一、首先，如果不是有特殊情况，下岗职工档案里是必须有解除劳动关系证明的。

因为下岗职工解除劳动关系证明，是一试三份的。一份由公证处留存，一份由单位交由市档案馆备案，最后一份是交给职工个人留存的。

所以，你的档案里没有解除劳动关系证明，一定是有特殊原因而导致，至于什么特殊原因，不得而知。

二、下岗职工办理退休，是不需要解除劳动关系证明的。

下岗职工办理退休审档，需要的档案材料是：盖有劳动局公章的招工调配令，招工登记表，涨工资登记表，并不需要解除劳动关系证明。（我们这里是这样的）

但由于目前社保管理是各省统筹，所以审档要求有可能会有所不同。

如果你所在的省份或地区，审档时，需要提供解除劳动关系证明，你可以去你所居住的区、市档案馆进行查询，档案馆里是有备案的，查到后，复印一份复印件，交给社保公司，即可办理退休手续。

下岗职工退休，档案中没有解除劳动关系证明对办理退休手续没有影响，确实需要的话，题主可出示自己手中的《终止(解除)劳动关系协议书》或者《就业失业登记证》即可。

我曾经咨询过社保窗口的工作人员，一般下岗职工只要满足档案记载的年龄(男60周岁女50周岁)和缴纳养老保险费(缴费15年以上)的年限规定要求，即可办理退休手续。另外档案中招工表很重要，以表认定参保人视同缴费的年段。现在社保缴费记录都上电脑，而且全市乃至全省联网，一查便知。

需要强调的是，如果是官方认可的特殊工种提前5年办理退休手续的下岗职工，档案是重中之重，资料缺少一份都办不了，手续齐备的还需要在网上进行公示……

需要澄清的是，你是与企业解除劳动关系的下岗失业人员，后缴纳灵活就业人员基本养老保险。但用人单位未将解除劳动关系证明书放入你个人档案里。

如果你原工作单位还存在，你可以持《职工失业保险手册》、《再就业优惠证》或《就业失业登记证》到你原工作单位人事部门查找解除劳动关系证明书（企业留存联）。如果查不到，你与企业协商补签一份解除劳动关系证明书。

下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休呢。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。

其实很多下岗职工都没有弄明白，办理退休的过程中是不需要所谓的解除劳动合同证明的，他需要你提供的是个人档案，你在下岗以后，就要及时的将自己的个人档案由原工作单位正常的转移出来，转移到什么地方呢，就是转移到自己的户籍所在地的人才交流开发市场，那么进行正常的托管，因为人才交流开发市场具备档案的托管权限，并且在托管的过程中是完全免费的状态，所以说我们个人档案托管出去是很重要的。

如果你将个人档案拿在自己手里面，那么就会形成一种死档，也就是所谓无效的档案，因为拿在自己手里面的档案就有修改的嫌疑，即便你自己没有修改那么也会这样认为是有修改过的嫌疑，所以说是不能够拿在自己手里的。必须有正常的托管出去。托管出去以后，将来你达到法定退休年龄之后，由社保局来进行公对公的调档就可以审核你的退休，只要是你符合正常的法定退休年龄，并且累计缴费年限也符合15周年，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以解除劳动合同证明，跟我们办理退休是没有太大的直接关系！实际上如果说你有个人档案，那么在个人档案中应该明确和清晰的记录了你曾经在哪个企业单位工作过，并且每一年工资的变动表都会存在，而且所谓的解除劳动合同证明应该是在保留在自己的个人档案中，自己手里面没有个人档案也是很正常的，因为个人档案中毕竟有这个解除劳动合同的证明，所以在办理退休的时候是不会有任何的问题。

我们在办理退休的时候需要注意的一点，就是一定要达到正常的法定退休年龄，同时自己职工养老保险的缴费年限也要达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，如果说你的养老保险累计缴费年限不足15周年，那么也会影响到自己今后办理退休享受养老金的待遇。我们只要保证这样的两个条件，就可以去申请办理退休了。

一般情况下按照灵活就业方式来缴费的个人，那么只能够自行去申请办理退休，因为你们有企业单位，所以说只能够自己申请办理退休，在申请退休的过程中提供自己的养老保险缴费手册，医疗保险缴费手册，身份证，户口本等相关的手续材料，按着生日的当月去社保部门的退休审批柜台，自行去申请就完全没有问题。

下岗职工退休时档案中沒有解除劳动合同的证明怎么办？这就是个外行出的题目！其实更好办，没有证明说明单位根本就沒有与你解除劳动合同，下岗后余下的工龄应该照样给你算！计算退休养老金时应该会更多些。因为内退的人员同你一样都沒有解除劳动合同，工龄照样算，而且五险一金照样给交着，退休后的养老金一分也沒有少，反而比内退时拿的工资还要高。所以说这就不是个什么问题！因为只有好处沒有任何的坏处。你也别怕他们不给你办理退休手续，因为你没有任何的责任，是他们沒有与你解除劳动合同。

对于下岗失业人员的一些不合理政策，应该及时纠正，不要再给这些下岗失业人员增加麻烦，按照国家有关政策到退休年龄不要设立太多条件。

下岗职工退休，档案中没有解除劳动合同关系证明怎么办？

一，下岗职工。下岗职工是在八十年代中期至九十年代期间为多，这

一时期的所谓下岗职工情况不同。有的只是放“放长假”，他们档案人事关系还在原单位，他们只是“下岗”与单位还保持着劳动关系。所以，这类型的下岗职工肯定没有“解除劳动合同关系证明”的。而另一种是“买一断”的下岗职工 。所谓买断，就是这种类型下岗职工是签订有相当于解除劳动合同的协议的，或多或少领取了原单位的经济补偿，不然怎么叫买断？这部分人员档案里应该有“解除劳动合同证明的”。

二，“解除劳动合同关系证明”与养老保险退休没有任何关系的，“解除合同证明”不是参加城镇职工养老保险人办理退休的法定条件和材料，也不是退休所需条件。参保人只要达到法定退休年龄，累计缴费满15年，就能退休按月领取养老金待遇。

所以， 不管是下岗职工是，还是其他参保人员退休都不用为“解除劳动合同证明”而烦恼。解除劳动合同关系材料，对未达到退休年龄人养有两个作用：一是失业的时候，可以凭解除劳动关系证明，向保险部门申领失业保险金；二，可以尽快找到工作，与下家订立劳动合同。因为用人单位不能以没有解除劳动合同的劳动者订劳动合同，劳动者也不能在同一时间段与两个以上的用人单位订立劳动合同。除此之外，解除劳动合同证明不影响正常退休。

解除合同买断是在自己手里面。