并非不礼貌，听这话从一个民营企业家嘴里说出来，感觉稍有点违和感。因为董董在她的企业内部毫无疑问代表资本、代表资本利益。让她换位为员工利益考虑于理不通，于情强人所难，没有逻辑基础。而资本什么状态？在此之前三百年从未改变过，近几年普通民众的眼睛也逐渐雪亮起来，应该有更深切的切身体会。如果董董真能在格力率先营造出她设想的那种换位思考氛围，老汉觉得她对我们企业管理的贡献不啻于是捧出了新中特时代的“新鞍钢宪法”。老汉愚钝，说句极端的话，自从鞍钢宪法后，就再无中国企业管理的创新。改开后，我们学过日式资本主义企业管理，学过美式资本主义企业管理，还学过台式改良式杂拌式企业管理。它们都对生产力和经济发展起过作用，但近些年显然都遇到和我们自己的形势特点不匹配不合卯问题。老汉猜，我们的鞍钢宪法对后来的丰田、松下的企业管理形成摊气起到了启发和开端作用，才使得同为儒家文化圈的日本独创了日式资本主义企业管理规范。董董真要在民营企业运行、企业管理上探求一条逻辑上就反对了资本几百年特征的道路，善莫大焉！
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