年按1年计算增加1.5元。

本人缴费年限15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元；30年以上的部分每满1年增加3元。

总而言之，一般情况下，工龄越长，缴费年限越长，养老金待遇越高，每年养老金上涨金额会越多。

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对于80后、90后以及绝大部分70后来说，养老金和工龄可以说完全没有关系。

对于少部分70后以及50后、60后来说，养老金和工龄关系重大，少一年就要少不少钱。

为什么这么说呢？

因为当前的退休政策是在1992年到1996年期间全国逐步推广实施的。从1992年开始，各地陆陆续续的开始调整改革，实施新的退休养老政策，到1996年各地基本调整完毕。那次调整完成后，也就是当前执行的养老退休政策，至今没有做大的变动。

此次改革也对几种情况的人员进行了界定，采用“新人新办法，老人老办法”的进行过渡。

调整后参加工作的人，那就毫无疑问的参加新办法。也就是上述所说的80后、90后以及绝大部分70后，完全按照新办法参加养老退休，即退休金的多少与实际缴费年限和缴费个人账户金额直接挂钩，与工龄关系不大，有再多工龄没有缴纳养老保险那也是无济于事的。

调整前参加工作的人，那就采用新旧办法结合的方式核算养老金。在调整后参加养老的人员用缴费年限和缴费个人账户核算养老金，在调整前的工作部分按照工龄的方式核算，有多少年的工龄就视同有多少年的缴费年限，也即工龄=视同缴费年限。

虽然各地推广实施的时间不一样，早的1992年开始，最晚的1996年开始，但基本可以肯定的是，这种方式没有80后、90后什么事，70后可能有部分人沾边，更多的是50后、60后们会受这一政策的影响，采用新老办法过渡的形式参与养老金的核算，这类的人工龄那是相当重要了，一年工龄可是对应着不少养老金的，不过工龄的认定也是很复杂的事情，要以档案里记载的为准，否则也是不认可的。

所以养老金与工龄的关系大小，需要分清年龄段的层次的，不能一概而论。

养老保险作为企业人员退休后养老的一笔固定收入来源，很多人也越来越重视这方面的保障，这可以说是对每个企业人员的生活都息息相关的一件事情，但由于很多人对政策的把握理解不是很到位，所以大多也都认为企业人员退休后养老金与工龄是正相关的，工龄越长，退休后拿到的养老金越多，那么实际上是这样子的吗？

首先，让我们先来了解一下养老金，目前领取养老金的情况分为三种，主要有老人、中人、新人之分，具体三种人员的区分可从百度搜索了解到。

目前执行的是“新人新政策，老人老办法”的原则，即在养老保险统账结合制度建立前，针对所谓的“老人”，他们的工龄主要就是指实际工作年限，那么在领取养老金方面，就基本上由工龄决定其所得多少，对于这种情况，退休后的养老金就和工龄的关系非常大，可以说是起直接决定作用。

对于“中人”而言，部分时限统计跟“老人”计算方式一致，同时加上实际缴费年限，属于过渡人员，那么这种情况，工龄对于“中人”而言有一定的影响作用，但不是完全绝对的。

对于“新人”而言，决定退休后的养老金的工龄是指实际缴费的年限，比如你参加了工作时间是10年，但是缴纳养老保险费用只用2年，那么计算退休后的养老金的工龄是以实际缴纳的时间计算的，而不是你这10年的工龄。

可见，企业人员退休后的养老金与工龄的关联性还是要视具体情况而言的。

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问题：企业人员退休后的养老金与工龄的关系大吗？

养老保险统账结合制度建立前，工龄的含义是实际工作年限。养老保险统账结合制度建立后，工龄的含义转化成社保缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限。对退休人员来说，工龄始终是影响养老金待遇高低的重要因素。

由于企业退休人员分为三类，企业老人，企业中人和企业新人。人员类别不同，工龄对养老金的影响程度也不同，对老，中，新人来说，影响的大小程度依次呈降序排列。

1.企业退休人员类别如何划分？

1992 1995年养老保险改革时，以养老保险统账结合制度建立时间R为临界点,结合参加工作时间和退休时间，将企业退休人员分为老人，中人和新人。

企业老人：在R临界点之前参加工作，之前退休的人。

企业中人：在R临界点之前参加工作，之后退休的人。

企业新人：在R临界点之后参加工作，之后退休的人。

R临界点：取值范围为1992 1995年，各个地区建立养老保险统账结合制度的时间不一样，所以临界点也不同，具体以各地建立养老保险统账结合制度的真实时间为准。如黑龙江是1995年1月。

2.老人，中人和新人的工龄如何计算？

老人的工龄=实际工作年限=视同缴费年限（无实际缴费年限）

中人的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

新人的工龄=社保缴费年限=实际缴费年限

3.老人，中人和新人的工龄与养老金有什么关系

老人，中人和新人的工龄对养老金都有不同程度的影响，而且是降序排列。老人的工龄对养老金的影响最大，其次是中人，最后是新人。对中人和新人来说，工龄的含义已经变成了社保缴费年限。

相信各位朋友看过上面文字和图片，就已经看出来工龄和养老金的关系了。

对老人来说，老人的养老金完全是根据工龄和退休前档案工资计算的。工龄越长，养老金越高，可以说，工龄完全可以决定养老金待遇的高低。

对中人来说，养老金的计算比较复杂，不仅和工龄有很大的关系，而且还要把工龄拆分成视同缴费年限和实际缴费年限，另外还要看退休上一年的社会平均工资，养老保险的缴费系数，养老保险个人账户总金额，退休时的年龄，养老保险建账前的工龄，算起来有六项数据，都会影响到养老金的标准计算结果。但总的来说，工龄的作用还是很大，可以很大程度上影响到养老金待遇的高低。这时候的工龄完全由社保缴费年限体现，包括视同缴费年限和实际缴费年限，养老金的计发与缴费年限与缴费标准的关系是多缴多得，长缴多得。

对于新人来说，和中人的计算方法前半部分相同，但是没有过渡性养老金。 工龄也在相当程度上影响到了养老金待遇的高低。新人的工龄完全由社保实际缴费年限体现。养老金的计发与缴费年限与缴费标准的关系也是多缴多得，长缴多得。

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企业职工退休后的养老金与工龄关系大吗？有部分人关系大，有部分人关系不大。

我们国家现行的养老制度是养老保制，普遍实行职工养老保险是1992年(有的地方迟一些)开始的，时间不足30年，在这之前退休金是财政拔付的。退休与工龄关系大的是哪部分人呢，就是新退休养老制度建立前参加工作的老职工。因为之前沒有保险，职工和单位都沒交保险。有一部分人是92年新制度实行前就退休了，他们没有缴费年龄，只有参加工作的工龄，他们的工龄就等于缴费工龄，与退休金关系很大。还有一部分人是92年前参加工作，92年以后退休的，这部分人的工龄与养老金关系也很大，因为92年前的工龄，视同缴费工龄，与养老金多少息息相关。

而1992年退休养老保险制度实行后参加工作的人员，其工龄与退休养老金关系就不大(基本无关)。如某人1992年参加工作，但到98年才参加职工养老保险，那么，其退休时计算其养老金待遇，只能按98年参加养老保险直到其退休当年的实际缴费年限和其他各项因素计算其养老金，92至97年这几年的工龄并不能享受养老金待遇。

从上面可以知道，养老金与实际缴费工龄挂勾，对养老金有影响，有关系，92年前参加工作的工龄视同缴费工龄，与养老金有关。92年以后参加工的不缴费的工龄不能享受养老金待遇。

您好、可以很负责任地告诉您，工龄跟养老金的关系真的是大的不要不要的，甚至决定定您是否可以长期领取养老金。因为影响退休后的养老金的因素主要有：

1、工龄

这个是重中之重，我国现行的退休条例中规定，到达退休年龄申请退休时，社保缴纳时间必须大于15年，而且，您参加工作年限越长，个人账户里的余额就越多，这也是影响退休金多与少的一个重要原因。

2、个人账户余额

这个在上面就说了，工作年限越长，缴纳的社保就越多，另外，就是每月缴纳社保的基数，相同的缴纳比例，如果您缴纳的基数高，那么相应地，个人账户里的余额就会越多，进一步地，退休金也相应地增加。

3、户籍所在地上一年在岗职工的人均工资

退休后每月的退休金是同一条复杂的公式计算得出的，其中一个影响因素就是户籍所在地上一年在岗职工的人均工资，所以经济发达地区退休人员的退休金普遍比经济欠发达地区退休人员高就是这个原因。

你好！企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？在回答问题之前先来了解一下工龄是什么？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业贡献大小和知识、经验、技术熟炼程度的高低。

现在来回答题主的问题，企业人员退休后的养老金与工龄的关系大不大。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

举例来说，老肖和老張是对表兄弟。两人前后四年通过招工进入了二家不同的企业。35年后两个人同一年办理退休手续，老张发现自己的养老金比老同学老肖少了整整500多元。通过咨询社保局的工作人员老张才明白，原来不但老肖比自己先参加工作四年，还多了四年的视同缴费年限。

.通过这个案例我们很快可以了解，退休费的计算和你的工龄有很大的关系，工龄的得来，是你缴纳养老保险费的年限确定。缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的养老金也就越高。

由此可见，当企业职工退休后，养老金和工龄的关系确实是挺大的，工龄和老人退休后的养老金有百分之百的关系，起着决定性的作用。对于中人来说，工龄等于社保缴费年限(包括视同缴费年限)，等于是影响着你基础养老金和过渡性养老金的计算。对于新人来说，工龄等于实际缴费年限，会影响着你基础养老金的计算。

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答，关系相当大。一七年我的老单位俩名驾驶员都在下半年退休，一个I龄44年，一个工龄35年，工龄相差九年，退休工资相差1050元。

江苏省一七年退休工人涨工资，在工龄这一块是按阶梯机制上涨的，十五年之内每年一点五元，二十五年之内每年二点五元，二十五年以上每年三点九元。由此可见，工龄对退休人员的工资影响是很大的。

从社会发展的趋势看，特殊工种提前退休对国家是不利的，对个人是不合算的。延迟退休是科学的，是对大家都有好处的。如今机械化程度强了，拼身体的行业少了，国家对长缴又有政策鼓励，我个人认为，在职员工，能多干几年尽量多干几年，不管从眼前还是从长远，不管从局部还是从全局，都是利大于弊的。

回答完毕，仅供参考。