养老金涨4%！各省定额调整要怎么变？（后附31省市去年定额高低排名表）

时间走到6月了！端午节即将来临，杭州纳入社会化管理的企业退休人员800元过节费目前都已经发放到账，不仅如此，现在进入6月份、31个省市自治区的养老金调整方案也全部已经提交上去审批和备案了，只不过暂时不会向公众公布，还需要审核。

5月26日人社部、财政部联合印发2022年养老金上调通知，涨幅敲定为2021年退休人员月人均基本养老金的4%、比例比去年又降低了——而且今年通知中明确要进一步强化激励、加大挂钩调整所占比重，而且去年的可与缴费年限挂钩、在今年变成了应与缴费年限挂钩，这两大关键的变化，直接意味着今年各地的方案无疑会发生新调整。

许多退休人员关心，今年各地的定额调整会发生大变化吗？怎么变呢？这里跟大家带来正确答案。

我们先回顾一下，2021年各地定额调整的排行榜（从高到低排列）

可以直接看出，地广人稀的西藏、退休人数相对较少，所以我们看到定额调整高达113元，全国第1名，然后上海70元排名第二，全国去年只有5个省市超过了60元；而40多元和50多元占了绝大部分；表格的末尾有6个省份低于40元！分别是湖北、吉林、安徽、黑龙江、江苏、浙江。

而且去年有个特点！由于涨幅比前年下降了，所以绝大多数地区都降低了定额调整的金额。

今年的定额调整，绝大部分省份调整额度大概率会出现下行趋势

这是为什么呢？因为今年的整体涨幅预算，各省都不能超过本省平均养老金的4%——而且定额调整是按人头涨钱的，与你个人的工龄和养老金水平没什么关系，所有人涨的钱是一样的，在保证公平性的同时，这一部分的调整会极大的消耗本省的资金预算。

所以这一部分的钱，各省一般都是严格把控，举个例子！江苏省目前的退休职工人数已经超过了850多万，在这么庞大的数量面前，定额调整人人都加一个相同的金额、会产生庞大的支出压力，比如江苏每人多加10元，那么就会产生每月新增8500万支出的资金压力，一年仅仅新增定额的这一部分就要多支出10.2亿元！

所以这也就解释为何去年江苏定额调整只有31元、浙江只有30元的金额上不来、今年预计不会猛增，因为这个数字预算是明摆在这里的。

所以今年涨幅降低了、各地势必会继续缩紧这部分的预算，但是降低这个金额其实是不利于养老金较低的人多涨钱的、因为定额调整是做加法、是有利于提低的。当然也不排除个别地方可能会提高，比如去年山东在涨幅降低的基础上、反而把定额调整从52元提高到65元、提高了13元 ，但是绝大多数省份由于涨幅降低、大概率是会继续略下调的，笔者预计会下调2元至10元左右居多。（目前是分析和探讨）

还有个理由，就是因为今年会偏重挂钩调整！强化激励性，所以各地的挂钩调整预计今年会“大变天”—— 所以定额调整和高龄倾斜都有可能会降低！但是相对而言，高龄倾斜保持不变的概率更大、已经超过70岁的老人占比没那么大。

综上所述：今年的养老金调整通知明确说明要进一步加大挂钩调整比重，所以定额调整受涨幅下降的影响预计会比较大，大家要提前心中有个数！

我们也希望各地在制定2022年的养老金调整方案时，可以更多考虑低收入者的企退职工的利益、定额调整不要下降太多、可以适当控制百分比挂钩部分。你认为呢？感谢评论、点赞、记得关注我。