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席卷全球的“缺芯潮”让很多国家地区都开始重视起当地的半导体产业建设，加大在半导体领域的投入，如我国和美地区。芯片被称为“工业粮食”，它的重要性毋庸置疑，在许多关键行业的重要设备都需要用到它。

芯片“断供”让我们警醒

但我国的半导体产业起步较晚，90%的芯片主要依赖进口，我国目前的芯片产出最多只能满足10%的国内生产所需。根据海关局发布的进口数据公告，去年一年我国的芯片进口高达额4400亿美元（折合人民币约为29470.86亿元），规模多达6354.8亿片。

我国每年进口集成电路的总额占所有进口总额的16%，占GDP比例接近2.45%，要知道，去年我国GDP为114万亿人民币。这对于我国的经济发展已经成为一个很大的掣肘。

老美在芯片产业上对我们的“断供”让我们很多企业都警醒了，纷纷加大在半导体领域的布局和投入，力争在各个环节打通国内产业链。

仅在去年一年我国大陆地区新增的芯片设计企业就增加了592家，在全球20家增速最快的芯片企业中，我国企业更是占了19家，与上一年的8家相比增长了足足137%。

在半导体产业的发展过程中我们也面临了不少问题，如光刻设备、EDA软件、原材料等等。由于ASML的EUV光刻机无法对我国自由出货，所以很多人都会认为，光刻设备是芯片制造中最重要的，但其实，人才才是最关键的。

重视人才，美媒：拦不住了

无论投入多少资金，设备有多先进，但没有人才，再高端的设备也没了用武之地，之前台积电创始人张忠谋对于美国要振兴当地半导体产业就表示：这是昂贵浪费、徒劳无功之举，因为美国缺乏芯片制造业所需的人才。

从这就能看出，人才才是根本，中芯国际就抓住了这个关键点。中芯国际的工艺制程在技术大佬梁孟松加入后可谓是突飞猛进，不仅实现了14nm制程芯片的量产，更接连突破了N+1、N+2等先进工艺。

为了留住梁孟松，中芯国际不仅将梁孟松的薪酬提升了12倍，还送出一套价值约2000万的房子作为奖励。当然，这些与梁孟松对中芯国际的贡献相比其实都不值一提。

梁孟松也表示，到大陆只是想为大陆的半导体产业发展尽一份力，并不是为了高官厚禄。毕竟，他可是曾将在中芯国际的所有收益捐赠给了国内教育基金会的男人。

对于关键骨干和技术人才，中芯国际每年都会给出股份奖励，去年7月就有3944名员工获得了总计6753.52万股股票。按当时每股20元的价格计算，总额高达21.48亿元人民币，几乎占中芯国际去年净利润的一半。

近日中芯国际又发布了公告，计划向 1175 名激励对象授予 811.52 万股限制性股票。

这些激励对象包含技术及业务骨干人员、高级管理人员、中高级业务管理人员，其中高级管理人员获授限制性股票数量分别为 12 万股，占授予限制性股票总数比例分别为 0.16%；中高级业务管理人员68 万股，占0.90%；技术及业务骨干人员731.52 万股，占9.67%。

从这组数据可以看出，其中90%的股票都是授予了重要的技术和骨干员工，对于技术人才，中芯国际是相当重视的。

对于中芯国际的这一系列措施，美媒对此进行了报道并表示：大陆的芯片产业发展已经拦不住了。

人才作为科技产业发展的关键，尤其是在各企业加大布局之际，人才的紧张现状更是凸显出来，今年半导体领域相关人才缺口已经达到25万，预计到2025年将达到30万。

许多企业为了留住人才都调涨了薪酬，如台积电每年一度的例行调涨，今年的薪资涨幅比去年高出8%。而联发科的涨薪幅度堪称离谱，较之上一年高出50%，人均年收入达到百万级别。

他们的薪资涨幅固然可观，但我国大陆地区的涨幅有过之而无不及，也是因此，很多半导体人才都来到大陆发展。据报道，在过去两年中，有3000多名芯片专家从中国台湾来到了大陆，其中有许多是来自台积电的人才，据说台积电离职率高达15.7%。

要培养出半导体领域的重要技术人才难度是很大的，人才流失往小的方面来说会拖慢技术的进展，往大的方面来说，万一跑到竞争对手那里去了，还会加快竞争对手的发展。像中芯国际急着调涨薪资，也是为了减少人才流失。

但俗话说，人往高处走水往低处流，如果有更好的发展前景和薪资待遇，人才要走也是人家自己的意愿，不能强行把人留下。这时候比拼的就是谁家福利好能留住人才谁就赢了。

其实不仅是芯片人才，我国其他很多行业也有这种情况，尤其是很多名校毕业的优秀毕业生，都选择出国深造后留在国外发展。我们国内的优秀学府不在少数，国家每年投入在教育上的补贴也是相当可观的。

对于留住人才大家有什么想法和建议，欢迎在评论区留下您的观点。

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