互联网寒冬貌似真的来了。

最近各城市都冒出“裁员”新闻，可以标志互联网从增量时代，真正进入到存量时代。

有句话说得好：“增量时代是跑马圈地，存量时代是你死我活。”

一方面来自国际上的压力，大量企业从美股退市，中概股无法吸引外部投资，导致海外资金纷纷撤离。另一方面是用户增长的看困境，无论是活跃用户，还是GMV，增速越来越低。

对于电商行业，甚至双11都无法再拿出来溜溜。

所以，为了保证在寒冬中存活下去，我结合朋友的建议和整理了网上的一些说法，给大家分享。

什么人会被裁掉？

一是不听话的员工。

对于老板来说，在整个大风向下，裁员已经是定局，且有指标。

所以对他而言，将不属于自己阵营，或是天天与自己不对付的员工借东风裁掉，则有利无害。

二是工资高有能力的大牛。

很多人不明白，为什么工资高、有能力的大牛要裁掉？这不是企业顶梁柱么。

其实不然，一个大牛，有过贡献，也有能力去找个更好的工作，必须得裁一到两个。

这样才能带头裁员，让别人看，这么牛的人我都裁掉，你走也是正常的。

细品回味，站在管理者视角你也一样会这么做。

三是绩效低的人。

绩效低的人毋庸置疑，这是可量化的硬性指标。

但同时需要考虑这个人过去有没有贡献，不能完全因为他绩效低，给他裁掉。

可能是因为其他因素，导致他今年的业务做得不好。

四是业务边缘的人。

业务边缘其实也得分情况，很多创新项目都属于边缘业务，但不代表它没价值。

而且，这个人如果也有能力，但项目因为监管、政策等因素失败，也不能完全责怪于他。

有能力的人，放到合适的位置上，还能继续用。

至于哪些人可以留下来呢？

第一点，绝对忠诚，拥护领导。

第二点，甘于奉献，服从管理。

第三点，能力卓越，勇于创新。

尤其是第三点，能力再强也必须在领导管理下，做出业绩。

很多人可能看不明白，为什么会这样？

因为“稳定”，只有满足前两类的人，才能保持一个组织的稳定性，公司管理者才能“可控”。

一个被老板视为心腹的业务大牛，在一场会议中被骂得狗血淋头。

原因是这样的。

业务大牛说要重构系统，但会导致项目延期一个月左右交付，这样可以保证后面的项目都更稳定。

老板听到后，直接发飙，说：“公司资金链这么紧张，就靠项目交付回款。你说要重构，之前两个月你怎么不说，现在才说。你作为技术负责人，风险不提前处理，反过来出事说风凉话，何等居心。”

从那以后，老板将业务大牛边缘化，最后大牛默然离职。

所以业务能力强的人，往往在这个时候，要么自己主动走掉，要么被裁掉。

其实都很正常，一方面是组织需要，另一方面他也得考虑自己的未来。

对于我们大众而言，做好前两步就已经可以了，组织不会亏待你。

对于我们而言该怎么办？

一、坚持提升自我的能力

工作是最好、最快提升能力的方式。

套用毛主席的《实践论》，“感觉到了的东西，我们不能立刻理解它。只有理解了东西才能更深刻感觉它。”

只有在实践中，才能产生认知。并从感性认知，到理性认知，找到事物的本质规律。然后将抽象出来的理论，作用在指导革命实践，从而达到改造主观世界和客观世界的目的。

能力的提升，本质上需要大量的社会实践，而工作刚好能帮助你做这样的实践。

比如：你是电商小二，只有通过大量与商家沟通，理解他们的诉求，用更快、更高效的方式解决他们的本质问题，自己才会对商家管理有深刻认知。

工作中不少人会犯教条主义、机会主义、盲动主义，要么一成不变按照上级指示做事，要么碰到难事就不敢深入下去，要么过于乐观直接投入导致失败。

实际上只有参与到你从事的工作中，不只是内部协调，而是真正在客户的环境下做事，才有保持脑子里有更多内容。

二、找到自己感兴趣的事业

身边的不少同事，在自己工作外多多少少会有些副业搞搞。

有的人炒股票，虽然亏的也不少，但是前期赚了几十万。有的人做自媒体，全网10万粉丝，月收入就能到3万以上，甚至比主业还高。有的人做家里生意，宣传卖特产，通过微信一点点积累客源，3年攒了1000多个忠实客户，每个月都有2万多的收入提成。有的人靠画画，平时接单画墙绘，或是商场活动，每月也有上万的收入。

他们都会利用自己可调配的资源和技术，实现额外收入。

做这些也是基于兴趣出发，少说也做了3年以上。

所以成功的事业，都是靠一点点积累起来的。

三、保持充足的现金流

市面上很多大佬都在说“经济下行期，要降低消费。”

身边一些买房子的同学，经过这次裁员，在经济上都有了不小的压力。

尤其是一位刚买房、刚结婚的同学，和我说“被裁员后，自己的现金流就够撑半年。尤其是现在找工作也挺难找，自己的焦虑也没法和家里人说。”

不只是个人，企业也没钱。

原来国内企业可以通过融资搞钱，现在外资都看不上你，国内防疫又很严，企业越来越难盈利，钱也是越来越难搞。

所以要尽可能保持现金充裕，减少投资和负债。一些不必要的物品就不买了，非常刚需的也得考虑后再买。

千万不要高位接盘，成为别人手里的韭菜。

最后

时代赋予你的红利，不要当成必然。

在寒冬期，能苟住就行。

只有提升能力，保持竞争力，才不至于被抛弃。

人的本性是要好一起好，要S一起S。

多数人的心理是宁可与公司共存亡，也不希望自己被裁掉。