我是在国企销售行业打工的，也不需要过硬的技术，只要做好本职工作就好。单位上每年招收一批刚毕业大学生，以增强企业的员工队伍和管理水平。开始阶段，单位把大学生组织起来免费进行培训一个月，工资也比我们普通职工高很多，我们有怨言也无处诉说，干了几十年还不如一个刚毕业的学生收入高，真的太憋屈了。
这些大学生走上工作岗位，开始还干的不错，不到几个月时间，就一个一个开始辞职，单位虽然千方百计挽留，但他们一点也不留情，出去以后还对我们国企一通抱怨：
1、收入太低，不到私企的一半；
2、劳动强度太高，上一天休息一天，等于一天有十二小时上班，还不给加班费；
3、销售任务过大，没办法完成；
4、口头上说要以人为本，其实没有人情味，以人为本只是口号；
5、收入不平衡，差距太大，老板一个月好几万收入，职工也就发点吊命钱。
6、由于收入稍微高于普通职工，就被这些普通职工划线，不好相处；
7、这样的单位混口可以，但是长期下去也没有什么发展前途，就是一个卖命的。
8、单位领导每次碰见就夸奖，还问寒问暖，目的不纯，就是想一辈子把我们捆绑到这样的企业，天理难容，辞职走人吧！
还有许多辞职理由，我就不一一列举了。列出的最后一条，就是这个问题的答案，他们辞职的道理就这么简单。当然还是八条内容综合起来的吧。不过大家可以猜猜我是什么单位的呢，欢迎点评。
员工常被领导表扬，然而，却辞职走人了，令人困惑。小王的难言之隐，在于自己无法面对的困境。
领导是明确方向、引领团队前行的人，但能否实现预期的目标，需要员工的相互配合和努力付出。因此，如何调动员工的积极性，是管理的技巧。
领导最简单的做法，就是善于表扬。聪明的领导从不吝啬对下属的表扬。
领导隔三差五地表扬小王，他在工作中有出色的一面，要么工作努力，不怕辛苦，要么听从安排，任劳任怨。领导表扬小王，是希望大家向小王看齐，向小王学习，团队需要标杆人物。
小王为啥突然辞职呢？
（1）经常被领导表扬，容易引起其他人的反感，被人孤立，陷入被人围观的境地：你行，你干！
案列中的小王就属于“枪打出头鸟”的一种，太显眼了，要知道职场中，作为小兵小卒，一旦成为领导的红人，就是群众的仇人。遭人嫉妒、排挤，人际关系难处，工作难以开展，无奈被迫走人。
（2）小王虽然工作出色，领导经常表扬，但职场不是学校，口头表扬，实在没有多大意义。员工努力工作，是为了个人更好地发展，能够顺利晋升晋级，价值得到体现。如果领导只是口头表扬，不能落到实处，时间久了，表扬就成了糊弄人。
彼得.德鲁克说：培养人，是管理者的责任；提携别人，也是完善自己。
总结
作为员工，努力工作是为了职业生涯得到更好地发展；作为领导，除了即时的表扬外，更应该培养下属，并提拔重用。
那个天天被领导夸奖的同事辞职了？什么原因？那个被领导天天夸奖那是一种变相的用人手段，说明这个领导特别有心机，手腕特别的高，故意给所有的人树立一个样板，让这个所谓的榜样去刺激大家来好好的工作，这就叫“鲶鱼效应”你想一般被领导天天夸奖的人，大家都会觉得这个人和领导很亲密，是领导的心腹，是领导跟前的大红人，所以大家不管干什么都会躲避他，只要他在场不管怎么样，哪怕是装模作样也要装的在拼命工作，防止他向领导打自己的小报告。而且工作中大家所有的事情都会看他怎么做，不管对与错都会模仿他，他工作中做事情对了大家不吭声，错了大家等着看他的笑话，经常不管单位出现的问题是不是和他有关系都会冷嘲热讽的挖苦他。慢慢时间长了他就会压力巨大，凡事如履薄冰，生怕那一点出现问题，所以最后受不了压力只有辞职了。你的这个同事小王就是中了领导的阴招，没办法，有苦说不出只能被迫辞职。
领导嘴把式，戴高帽，天天表扬说不定还让同事们孤立了他。
应该是加量不加价吧，领导光嘴上把你捧得乌泱乌泱的，经济上让你过得吧唧吧唧的
先说职场遇到的现象：领导经常夸奖某人，领导可能将某人看着是外人，不是自己人。
举例一，我自己就是经常被公司领导夸奖，不仅仅口头夸奖，公司发半年奖金、年终奖金都比一起的同事多，今年9月30日，我的劳动合同到期，公司领导说：“经研究，不与你续签劳动合同了”，公司领导说这句话之前与之后都在夸奖。那个隔三差五被领导表扬的同事小王主动辞职离开，至少也有主动权。离开的明明白白：自己辞职不干的！
举例二，曾经做过一个小型工厂，老板是香港人，每月过深圳来一次，到工厂转一圈，然后招集管理人员开会，每次开会必骂并且只骂仓管H一个人，表扬大部分管理人员。收货员Y与老板娘是老乡，有次趁着与老板单独在一起的时候，看到老板心里高兴，就将这事请教老板：“为什么每次开会骂仓管H呢？一个仓管能有什么过错呢？”老板回答说：“那些师傅、管理我敢骂吗？我一骂他们或许就辞职了。仓管H是我老表，我怎么骂他也不会辞职。我到工厂走一圈，看到一些问题不骂人憋心里难受，要骂人就拿自己人来骂。”
这或许能窥探到天天被领导夸奖的小王辞职的原因，被表扬的小王主动离开时只能苦笑一下
在领导的夸奖中，同事被孤立了，双拳难敌众手，她不得不辞职。
只有亲身经历过的才是真相，如果没有，你看到的或是听说的可能很多都是假象！被领导夸不一定就是他做的特别好就夸，而是领导想利用他，达到领导想达到的目的，树个典型，矬子里选个“高个”，激发其他员工努力向他“学习”！如果同事天天被夸奖，除非同事特别优秀，特别优秀也不用天天夸奖啊，让其他同事感觉个个不如他，时间长了肯定会疏远他，人性最大的弱点就是见不得别人好，可想而知他的“处境”，是我，也会顶不住这“巨大压力”，只有选择离开是最好的办法！还有一种情况，就是你的同事并不优秀，但是领导对他有不可告人的目的，这个就要发挥自己的想象力了，同事被领导的这种做法“逼迫”，不得已只有离职才能让自己好过！我参加工作十九年了，职场上有很多事我们是无法理解的，因为社会太复杂，你眼睛里看到的很多事情都是虚的，只有自己亲身经历的才是真的，多看少说，多做，守好自己内心的一方净土，这才是重要的！总之，做好自己该做的，有自己的底线和原则，不管别人怎么样，做好自己就可以了，只有这样，在公司才会有自己的立足之地！
天天被领导夸奖别说自己感到不舒服，别人也会无形地远离你，辞职是早晚的事。
在一个单位里上班，分工不同，各司其职各负其责，偶尔表扬一下在所难免，如果天天被表扬，就显得有点过分了，难道活都让她自己干了？其他同事心里多多少少会不舒服的。
就像在一个饭店里，自己干好自己的活就行了，如果你天天看见这也干，看见那活也干，久而久之好像这过理所当然是你的活了，别人不说你的好，偶尔你不干，别人倒怪你偷懒。
所以在单位里边，被领导表扬，说明那个同事有值得表扬的地方，要么勤快，要么做事认真，这样的人虽然被表扬着，但感觉很累。
换一个工作环境，或者休息一段时间很正常。
人不能一直像一根绷紧的发条，一张一弛，有舒有缓才是人生。
枪打出头鸟，高处不胜寒，都别把优秀的人孤立了，其实大家都想成为一个普通人。
领导就是口活好，没有实质性的东西。
员工都是为了利益而来，没有实质性的利益，傻子也不可能长远。
领导需要反思，再好的口活都不如钱来的实在。
