坚决不可行！
何谓“高”？何谓“低”？这只是相对比较！
相对于年工资几百万的人，年工资几万元也是低工资；
相对于每月七八千工资的人，每月三四千元当然是低工资！
相对比较高、低如何鉴定？都会有人不满意！
因此，按“多交多得，少交少得，不交没得”的原则办理，最为合适！
不能，不要妒忌别人退休金高，那是别人的本事。
这是一种狭隘思想和妒忌心，涨养老金是国家每年根据统计部门，对人口结构、经济结构、人均可配收入指数、消费指数、物价上涨指数等综合确定。是否需要涨养老金。只要物价不涨浮，有谁愿意年年涨养老金呢？以前的生活物资什么价？现在的生活物资又是什么价？看似养老金在上涨，而物价也在上涨 。人都有老的时候，都有退休的一天，不要站着门缝看问题，人老了身体状况开始出现各类问题，看病、住院、生活都是一笔不小的支出，尤其住院有一部分是需要个人承担，还有一些医保外救命药需要全部个人承担，而退休人员除了养老金没有什么其他收入，至于个别仍发挥余热，那也只是一少部分。所以看问题不能偏面极端，更不能不负责任的乱说。市上流传一种说法，叫我们的今天也是你们的明天。这是人生的法则，谁也逃避不了的，养老金高的是人家基数高，没必要有嫉妒恨，国家政策也不是谁说了算，一切都是按照国家政策。中国的老龄化问题，已是不争的事实，理论上一个年轻人要养十来个老人，但实际上仅靠年轻人养老，社保基金肯定会有亏空，但国家也从国企的收入及其他方面注入了社保基金，这也体现了国家富强的活力，保障所有公民老有所养，老有所依的惠民政策。这就是我们背后强大的国家好政策，我为成为中国人而自豪。
首先声明一下，我的退休金并不高，44年工龄不足五千每月，多少算高呢？我认为此提法不合适。尤其是对于企退人员是不合适的。企退人员中较高退休金的多数属工龄较长或缴费指数较高这两种情况，企退人员实际上相当于自已缴费，那么高的不涨低的涨与多缴多得长缴多得的原则不那l么符合，如果这样的话也就没人去多缴了！
我的回答非常明确，按规定涨的一定要涨，不论退休工资高与低！
从您的提问能看到三个问题点：
第一，社保缺口问题。这个请您大可不必担心。虽然现在的社保基金有寅吃卯粮的问题，但是制度创新也在不断进步。包括推进制度整合、重塑筹资机制、提升统筹层次等。我国是社会主义国家，央企国企始终是国民经济的支柱，国企资本划转社保基金也不是没有先例，相信国家会统筹考虑社保缺口的问题！
第二、强调多交多拿，公平原则。以前每月多交钱的、贡献大的就应该在退休后享受高额退休金，这本身没有任何问题。在涨退休金时就应该上涨，不然谁还愿意多交社保费用呢？当然了，如果超高，可以在上涨社保金时，适当分级上涨比例，做得合情合理、公平公正。
第三、年轻人累和少的问题。 年轻人可不可以累一点？我觉得是可以的，年轻正是磨练心性和意志品质的时候，古人有云：故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨！想想革命前辈，我想还是给年轻人一点锻炼的机会比较好！
总是想绝对公平的人就是喜欢占便宜！
国家社保制度是养老保险多缴多得，缴长时间多得。如果见到人家的养老金高了，就没有了涨幅，那么谁还会多缴养老保险，社保部门敢象你说的那样执行，不是自己打脸吗？！
所以，永远都是养老金越高涨的越多，养老金少的必然会涨的少。
凭什么不给退休金高的人涨工资？
我们参加工作时间长，吃的苦多、受的难多，这是我们拼命劳力挣来的。
我们交费高，不是说多交多得吗？交得多自然退休金高，这是等价交换。
公平公正是社会和谐进步的标志，无论你的退休金高低，大家都应一视同仁，要涨大家一起涨，这样才公平。当然啦，退休金高的人可以少涨一点，大家可以接受，但不给涨绝对是不合理的。
大家说说是不是这个道理？
这也不合理。人家在职时养老金交得高，工龄长，职称高，退休养老金高是正常的，这符合多劳多得的公平原则。为低养金群体提高退体金应以别的方法体现。
不合理想像。
